独立系システム開発会社として、大手企業を中心に、多彩な分野に高度なシステム及びソリューションサービスを展開しております。

私たちの事業

CMKを支える3つの事業

コンピューターマネージメント株式会社（略称：CMK）は独立系システム開発会社として、メーカーにとらわれない最先端の技術を常に提供しております。

■ゼネラルソリューションサービス
　・インダストリーソリューションサービス
　・ファイナシャル＆パブリックソリューションサービス
　・ＢＰＯソリューションサービス
■ERPソリューションサービス
■インフラソリューションサービス

私たちの特徴

企業理念

CMKで先端技術を身につけよう！

「高度なシステムは使う人にとっては、簡単でなければならない。」と言う明快な理念の元で、日々新たなシステム開発に取り組んでいます。
システムは、人にとってあくまでも道具でしかありません。システムを作るのも人間、使うのも人間。高度なシステムを創造する為には、豊かな人間性が必要不可欠だと我々は考えています。当社では、「CMに任せて安心」をキャッチフレーズにお客様へのソリューションを提供しています。
SEを目指す皆さん、当社は独立系システム開発会社です。メーカーにとらわれない最先端の技術を常に提供しております。当社で自分を磨いてみませんか？

職場の雰囲気

「みんなで成長していこう！」という意識があり、後輩の為にとことん教えてくれる人ばかりです！

お客様の課題やシステムを使用する環境など、開発側の目線ではなく、お客様の目線を大事にシステムを考える当社。ミーティングでは、上下の別なく色んな意見が交わされています。

社風

社是「人間性の追求」人を大切にするCMKの魅力！

人材育成に力を入れていることから、全くの知識ゼロから着実に成長していけるのが魅力。
また、PG・SEとしての専門技術を高めるだけでなく、社員一人一人が、経営に対して自由な発想で提案していける改善提案制度があり、風通しの良い職場環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア職

  お客様の要望や抱えている問題点をヒアリングして、会社の業務内容と直接関わる基幹システムや、業務効率化・サービス利便性を向上させるための様々な情報システムを作り出す仕事です。
  
  ■当社が強みとする金融や保険会社等の会社を中心とした金融ソリューション事業、メーカーや一般企業のIT化・情報化を支援するシステムインテグレーション事業、中小企業の課題解決に最適なERP導入によるERPソリューション事業に加え、クラウド化・仮想化も考慮したインフラ構築事業を、第四の柱として展開しています。
  
  ■当社のSEとして入社されるみなさんには、各分野の事業で、システム提案から開発、運営支援、アフターフォローまで幅広い業務に携わっていただけます。独立系システム開発会社としてのポジションから、要件定義や設計等の上流工程にも関わっていただけるのが魅力です。
  
  ■業務を進める際に大事にしてほしいのは、お客様の視点です。つまり、お客様が使いやすいか？どれだけ業務の効率を高め貢献できるか？ということを常に意識しながら業務に関わってください。
  
  ■将来的にはPG（プログラマー）からSE（システムエンジニア）、さらにはPL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）といったマネジメント職にステップアップできるほか、開発スキルを極めてエキスパートとして活躍することも可能です。あなたが思い描く理想のキャリアを、ぜひ当社で実現してください。

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  IT営業職

  既存または新規の法人（企業）クライアントに対して、ＩＴソリューションに関する企画提案型の営業を行います。
  顧客基盤/案件の拡大を目指して、営業担当として活躍いただきます。
  
  ■顧客向け営業
  IT人材営業/システム開発の受託営業/運用・ヘルプデスクの持ち帰り・BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)営業/商材・パッケージソフトを活用したソリューション営業
  
  ■インサイドセールス
  新規顧客、既存顧客の案件掘り起こし/リード（見込み客）獲得/オウンドメディア(CMKplus)での情報発信
  
  ■アライアンス活動　
  他社製品と自社サービスの組み合わせによる相乗効果を検討し、パッケージ化
  
  ■協力会社（パートナー）向け調達営業
  IT人材の確保　/　既存営業・新規開拓/　商品仕入れ
  
  ■事務手続きと事務処理
  提案書、見積・注文・請求書関連

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険（健康保険、厚生年金、企業年金基金、雇用保険、労災保険）、
　退職金制度、選択制DC制度、財形貯蓄制度、持株会制度

■借上社宅制度

■資格取得助成制度

■レクリエーション
　全国各地の契約保養所を利用できます。

研修制度

１）階層別研修

　■入社前研修
　　ビジネスマナーやビジネス文書の書き方など、社会人としての基本を身に着けるための教材を提供します。
　　また、基本情報技術者試験の通信教育コースを案内しており、
　　資格取得助成制度を活用して学習することができます。

　■新入社員研修（３か月）
　　１．集合研修（１か月）　　　　…会社の研修１週間、共通IT研修３週間
　　２．実践的な技術研修（２か月）…部所毎で必要となる技術の研修

　■OJT研修（半年～１年間）
　　育成担当となる先輩社員がつき、現場の仕事を学ぶ研修

　■フォローアップ研修
　　入社３年目にフォローアップ研修を実施しています。
　　過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、
　　研修後の業務に生かしていきます。

　■新任リーダー研修、30代研修、係長研修、幹部研修ほか

２）ITスキル研修
　　Java、.NET、Android等の最新技術に関する研修（外部研修）

３）選抜研修
　　PMP養成研修（プロジェクトマネジメントの国際資格）
　　海外研修
　　ベンダー系資格取得研修（SAPコンサル、AWS技術者、LPIC資格、ITPS資格等）

自己啓発支援

★★★資格取得助成制度について★★★

　資格取得をバックアップしています！
　自らのやる気にしっかりお応えする制度です！！

　１）通信教育受講
　　　通信教育大手の富士通ラーニングメディア様、TAC様、産能大学様と提携し、
　　　各種資格の合格講座を提供しています。

　２）通信教育修了
　　　受講料の半額を会社が負担します。

　３）通信教育修了後、資格試験に合格
　　　受講料の残り半額分も会社が負担します。
　　　さらに、受験費用も会社負担となります！

★★★資格手当について★★★

　会社認定の資格を取得した場合、
　資格手当を毎月給与で支給します！

メンター制度

当社はメンター制度を導入しています。

メンター制度とは、会社や配属部署における上司とは別に
指導・相談役となる先輩社員が新入社員を親身になってサポートする制度です。

年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員とペアになり、
仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 7.7%
  管理職： 11.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者6名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年10月1日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  7.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数25名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性17名、女性13名
  2023年度：男性16名、女性9名
  2022年度：男性10名、女性10名

最終更新日：2024年10月1日

会社概要