Bright Light for the Future.
人の可能性をひらく企業グループへ

私たちの事業

「人の可能性をひらく企業グループ」へ

◆日本初の個別指導塾「明光義塾」

個別指導のパイオニアとして、国内全47都道府県に1700教室以上を展開するだけでなく、台湾や韓国にもネットワークを広げている「明光義塾」。生徒数・教室数ともに全国No.1※であり、民間の教育インフラとしての価値貢献を続けております。
※（株）本能率協会総合研究所調べ

また、今日では、「人の可能性をひらく企業グループ」として、教育関連事業のほか、人材事業、研修事業、DX・マーケティング事業などを多角的に事業を展開しています。

・自立学習RED
自立学習REDは、AIタブレットによる教育ITと生徒主体の学習と深い理解を促す対面指導を掛け合わせ個別最適化した学習カリキュラムを提供。

・明光キッズ
明光キッズでは、「明光義塾」の教育理念である「自立学習」や学習習慣をより早い段階である小学校低学年から身につける教育サービスを提供します。

・Meiko Kids e
明光キッズeは、オールイングリッシュの英語学童保育・プリスクールです。グローバル化する世界で生き抜く人材を育成することを目指します。

・明光サッカースクール
明光サッカースクールのコーチは元プロサッカー選手をはじめFIFAやJFA公認の指導ライセンスをもつ高い技術と豊富な経験を持つプロコーチです。

・ESL club
ESL clubでは、海外大学への進学、国際連合やNPO、NGOへの参加など、国内外に関わらず活躍の場を提供できる人材の育成を目指しています。

・MYLAB
明光義塾の学習メソッドを生かし、年中から高校生年代を対象とした、ものづくり・プログラミングを専門に学ぶ教室です。

・ふれたび
子どもたちを対象としたイベント・旅行事業です。楽しみながら学ぶ体験を通
じ、未来を生きる子どもたちの自立と豊かな成長を応援します。

・MEIKO GLOBAL
MEIKO GLOBALは、外国人雇用に関する採用支援や教育・研修などのトータル支援サービスです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

Purpose：「やればできる」の記憶をつくる

「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

当社では、社会環境の急速な変化に対応すべく、これからも選ばれ続ける企業となるために、経済的合理性を追い求めるだけでなく、未来社会に向けた当社の存在意義、在り方である Purpose（パーパス）を策定しています。

そして、これからも「自分にＹＥＳ」を出せる人づくりをリードし、創造性豊かな社会の実現のために、新しい価値を発揮し続けます。

組織の特徴

Purpose経営への移行による「多様性が豊かな組織」へ

当社は、「強い組織ほど多様性が豊かである」と考え、社員のMy Purpose（どう思うか、どうしたいか）を大切に、１人ひとりが力を発揮できる組織づくりを推進しています。

例えば、DX・デジタルマーケティングに関する領域で明光グループ初の社内ベンチャー企業「GoGood株式会社」や外国人雇用に関する採用支援や教育・研修などのトータル支援サービスを展開する「株式会社明光キャリアパートナーズ」などは、社員の提案で誕生しています。

これから入社される方には、当社にはない視点でPurposeとこれまでの経験や想いを掛け合わせて新しい風を吹かせてくれることを期待しています。

福利厚生

従業員とその家族の「Well-being」のために

当社は、従業員から、また社会から選ばれる企業となるための原動力は「ヒト」であると考えます。従業員とその家族のWell-being（身体的・精神的・社会的に良好な状態）と、その先にいる方々のWell-beingを実現するために、学習塾ではめずらいしいフレックスタイム制度や法定以上の特別休暇制度など、従業員と共にサステナブルな成長を遂げてまいります。

●健康経営
当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目標に経済産業省が創設した制度「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）」を取得しています。また、当社では2021年に「健康経営」を宣言し、働く従業員のみなさんの健康の保持・増進に積極的に取り組み様々な活動を通じて、多様性ある人材が集まり、共に参画し、尊敬・励まし、成長し合う企業集団になることを目指しております。

●女性活躍推進
当社は、女性の活躍支援に取り組む企業として、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（通称：女性活躍推進法）に基づき、 厚生労働省より優良企業として認定を受け、認定マーク「えるぼし」の2つ星（2段目）を取得しています。多様性ある従業員が、イキイキと活躍できる会社を目指しています。

私たちの仕事

全ての人の、可能性をひらく仕事。

私たちの仕事は、たくさんの人と長い間、関わります。

明光義塾で言えば、生徒、保護者、講師、そして地域の人まで。さまざまな出会いがあなたを待っています。

そして、明光ネットワークジャパンが目指すのは、「人の可能性をひらく企業グループ」になること。

「やればできる」という記憶は、その瞬間だけでなく、数年後、もしかしたら数十年後にも、一歩を踏み出す勇気をくれるはずだから。

「全ての人の、可能性をひらく」

それが私たちの仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●社会保険
雇用・労災・健康（健康保険組合加入）・厚生年金完備

●諸制度
財形貯蓄制度、社員持株会制度、毎年払退職金制度、企業型確定拠出年金
有給休暇（初年度より付与、半日休暇有り）、特別休暇（慶弔休暇他）

●その他
ライフサポート倶楽部（各種割引サービス）

研修制度

●社内大学（明光アカデミー）を中心に、キャリアに応じて「自立」を促す研修制度

新入社員のフォローアップから管理職のビジネススキルアップまで、キャリアに応じたさまざまな研修制度を整備。当社では、自ら課題を発見し、解決していく自立型人材とともに、新成長戦略を支える人材を育成しています。

□新入社員向け
導入研修、接遇研修、フォローアップ研修、新任教室長研修など

□若手・中堅社員向け
新任主任研修、新任係長研修など

□管理職向け
新任管理職研修、管理職業務研修、次世代経営者育成プログラム（PPP）など

自己啓発支援

オフサイトミーティング
e-ラーニング
資格取得制度
社内ワークショップ
ホスピタリティワークショップ

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 24.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者14名（対象者14名）

最終更新日：2024年3月1日

社員について

• 平均年齢

  36.9歳
• 平均勤続年数

  8.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性14名、女性19名
  2023年度：男性8名、女性8名
  2022年度：男性8名、女性13名

最終更新日：2024年3月1日

会社概要