【年間休日120日】住分野・農業分野の流通に革命を起こし、人々の暮らしをより豊かにすることを目指しています

私たちの事業

【ブルーオーシャン市場への挑戦】未開拓な市場を開拓し、大きな価値を創造する

多くのホームセンターが力を入れる日用品。しかし、コメリが狙うのは未開拓で9兆円もの大きな市場となる、建築資材、園芸農業用品、リフォーム資材です。これらの分野は管理に手間とコストがかかりやすく、他社はあまり介入しません。
「誰かが扱わなければ、お困りの方は増えるばかり」
そうした状況から、コメリは物流システムと情報システムを自社で構築し、独自の流通と教育体系を整備。
今となっては業界内で唯一無二の事業へ発展するまでになりました。
未開拓な分野だからこそ新たな価値が創造でき、成長の機会は無限大。この分野で私たちコメリが取り組むべき挑戦はたくさんあります。

私たちの特徴

事業戦略

【更なる付加価値を提供】“モノ”だけではなく“コト”へ

約1200もの店舗、物流システムや情報システムといった社内インフラ、北海道から鹿児島まで出店することで得た地域情報・・・。経営資源が豊富なコメリだからこそ、商品（＝モノ）だけではなくサービス（＝コト）面の強化も図っています。
現在では全店でフルリフォームに対応し、高齢者世帯に向けた照明器具・水栓の交換や障子・壁紙の張り替え、忙しい共働き世帯に向けた清掃・メンテナンス代行サービスなども行っています。「コメリ」というプラットフォームを使って、これからも新しいサービスと新たな価値を提供していきます。

ビジョン/ミッション

【農業産業化】地方産業の活性化から世の中を変える

日本の食料自給率は主要先進国の中で最低水準。「儲からない」という理由で農家を志す若者が減り、日本の農業の就業人口は年々減少しています。
そんな現状を間近で見てきたコメリだからこそ、日本の農業に本気で向き合い、改善するため、農産物の生産～販売までをトータルでサポートできる事業を立ち上げました。例えば、農作業の省力化につながるプライベートブランド商品の開発や、収穫期払いが可能な農家専用カードの開発。農作物の販路拡大に向けた「コメリ産直」サイトの運営、農業に関する専門知識を持った「アグリ営業マネジャー」による営農指導など。日本の農業を変え、地方そして日本経済を活性化していきます。

社風

常に挑戦！豊かな暮らしを実現するために。

生活していくうえで必要な、衣服、食糧、住まい。多彩な選択肢のなかから、シーンに合わせて好きなものを自由に選ぶことができ、様々なライフスタイルを楽しむことができる。そうした暮らしを誰もが当たり前のように実現できる世の中であることが、本当の「豊かさ」だと私たちは考えます。
そのために必要なのが、「挑戦」する姿勢です。常に変化する社会のニーズを捉え、対応できる商品やサービスを創造していくには、失敗を恐れず、スピード感をもって新しいことに挑戦し続けていく。それが、コメリのDNAであり、私たち従業員一人ひとりに求められていることです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事の数は200種類以上

商品企画・店舗開発・広告の企画立案・商品管理・リフォーム・Web担当・農業支援企画・カード開発・スーパーバイザー・店長・・・。
商品の企画から販売まで一貫して行い、かつ、社会問題解決に向け様々な事業を展開している当社には多種多様な仕事があります。個々の力を存分に発揮していただける環境を整えています。

職種別に仕事を知る

• 総合職（ナショナル社員）

  若いうちから様々な地域や部署で仕事経験を積んで、幅広いスキルや人脈を身につけていきたい、全社・全店に関わるような仕事に挑戦したい方におススメの社員コースです。
  全国の店舗や本社勤務も含めた広い分野でスペシャリストを目指せます。

• 専門職（ナショナル社員）

  昨年より新たに専門職として「DX推進担当」の採用をスタートしました！
  業務内容としては業務フローやシステムの改善、ECの施策提案など。
  歓迎条件として以下の条件を設けております。
  （※4年制大学・大学院卒業の方に限ります。）
  ◆歓迎条件
  ・情報系に関する研究や業務経験がある方
  ・情報処理関連の資格を有する方（ITパスポートなど）

• 地域限定総合職（リージョナル社員）

  店舗運営の仕事を中心に経験を積み、将来は複数店舗を統括するマネジャーや中型店の店長として地域活性につながる店舗づくり・仕組みづくりに携わります。

• 地域限定職（ホーム社員）

  転居を伴う転勤はせず、一定地域の店舗のみで勤務。
  将来は小型店店長や、大型店のグループリーダーとして
  作業をマスターします。
  （応募条件：自宅から概ね25km圏内にコメリ店舗が4店舗以上ある方）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■ナショナル・リージョナル社員対象：社宅・寮制度／住宅補給金制度／帰省手当／引越し費用支給（給付条件あり）

■全社員対象：育児・介護休業制度／時短勤務制度／社員持株会／慶弔見舞金制度（結婚祝金・出産祝金・新築祝金・弔慰金・入院見舞金・災害見舞金）／法定外労災補償／財形貯蓄／従業員割引制度／コメリカード／赴任手当／確定拠出年金

研修制度

コメリでは、職位に応じて必要なスキルや知識を身につけられるよう、カリキュラム化された研修制度を用意しています。
さらに能力主義による人事制度を導入し、結果だけでなく知識・姿勢・経験も評価対象とすることで、社員のモチベーションアップを図っています。

研修の一例
【新入社員向け研修】入社研修・3ヵ月後研修・7ヵ月後研修
【候補者・職位別教育】店長GL候補研修・新任店長GL 研修
【選抜教育】キャリアプランスタディ・アメリカセミナー・中堅育成研修

ほかにも、接客技術の向上を目的としたマイスター制度（後述）を導入するなど、会社全体で人材育成に力を入れています。

自己啓発支援

【資格取得サポート】働くうえで必要な各種資格の取得支援として、事前講習会の実施や受験料の全額補助、試験会場までの交通費支給などを行っています。また試験当日も出勤扱いとなります。
＜一例＞
危険物乙種第4類／フォークリフト運転技能／毒物劇物取扱者／甲種防火管理者／特定管理医療機器

社内検定制度

【マイスター制度】
1～3級までグリーンやハードなど分野ごとに分かれた試験があり、商品やサービスに関する専門知識の習得に役立ちます。その知識・技術水準を社内で認定され、キャリアアップに繋がります。
3級で一般のお客様、2級でDIYerのお客様、1級でプロのお客様まで対応できる知識が身につきます。

詳細なキャリアサポートについて

採用HPに詳細がございますのでぜひご覧ください。
https://komeri-recruit.jp/work/support/

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者77名）
  女性：取得者43名（対象者43名）

最終更新日：2024年7月1日

社員について

• 平均年齢

  37.0歳
• 平均勤続年数

  11.9年

最終更新日：2024年7月1日

会社概要