コンピューターマネージメント株式会社

独立系システム開発

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

CMKで先端技術を身につけよう！

「高度なシステムは使う人にとっては、簡単でなければならない。」と言う明快な理念の元で、日々新たなシステム開発に取り組んでいます。
システムは、人にとってあくまでも道具でしかありません。システムを作るのも人間、使うのも人間。高度なシステムを創造する為には、豊かな人間性が必要不可欠だと我々は考えています。当社では、「CMに任せて安心」をキャッチフレーズにお客様へのソリューションを提供しています。
SEを目指す皆さん、当社は独立系システム開発会社です。メーカーにとらわれない最先端の技術を常に提供しております。当社で自分を磨いてみませんか？

職場の雰囲気

「みんなで成長していこう！」という意識があり、後輩の為にとことん教えてくれる人ばかりです！

お客様の課題やシステムを使用する環境など、開発側の目線ではなく、お客様の目線を大事にシステムを考える当社。ミーティングでは、上下の別なく様々な意見が交わされています。

社風

社是「人間性の追求」人を大切にするCMKの魅力！

人材育成に力を入れていることから、全くの知識ゼロから着実に成長していけるのが魅力。
また、PG・SEとしての専門技術を高めるだけでなく、社員一人一人が、経営に対して自由な発想で提案していける改善提案制度があり、風通しの良い職場環境です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

事業・商品の特徴

●ゼネラルソリューションサービス
システム導入のコンサルティングから、設計開発、アフターフォローまでをトータルに手がけています。
【主なプロジェクト実績】
・大手メーカー 情報系システム開発、運営
・製造業向け分析システム開発、運用
・全国展開チェーン店のヘルプデスク運用
・商社向け ワークフローのローコード開発
・医療機関 電子カルテ開発

●インフラソリューションサービス
豊富な基盤ノウハウから永続的なシステム稼動を考慮したインフラ環境を提供しています。 要件定義、設計等の上流工程から、構築後の運用保守まで、一貫したサービスのご支援をしています。
【主なプロジェクト実績】
・官公庁向けネットワーク設計 、構築
・大手メーカー Aws、Azure 導入支援
・大手メーカー キャリア向けサーバー構築 など

● ERP ソリューションサービス
企業経営統合ソフト「ERP」。その頂点ともいうべきSAP社のアプリケーション導入支援です。 SAP認定コンサルティングの資格を持つ技術者が、各企業の業務や事情に合わせて導入コンサルティング・カスタマイズを行います。
【主なプロジェクト実績】
・製薬メーカー 会計財務システムの開発、導入、保守
・機械、プラントメーカーSAP 開発導入支援
・大手メーカー 基幹システムのグローバル展開支援 など

職種別に仕事を知る

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  システムエンジニア職

  システム導入のコンサルティングから運用まで、お客様をサポートするゼネラルソリューション事業、お客様の事業を支えるIT基盤の構築を行うインフラソリューション事業、業務効率化や内部統制のためのシステム構築にとどまらず、ビッグデータの利活用から導かれる経営戦略に直結するソリューションをワンストップで提供しているERPソリューション事業を展開しています。
  
  当社のSEとして入社されるみなさんには、各分野の事業で、システム提案から開発、運営支援、アフターフォローまで幅広い業務に携わっていただけます。独立系システム開発会社としてのポジションから、要件定義や設計等の上流工程にも関わっていただけるのが魅力です。
  
  将来的にはPG（プログラマー）からSE（システムエンジニア）、さらにはPL（プロジェクトリーダー）やPM（プロジェクトマネージャー）といったマネジメント職にステップアップできるほか、開発スキルを極めてエキスパートとして活躍することも可能です。あなたが思い描く理想のキャリアを、ぜひ当社で実現してください。
  
  1年目は基本的に上司の直接的な指示、監督のもとで定型的・補助的なプログラミングやテスト、打ち合わせの議事録作成のような仕事を行います。
  作業はスピードより、常に正確で手戻りのない仕事が要求されます。

• IT営業職※2027年度の営業職の募集は終了いたしました。

  ■顧客向け営業
  IT人材営業/システム開発の受託営業/運用・ヘルプデスクの持ち帰り・BPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)営業/商材・パッケージソフトを活用したソリューション営業
  
