JR東日本は“ヒト”の心豊かな生活の実現に向けて、将来の変化を見据えた成長戦略を推進しています。

私たちの事業

その想いが、始発になる。

●「ヒト」を起点とした、新しいサービスや価値を提供していく
「鉄道のインフラ等」を起点としたサービスの提供から、「全ての人の生活における豊かさ」を起点とした新たな価値提供を創造していくことが、私たちの目指すべき姿です。具体的には、鉄道の安全から築き上げてきた当社への信頼をベースに、水素社会の実現をリードする「ゼロ・カーボンチャレンジ2050」の達成や、駅そのものを新しいビジネスにより創り変えていく「Beyond Stations構想」、高輪ゲートウェイ駅を中心とした、駅と街が一体となった「100年先を見据えた新たなまちづくり」など、お客さまのニーズを先取りした「ヒト起点」の新しいサービスや価値を生み出すために、私たちは日々挑戦を続けています。

●鉄道で培った資産を活かし、新たな事業フィールドを形成していく
JR東日本の強みは、社会インフラを支える重層的でリアルなネットワークとヒトの交流の拠点である駅などの資産を有していることです。この強みを活かし、事業フィールドを進化・変化させていきます。「生活サービス」では、大規模複合型まちづくり、地方創生、不動産・ホテル事業などを展開。既存事業に捉われないイノベーションに挑戦し続けます。「IT・Suicaサービス」では、発行枚数9500万枚を超えるSuicaのビッグデータを活用し、ワンストップ決済プラットフォームの構築をはじめ、お客様の利便性向上、新しいビジネスプラットフォーム構築を促進していきます。

●新たな価値の創出
加速化していく人口減少、ポストコロナのライフスタイルの変化など、私たちを取り巻く環境が日々変化している中、生活に欠かせないサービスを提供し、社会的責任を果たしてきました。これまでの鉄道に資源を集中していたビジネスモデルに生活サービス、IT・Suicaサービスを掛け合わせることで、新たな価値やイノベーションを生み出していきます。現在、職場単位でさまざまなプロジェクトが立ち上がっており、若手社員が率先して企画に携わっています。皆さんが抱いている「志」や「夢」を叶え、新しい時代をともに創っていきませんか。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度：各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、奨学金返還支援(代理返還)制度など
施設：寮、社宅、病院など

研修制度

新入社員研修、基礎技能研修、その他社内外研修等

自己啓発支援

会社公認の社外通信研修について、受講終了時に受講料援助あり
海外短期留学、国内大学在学制度等

キャリアコンサルティング制度

年１回、管理者による面談を実施
入社２年経過後に将来のキャリアに向けた面談を実施

社内検定制度

安全入門、安全管理等、各種社内通信研修講座を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.9%
  管理職： 7.0%

最終更新日：2024年7月18日

社員について

• 平均年齢

  38.7歳
• 平均勤続年数

  17.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数545名、うち離職者数8名
  2022年度：採用人数965名、うち離職者数46名
  2021年度：採用人数1415名、うち離職者数111名

最終更新日：2024年7月18日

会社概要