名工建設株式会社

土木・建築・軌道の総合技術をもつゼネコンとして、社会の発展と災害対策に力を入れています。

私たちの事業

私たちの特徴

研修制度

総合技術研修センター

自社で建設した総合技術研修センターを設備。
「人材こそが会社の資産」という考えのもと、体験を重視した研修センターを保有しています。
机上の研修だけではなく、実際の線路や土木・建築構造物を模擬した設備等を整備し、実物に見て触れる体感を通し「現場と同じ環境で学ぶ」「実際の現場では経験できない失敗を通して学ぶ」ことができます

事業・商品の特徴

職種紹介

【土木部門】
　創立当初から事業の中枢を担う土木部門は、国家事業から市街地開発まで幅広いプロジェクトに参画し、道路・橋梁・トンネル・ダム・上下水道・鉄道施設などを施工してきました。優秀な技術者の育成や次世代への技術継承をするとともに、産学官共同研究を積極的に推進し、共通研究テーマの共同開発を進めています。

【建築部門】
　建築部門は鉄道に関する施設建築から始まりました。現在では、駅舎などの鉄道施設をはじめ、マンション・工場・オフィス・店舗など様々な建築を手掛けています。また、免震・制震・耐震など様々な地震対策技術を保有し、多くの施工実績を誇ります。新たな耐震補強技術を開発し、更なる飛躍を目指します。

【軌道部門】
　名工建設の原点である軌道部門は、創立当初より軌道構造物の新設・改良・メンテナンス工事を担ってきました。現在では、ＪＲ東海の新幹線・在来線をはじめとする国内軌道工事だけでなく、海外軌道工事においても安全・安定輸送のための高度な技術力をいかんなく発揮し、国内外より高い評価を得ています。

【事務営業部門】
事務部門では、組織の重要な基幹を担い、総務・企画・経理・人事に加え工事現場事務といった幅広いフィールドがあります。営業部門では、工事の受注はもちろん、工事進行の進捗状況チェック・設計変更獲得に向けた折衝などの能力も必要となります。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：
退職金制度、利子補給付き提携従業員住宅ローン制度、提携教育ローン制度、社員持株制度、財産形成貯蓄制度、労災上積保険制度、慶弔金制度、被服の貸与、人間ドックの費用補助　など
施設：
社宅、独身寮、会員制リゾートホテル、会員制フィットネスクラブ　など

研修制度

・当社は、「若年層」「中堅層」「役職層」の大きく3つにわけて、各階層に必要な研修プログラムを実施しています。
【研修内容】※以下は、当社で実施する研修の一部になります。
＜若年層＞
・新入社員研修
・初任者研修(1～4年目)
＜中堅層＞
・昇格後研修(5年目～)
＜役職層＞
・外部研修(マネジメント研修など)

自己啓発支援

・資格取得の為の費用補助
・勉強会の開催

メンター制度

〈若年層サポート制度〉
入社3年間を先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を設けています。仕事に関する質問からプライベートの悩みに至るまで、先輩社員にあらゆる相談ができる体制を整えています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者31名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年6月24日

社員について

• 平均勤続年数

  17.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性51名、女性5名
  2025年度：男性35名、女性5名
  2024年度：男性49名、女性3名

最終更新日：2026年6月24日

会社概要