  ■インサイドセールス
  新規顧客、既存顧客の案件掘り起こし/リード（見込み客）獲得/オウンドメディア(CMKplus)での情報発信
  
  ■アライアンス活動　
  他社製品と自社サービスの組み合わせによる相乗効果を検討し、パッケージ化
  
  ■協力会社（パートナー）向け調達営業
  IT人材の確保/既存営業・新規開拓/商品仕入れ
  
  ■事務手続きと事務処理
  提案書、見積・注文・請求書関連

• 経理事務職※2027年度の経理職の募集は終了いたしました。

  会社のお金の流れを正確に管理し、伝票処理やデータ入力、決算補助などを通じて経営を支える仕事です。
  
  ■具体的業務内容
  伝票の整理・入力（売上・仕入・経費など）
  請求書・領収書の確認、管理
  現金・預金の管理、入出金チェック
  会計ソフトへのデータ入力
  月次・年次決算の補助業務
  税理士・会計士とのやり取りのサポート
  社内各部署からの問い合わせ対応（経費精算など）
  
  入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、日々の伝票処理やデータ入力など、経理の基本業務からスタートします。
  徐々に月次決算や会社のお金の流れを把握する業務にも携わり、会社経営を数字の面から支える役割を担っていただきます。
  
  「将来的には決算業務や経営分析にもチャレンジできます」
  「会社全体を支える“縁の下の力持ち”として活躍できます」

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】
・退職金制度、企業年金制度、選択制DC制度、財形貯蓄制度、持株会制度
・借上社宅制度
・資格取得助成制度
・永年勤続者休暇付与制度
・レクリエーション
全国各地の契約保養所を利用できます。

研修制度

1）階層別研修
■内定者研修
・IT基礎研修（Eラーニング）
ITに関する基礎的な知識（ITリテラシー）、
コンピュータ－の仕組み、データベース、ネットワークの仕組み等　

その他にも、ビジネスマナーやビジネス文書の書き方など、社会人としての基本を身に着けるための教材を提供します。
また、基本情報技術者試験の通信教育コースを案内しており、資格取得助成制度を活用して学習することができます。

■新入社員研修（3か月）
1．集合研修（1か月）…会社の研修1週間、共通IT研修3週間
2．実践的な技術研修（2か月）…部所毎で必要となる技術の研修

■OJT研修（半年～1年間）
育成担当となる先輩社員がつき、現場の仕事を学ぶ研修

■フォローアップ研修
入社3年目にフォローアップ研修を実施しています。
過去の研修で学んだことの復習や業務の中で困っていることや学んだことを共有し、研修後の業務に活かしていきます。

■若手社員研修、新任リーダー研修、係長研修、女性キャリアアップ研修、幹部研修ほか

2）ITスキル研修
Java、SAP、ABAP、AWS等の最新技術に関する研修（外部研修）

3）選抜研修
PMP養成研修（プロジェクトマネジメントの国際資格）
海外研修
ベンダー系資格取得研修（SAPコンサル、AWS技術者、LPIC資格、ITPS資格等）

自己啓発支援

★★★資格取得助成制度について★★★

資格取得をバックアップしています！
自らのやる気にしっかりお応えする制度です！！

1）通信教育受講
通信教育大手の富士通ラーニングメディア様、TAC様、産能大学様と提携し、
各種資格の合格講座を提供しています。

2）通信教育修了
受講料の半額を会社が負担します。

3）通信教育修了後、資格試験に合格
受講料の残り半額分も会社が負担します。
さらに、受験費用も会社負担となります！

★★★資格手当について★★★

会社認定の資格を取得した場合、
資格手当を毎月給与で支給します！

メンター制度

当社はメンター制度を導入しています。

メンター制度とは、会社や配属部署における上司とは別に指導・相談役となる先輩社員が新入社員を親身になってサポートする制度です。

年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員とペアになり、仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 9.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者13名（対象者14名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2026年7月29日

社員について

• 平均年齢

  38.9歳
• 平均勤続年数

  7.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数24名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数30名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性16名、女性8名
  2025年度：男性14名、女性6名
  2024年度：男性17名、女性13名

最終更新日：2026年7月29日

会社概要