東京都石油｜化学・石油｜電力
出光興産株式会社
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エネルギーと素材の力で、2050年のカーボンニュートラル・循環型社会の実現をリードし、人々の暮らしを支え続けます。
目次
私たちの事業
責任ある変革への挑戦
当社の責務は、エネルギーの安定供給とともに社会課題の解決に貢献していくこと。「責任ある変革者」として、地域・環境との共創で、カーボンニュートラルな循環型社会を創造していきます。
■燃料油：原油調達、石油製品の精製・販売など
国内では、1製油所・3事業所体制にて、安定供給と最適稼働を実現。海外ではアジア・環太平洋におけるバリューチェーン全体の競争力を強化。
■基礎化学品：基礎化学品などの製造・販売
国内では、2つの石油化学工場を有し、燃料油事業とのインテグレーションを図ることで柔軟かつ競争優位なポジションを確保。石油化学産業の基礎原料となるオレフィンとアロマをお客様やグループ企業に供給。あらゆる素材の出発点として、スケールメリットを活かした事業活動を発展。
■高機能材：潤滑油、機能化学品、電子材料、高機能アスファルト、アグリバイオ、固体電解質など
省燃費、生産効率化に寄与する潤滑油、独自技術を持った機能化学品、有機EL等の電子材料、省エネやリサイクル用など環境に配慮した高機能アスファルトは、これまで培ってきた技術力とノウハウを活かし、国内外で事業を拡大。また、バイオ技術を核に生物・化学農薬や飼料添加物や、次世代電池として注目を集める全固体リチウムイオン電池の固体電解質をはじめとする次世代技術の開発にも積極的に展開。
■電力・再生可能エネルギー：風力、太陽光、バイオマス、地熱、LNG火力など
環境調和型社会・低炭素社会の実現に向け、風力、太陽光、バイオマス、地熱発電といった再生可能エネルギーや、二酸化炭素の排出が少ないLNG火力を自社電源の基盤として電力事業を展開。さらに、海外におけるガス火力発電事業への参画に加えて、マイクログリッドといった次世代のエネルギーマネジメント事業の開発に着手。
■資源：石油・天然ガス開発、石炭など
世界的なエネルギー需要拡大と、日本のエネルギーセキュリティやアジアの経済発展に貢献するため、既存の石油・石炭資源の資産価値の維持・向上とアジア圏でのガス田開発に着手。石炭については、安定かつ低廉なエネルギー源として資源開発を継続するとともに、環境負荷低減を図るため高効率燃焼技術の提案や石炭への混焼比率を高めることができるバイオマス燃料を開発。
私たちの特徴
組織の特徴
世界に広がる活躍フィールド
日本で培った技術・サービス力、ビジネスノウハウをもとに、全世界67拠点で事業を展開しています。その内容は多岐にわたりますが、全ての事業が主役であり、脇役はありません。燃料油・化学事業等を通じて人々の暮らしを支えながら、電子材料・リチウム固体電解質・再生可能エネルギーをはじめとする成長事業の規模・領域の拡大を図っていきます。
また、お客様、地域、ビジネスパートナーと共に新たな価値創造に挑戦しながら、次世代に向けた事業の創出にも取り組んでいきます。
技術力・開発力
世界初や国内トップクラスを次々と生み出す、独創的な研究開発と圧倒的な技術の蓄積
出光の強みは、石油精製プロセスから派生した高度な技術力です。
例えば、次世代電池の鍵を握る「全固体電池」の材料開発では、電解液と同レベルのイオン伝導度を世界で初めて達成しました。また、独自開発の「SPS樹脂」は、耐熱性に優れたプラスチックとして身近なお箸や電子レンジ対応皿に活用されています。さらに、常温・常圧でアンモニアを製造する世界最高性能の技術確立を目指すなど、その技術領域はエネルギーの枠を超え、電子材料や農薬・飼料分野まで多岐にわたります。
この飽くなき探究心が、社会の課題を解決する新しい素材を生み出し続けています。
研修制度
成長をサポートするきめ細かい研修制度
弊社の企業理念である「真に働く」を体現するべく、社員一人ひとりが主役として会社～日本～世界に貢献できる人材となることを目指し、様々な研修制度を設けております。
入社から3年目までは受講必須の集合研修を受けていただきます。具体的には、１．企業理念の理解、２．自身の役割の理解（内省、目標像設定）の2テーマで段階を追って学んでいただきます。その後、階層や年齢に応じたテーマ別研修（インクルージョン研修、キャリアプランセミナーなど）を公募制で用意しておりますので、自身の高めたいレベルに応じて自律的に成長できる機会を提供しております。
その他、経営者育成のための選抜研修、異業種交流研修、グローバル人材育成のための語学力向上施策などを用意しております。
【実施している研修（一部）】
受講必須研修：新入社員教育～3年目研修
選抜研修：中堅社員層、課長層、部長層、異業種交流研修など
公募型研修：インクルージョン研修、キャリアプランセミナーなど
福利厚生・研修・社内制度
- テレワーク推奨
- 副業可能
- フレックスタイム制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
・生活設計支援（積立年金保険、積立貯蓄、各種社会保険など）
・子育て支援（産前産後休業、育児短時間勤務制度、育児休業など）
・住居支援（社宅、独身寮、住宅手当など）
※2026年3月時点
研修制度
▼受講必須研修
新入社員教育、3年目研修、メンター研修（該当者のみ）
▼選抜研修
中堅社員層・課長層・部長層研修、異業種交流研修など
▼公募研修
インクルージョン研修（発信力、傾聴力等のスキル向上）、年代別キャリアプランセミナー（自律的ライフキャリア形成ワークショップ）、リーダー研修（等級別スキル習得）、実践力向上研修（等級別スキル習得）、マネープランセミナー（金融リテラシー向上）など
※2026年3月時点
自己啓発支援
▼自己啓発・社会貢献支援
・自己啓発休職制度
業務に関連する就学や資格取得（MBA、PhD等）を目的とした休職（6カ月～2年間）
・ボランティア休職・休暇制度
社会貢献活動への従事（6カ月～2年間の休職、または数日単位の休暇）
▼自己研鑽・スキルアップ支援
・eラーニング・通信教育
ビジネス・PCスキル、語学、リベラルアーツ等のオンライン受講、および専門資格取得の支援
・語学検定支援
TOEIC受検による語学力確認の支援
メンター制度
▼メンター制度
新入社員に専任のメンターがつき、実務や職場適応を1年間サポートする制度です。
メンター側も専用研修を通じて育成能力を高め、組織全体で新人の早期成長を促します。
キャリアコンサルティング制度
▼キャリアコンサルティング制度（ライフキャリアドック）
「セルフ・キャリアドック」をベースとした独自の自律的キャリア支援です。
世代別研修・国家資格保持者との面談・上司面談を1サイクルとし、定期的に自身のキャリアを構築します。
▼キャリアチャレンジ制度（社内公募）
人財を募る部署へ社員が自発的に応募できる制度です。
自律的な異動を実現し、個人のやりがい向上と適材適所の配置を目指します。
職場環境
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平均残業時間
（月間）21.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）17.2日
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数17.8年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立1940年3月30日（創業1911年6月20日） |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号MAP |
| 事業所 | 本社および国内各支店、製油所・事業所、研究所・開発センター、海外事業所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 酒井 則明 |
| 資本金 | 1，684億円 |
| 売上高 | 9.1兆円 ※連結（2025年3月期） |
| 従業員数 | 1.4万名 ※連結（2025年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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