安定も、挑戦も。両方、備えたシステム会社。

私たちの事業

3つのソリューションで全国展開

■行政ソリューション
　住民情報・税務・農業・福祉など、電子行政サービスの実現に向けたトータルソリューションを全国の自治体で展開。顧客評価・ブランド力の高い商品を自社で開発・サポートし、全国約1000もの自治体との取引実績を持っています。
■ヘルスケアソリューション
　1977年にオンラインによる医事会計システムのサービスを先駆けて開始し、今日では電子カルテやオーダリングシステム、受診料計算などの機能を網羅した総合医療情報システムを全国の医療機関へ導入しています。
■健康・保健ソリューション
　行政・ヘルスケアのノウハウを結集し、自治体の健康管理業務向けのソリューションをご提供しています。人々の生涯の健康管理をサポートする「健康かるて」は、北海道から沖縄まで、600を超える自治体への導入実績を誇り、全国シェア最大級のシステムとなっています。

私たちの特徴

職場の雰囲気

風通しの良い環境

社内では集中して仕事に取り組む中で、システムの設計・仕様や、お客様からの要望についてなど、チーム内で活発に会話が交わされています。年齢に関係なく自由に意見を発し、それを取り入れる風土があるため、ものづくりに対して真摯であることが当社の特徴です。
また階級・役職に関わらず「〇〇さん」と呼びあう風土があること、クラブ活動が盛んで事業部・世代を超えて趣味の合う仲間と休日を過ごすなど、風通しの良い社風が、日頃の業務でも息づいています。

クラブ活動：野球、サッカー、テニス、ゴルフ、サイクリング、ランニング、華道、英会話、など

組織の特徴

”人財”に重点を置き、文理問わずプロフェッショナルを育成！

【社会貢献も、自己実現も。】
当社では社員を財産=「人財」と位置付け、人財の成長をサポートする制度を整えています。教育制度では、新入社員研修・OJT研修をはじめ、文系・理系の専攻を問わず高度な「人財」を育成する充実した教育カリキュラムを構築しています。若手・中堅だけにとどまらず、管理職・役員に至るまで常に成長を促し、生涯教育を促す研修体系を制度化しています。また、国家資格取得サポートや、リスキリングサービスを積極的に取り入れることで、自身の興味や必要性に応じて自己成長・啓発を行える機会も設けています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金、財形貯蓄、社員旅行、クラブ活動、ノー残業デー、フレックスタイム制度、在宅勤務制度、健康コンサルタントによるカウンセリング　ほか

研修制度

入社後に実施する新入社員教育は文理出身を問わず誰でもＩＴ知識を基礎から習得できるよう、実務に即したカリキュラムを組み、個々の能力を伸ばす指導を行っています。
システムやソリューションは社員一人ひとりの知恵と技術の結晶で生まれるもの。時代に即した技術を取り入れ、お客様に付加価値を提供し続けるために、新入社員教育だけに留まらず中堅・管理職・役員に至るまで常に成長を促す教育を体系化し、学部学科の出身関係なく、高度なソリューション力を持った営業・SEを育成します。

入社後は下記の研修を行ないます。

【両備グループ全体で行われる基礎研修】
両備グループの会社概要やビジネスマナーなど、社会人としての基礎知識を両備グループ約200人の同期になる仲間たちと一緒に考え、習得。
（4月・約2週間程度）
　　　↓
【両備システムズグループの基礎技術研修】
社内外の講師を迎え、ＩＴの基礎的な知識や技術の習得を目的とする研修。各種仕様書作成からプログラミング・テスト工程まで一連の開発行程の実習を中心に習得。また、プライムベンダーとして重要な社会人基礎力の土台となるヒューマンスキルについても習得していただけます。
（4月中旬～6月中旬まで）
　　　↓
【業務知識を習得する配属先導入研修】
ソリューションを構築するにはお客様の業務内容を知り、お客様の話される業界用語を理解することが重要。配属先が決まると、部門ごとに関連業務の内容や用語、開発言語を学びます。
（6月・1カ月程度）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 5.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者32名）
  女性：取得者23名（対象者23名）

最終更新日：2023年11月10日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  15.4年

最終更新日：2023年11月10日

会社概要