パソナグループの役割は、『誰もが自由に好きな仕事を選択し、人生設計に合わせた働き方のできる社会を創る』こと。

私たちの事業

常に新たな社会インフラを創造し、働く人々が心豊かな人生設計を描ける社会を築く

女性、若者、中高年の就労やキャリア構築の支援、ワークライフバランスの充実、企業のグローバル化支援、地方での地域活性や就農支援などに取り組み、ゼロからさまざまな仕事のインフラを創造しています。

●パソナグループ
総合人材サービス（プロフェッショナル人材の派遣・キャリア人材の転職支援）・コンサルティング・教育研修・新規事業開発・経営管理部門・地方創生事業・就農支援・障害者就労支援・保育・介護事業等

●ベネフィット・ワン
日本最大1.200万人の企業官公庁向け福利厚生サービス・ インセンティブサービス
福利厚生事業・パーソナル事業・CRM(Customer Relationship Management)事業・インセンティブ事業・ヘルスケア事業・購買/精算代行事業・ペイメント事業

●パソナテック（エンジニア職）
IT/インターネット分野およびエンジニアリング分野における下記の事業
-エキスパートサービス（人材派遣）
-プレース＆サーチ（人材紹介）
-アウトソーシング事業

私たちの特徴

企業理念

『社会の問題点を解決する』

パソナグループは、創業以来変わらぬ『社会の問題点を解決する』という企業理念のもと、ソーシャルソリューションカンパニーとして、私たちに関わるすべての方々に対して人生のあらゆる場面をプロデュースするとともに、持続可能な社会に貢献することを使命とし、人々の心豊かな生活を創造する『Smart Life Initiative』を実現できる社会を目指します。

ビジョン/ミッション

パソナグループの仕事は「人を活かす」こと

「パソナグループの仕事は何ですか?」と聞かれたら、「人を活かすことです」と答えます。たとえば、年齢が高いという理由で、なかなか仕事を見つけられないという人のためには、その人が持つ能力や経験を活かせる仕事を探す努力をする。経験の足りない人には、その人の優れた才能や秘められた可能性を見つける。それが”パソナの仕事”です。そして”人を活かす”とは、それぞれが自分らしく”生きること”でもあります。働きたいと願う誰もが安心して働けるよう幾重ものインフラをつくり、さらにその人らしい豊かな人生設計を描くお手伝いをする”ライフプロデュース”が、パソナグループの仕事です。

事業戦略

2025年大阪・関西万博にパビリオン『PASONA Natureverse』を 出展します

パソナグループの仕事は『人を活かす』こと。
誰もが健康でイキイキと活躍できる社会の実現を目指しています。

「いのち、ありがとう―。」

パビリオンでの体験を通じて、世界中のすべての人たちが、いのちを尊び、いのちへの感謝で包まれる世界。多くの人の『ありがとう』が響き合う世界。
『Natureverse（Nature×Universe）』を共に創る、創造者になってほしいという想いを込めています。

私たちの仕事

総合職（2コース）

●総合職１：HRコンサルティングコース
◇営業部門
-人材コンサルティング営業
-HRコンサルタント
-パブリックソリューション
-グローバルソーシング
-キャリアカウンセラー
-スタッフサポート
-人材紹介
-再就職支援
-組織人事コンサルティング
◇新規事業部門
-顧問ネットワークサービス
-Webサービス等
◇地方創生事業
◇戦略、管理部門
-障がい者雇用
-人事
-広報
-経営企画
-財務管理
-情報システム など

●総合職２：観光・ホテル・ブライダルコース
世界を代表するホスピタリティアイランドを創る！をビジョンに、Awajishima Resort(兵庫県淡路島)で下記事業運営に携わっていただきます。
・レストラン・カフェ　
・リゾートホテル・オーベルジュ
・テーマパーク・劇場・エンターテインメント　
・Well-being・禅リトリート事業

～Awajishima Resort施設詳細はこちら～
https://awajishima-resort.com/shop_category/all/

※下記いずれかの企業に在籍出向となります。
(株)パソナ・(株)パソナJOB HUB・(株)パソナHRソリューション・ビーウィズ(株)・(株)パソナライフケア・(株)パソナフォスター・(株)パソナハートフル・(株)パソナふるさとインキュベーション・(株)パソナスマイル・(株)ニジゲンノモリ・(株)パソナHRHUB・(株)パソナ農援隊

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：制度／財形貯蓄、各種融資、退職金、持株会、チャレンジ週間

パソナカフェテリアプラン／
マイホームサポート（住宅）、ブラッシュアップサポート（自己啓発）、
ファミリーケアサポート（介護・育児）、リフレッシュサポート（余暇）、
マネープランサポート（貯蓄）等
※年間ポイント120P（12万円相当）

施設　社員寮
ベネフィット・ワン（福利厚生アウトソーシング会社）会員：宿泊施設2000カ所（海外含む）をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能

研修制度

●新入社員研修
パソナグループの人事や経営企画等の戦略部門、総合営業部門での勤務およびコミュニケーション・アート＆カルチャー・サステナビリティ等のビジネス以外の多様な価値観や視野を広げるカリキュラムでハイブリッドキャリアを実践。持続可能な豊かな生き方『Smart Life』の実現に向け、より柔軟で幅広い能力・複合的なキャリア開発を行います。

●キャリアデザイン制度
ーハイブリッドキャリアプログラム
環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に着け、社会に貢献できる人財の育成を目指し、情報セキュリティ・財務/会計・マーケティング・eビジネス・業務プロセス・英語・コミュニケーション・ホスピタリティ・サステナビリティ等、幅広い研修プログラムを実施。

ーキャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が、一定期間グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

●社会課題解決・社内ベンチャー支援
ーパソナシャドーキャビネット
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。『ヘルスケア』『地方創生』『教育』『グローバル』『万博』の５分野に基づき、各テーマの担当大臣と、政務官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案をおこなう。

ーチャレンジの日
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定。毎年全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現可能。

自己啓発支援

●GLOBAL SALON
英語力向上、グローバルな環境への適応を目的にした、全社員が利用可能な研修施設。
10カ国以上の多国籍な運営社員とともに、毎日朝・昼・夕に食事をしながら日常会話から
ビジネス英語までレベル別のレッスンを受けることが可能。
様々な国をテーマにした文化イベントや英語のヨガ・エクササイズなども開催。
淡路島や海外での合宿型のプログラムも提供。

●カフェテリアプラン制度（選択式福利厚生制度）　自己啓発コース
業務に有益なビジネス講座の受講・図書購入・社会貢献活動に関する講座の受講を一部サポートするほか、所定の資格取得（労務、経営・法律、語学、財務、ITなど）に対するカフェテリアポイントを付与をおこない、社員のスキルアップを支援。

●ドリカム制度
『大学院に進学したい』『海外留学で語学を磨きたい』『農業にチャレンジしてみたい』『政治家を目指したい』『ボランティアに専念したい』など、社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向けて、自分自身を磨き、
未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる休職制度。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 38.6%
  管理職： 54.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者47名）
  女性：取得者141名（対象者141名）

最終更新日：2023年9月28日

社員について

• 平均勤続年数

  8.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性35名、女性74名
  2022年度：男性41名、女性66名
  2021年度：男性30名、女性42名

最終更新日：2023年9月28日

会社概要