ーともに挑む、ともに創る。ー
真心からの思いやりと確かな技術力で想像もつかない世界を創り出し幸せの選択肢を増やします。

私たちの事業

150を超えるソリューションを全国展開！（日本シェアNo.1多数）

■行政ソリューション
　住民情報・税務・農業・福祉など、電子行政サービスの実現に向けたトータルソリューションを全国の自治体で展開。顧客評価・ブランド力の高い商品を自社で開発・サポートしています。
■製造・流通ソリューション
　民間企業向けに、スポーツクラブ向け会員管理システムを始め、製造・流通・物流業向け基幹システムなど、全国に展開。2021年よりアパレル小売業向けのソリューションの開発、提供を始める。
■運輸・交通ソリューション
　位置情報を活用したシステムを得意とするほか、物流分野におけるバースや庫内作業の効率化、自動化を推進するソリューションを提供。
■AIソリューション
　画像処理、Fintech分野などの研究開発に取り組んでいます。自社クラウドセンターとの親和性の高い技術として、当社の新たな事業や既存のソリューションのアップデートに寄与。
■セキュリティソリューション
　自治体や企業のセキュリティコンサル事業を始め、ネットワークセキュリティの構築サービス等を提供。
■データセンターソリューション
　災害の少ない岡山に高度なセキュリティを備えたデータセンターを自社で保有。また、AWS、Salesforce、ServiceNow、kintone、Oracle等のパブリッククラウドとLGWA N-ASPを組み合わせたハイブリッドクラウドサービスを提供。

私たちの特徴

事業戦略

独自ブランドソリューションを全国へ展開！

　IT業界は無限の可能性を秘めており、日々多様なサービスが創られています。単にそのサービスやシステムを導入しご利用いただくだけでは、真のお客様満足は得られません。表面的なニーズに留まらず、その先の《お客様が潜在的に求めているもの》を追求する姿勢こそ、お客様からの高い信頼に繋がります。当社のソリューションの根底にあるのは、経営理念「忠恕」（真心からの思いやり）と、仕事への「情熱」。ITを扱うロジックだけでなく、それを突き動かすエモーションを併せ持っているからこそお客様にとって唯一無二のパートナーとして約60年にわたり選ばれ続けています。

ビジョン/ミッション

思いやり × 情熱 × IT ＝ お客様からの信頼で約60年

　創業から60年間、黒字経営を続けています。公共、民需（金融・流通・製造・アパレル 他）、クラウド、セキュリティ、ヘルスケア、教育分野など多角的にビジネスを拡大し、現在はNo.1シェアを誇るソリューションを7つ保持するまでに成長してきました。特に行政分野では全国の地方自治体約1700団体のうち、1000団体を超えるシェアを誇ります。
　独立系IT企業ならではの自由度の高い事業拡大を図り、安定した地盤を形成する一方で、AIの研究開発や自社データセンター運営、海外進出を行うなど常に挑戦を行い、新規ビジネスモデル・ソリューションへの投資も行っています。

組織の特徴

人財に重点を置き、文理問わずプロフェッショナルを育成！

　当社では社員を財産=「人財」と位置付け、社員一人一人の成長をサポートする制度を整えています。80名程度の新入社員のうち、毎年半数以上がIT分野未経験で入社しています。学生時代の専攻を問わず高度なIT人財を育成するため、「新入社員研修」「事業別新人研修」「トレーニー育成プログラム(OJT)」「新入社員フォロー研修」「個別面談」等、充実した教育カリキュラムを構築しています。
　また、若手・中堅だけにとどまらず、管理職・役員にまで常に成長を促し、生涯教育を促す研修体系を制度化しています。
　さらに、資格取得サポートや、リスキリングサービスを積極的に取り入れることで、自身の興味や必要性に応じて自己成長・啓発を行える機会も設けています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

確定拠出年金、財形貯蓄、クラブ活動、ノー残業デー、フレックスタイム制度、テレワーク制度 ほか

研修制度

・新入社員研修（約2カ月半）
・事業別新人研修（約4週間）
・トレーニー育成プログラム（現場研修）
・新入社員フォロー研修
・マネジメント研修
・各技術系研修（年間約15種類）
・各ヒューマンスキル研修（年間約25種類）
・年代別キャリア研修
等、学部学科出身問わずICTプロフェッショナルとして活躍するためのサポートが充実！

自己啓発支援

・資格取得のための助成、報奨金制度あり
・Eラーニング（全社員にUdemyアカウント支給）

メンター制度

・新入社員1名に、先輩社員2名体制（トレーナー(教育担当)・メンター(相談役・育成委任者))でサポート

ワークライフバランス

■豊富な休暇制度
　・完全週休二日制
　・祝日・年末年始
　・慶弔休暇
　・出産準備・産前・産後休業、配偶者出産休暇
　・育児休業
　・子の看護休暇
　・介護休暇
　・年次有給休暇（初年度15日、最大20日）
　　※平均取得日数13.8日（2023年度実績）
　　※取得推進の取り組みとして、
　　　 リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、ブリッジホリデー等の
　　　 各種制度があります

■社員サポート制度
　・在宅勤務制度
　・フレックスタイム制度
　・短時間勤務制度

■残業削減推進
　・毎週水曜日と月末金曜日はノー残業デー

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 6.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者17名（対象者42名）
  女性：取得者18名（対象者18名）

最終更新日：2025年3月28日

社員について

• 平均年齢

  40.9歳
• 平均勤続年数

  15.4年

最終更新日：2025年3月28日

会社概要