パソナグループの役割は、『誰もが自由に好きな仕事を選択し、人生設計に合わせた働き方のできる社会を創る』こと

私たちの事業

人々の心豊かな生活を創造する「ライフプロデュース」

パソナグループは、創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念を掲げ、エキスパートサービス（人材派遣）、BPO・アウトソーシングサービス（委託・請負）、HRコンサルティング・教育・研修、グローバルソーシング（海外人材サービス）、キャリアソリューション（人材紹介、再就職支援）、ITソリューション（DX導入支援、ITアウトソーシング）などの事業を展開。新たな社会インフラの構築を目指しています。

私たちの特徴

企業理念

『社会の問題点を解決する』

パソナグループは、創業以来変わらぬ『社会の問題点を解決する』という企業理念のもと、ソーシャルソリューションカンパニーとして、私たちに関わるすべての方々に対して人生のあらゆる場面をプロデュースするとともに、持続可能な社会に貢献することを使命とし、人々の心豊かな生活を創造する『Smart Life Initiative』を実現できる社会を目指します
パソナグループ代表　南部靖之

ビジョン/ミッション

パソナグループの仕事は「人を活かす」こと

“人を活かす”とは、それぞれが自分らしく“生きること”でもあります。働きたいと願う誰もが安心して働けるよう幾重ものインフラをつくり、さらにその人らしい豊かな人生設計を描くお手伝いをする“ライフプロデュース”が、パソナグループの仕事です

事業戦略

『世界が憧れるホスピタリティアイランド』を創る

コロナ禍の2020年に東京本社の淡路島移転を発表。”世界が憧れるホスピタリティーアイランド”を目指して地方創生事業を推進
◎楽天トラベル「最高級宿」に認定されたホテル
『グランシャリオ北斗七星135°』
◎閉校となった小学校をリノベーションした複合施設『のじまスコーラ』
◎日本初の体験型エンターテインメントアニメパーク『ニジゲンノモリ』
をはじめとする30以上の観光施設・ホテルを淡路島西海岸中心に運営、新たな大型リゾート施設・ホテルも開発中、大阪万博2025にもパビリオン出展します

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「人を活かす」事業分野

◆地方創生ソリューション
淡路島・京丹後・東北など、全国で自治体や地元企業、地域の方々と連携しながら、「人材誘致」による地方創生事業を200以上展開。文化・芸術・食・健康・教育など、国内外からたくさんの人が集まる「夢のある新産業」を創造し、地域の活性化と雇用創造に挑戦しています。
・ラグジュアリーリゾートホテル＆レストラン事業
・エンターテインメント事業
・就農支援、テレワーク推進、就労支援、UIJターン、移住促進、海外進出支援　ほか

◆HR・BPOソリューション
HRコンサルタントとして、お客様の人事戦略をサポートします。人財・業務の側面から最適なインフラをご提案、最新のICT技術を組み合わせお客様の抱える課題解決に向けて多様なソリューションを提供します。
・エキスパートサービス(人材派遣)
・BPOサービス (委託・請負)
・プレース＆サーチ（人材紹介）
・キャリア支援（再就職支援）
・人材育成（教育・研修）

◆ライフソリューション
心身ともに健康で心豊かな生活の実現を目指し、誰もがイキイキと働くことができる環境づくりや健康的な文化・食の創造に貢献します。
・福利厚生アウトソーシング
・健康経営推進サポートサービス
・子育て支援
・仕事と介護の両立支援
・家事代行サービス

◆グローバルソリューション
パソナグループは1984年、業界で初めて香港に海外進出を果たして以来、現在ではアジア・北米を中心に世界13地域50拠点を構え、ワールドワイドでフルラインの人材サービスを展開しています。

職種別に仕事を知る

• 【パソナグループ】総合職

  ◇HRコンサルティング【東京】
  エキスパートサービス（人材派遣）・BPO・アウトソーシングサービス（委託・請負）・キャリアソリューション（人材紹介・再就職支援）プロフェッショナル人材の転職支援
  ◇HRコンサルティング【大阪】
  エキスパートサービス（人材派遣）・BPO・アウトソーシングサービス（委託・請負）・キャリアソリューション（人材紹介・再就職支援）
  ◇HRコンサルティング【淡路】
  インサイドセールス・スタッフサポート・グローバルソーシング
  ◇ホテル・テーマパーク・観光【淡路】
  ゲストサービス・施設マネジメント・エンタメ公演制作・観光営業
  ◇管理部門【淡路】
  人事・総務・経理・経営企画・IT

• 【ベネフィット・ワン】総合職

  コンサルティング営業 /サービスバイヤー(企画開発・仕入れ) /IT・ディレクター メディア企画戦略・メディア制作 /ヘルスケア部門 /コーポレート部門

• 【パソナ】ITエンジニア職

  ◇AIエンジニア（AI導入を検討しているお客様に対して、要件のヒアリング・提案・ツール選定・環境構築・運用等要件に合わせて実施）
  ◇アプリケーション開発エンジニア（公共・金融・製造・流通・サービスなど、各業界のシステム設計・開発）
  ◇インフラ/クラウドエンジニア（最先端のクラウドサービスに関する業務。大規模ネットワークに関わるネットワーク・サーバの運用やヘルプデスクなど）
  ◇社内DXエンジニア（パソナグループ全体の既存事業におけるDX化やHR-techの立ち上げ等々、新規・既存サービス含めてDX化を推進）
  ◇DXコンサルタント（お客様のIT戦略のパートナーとして、経営課題解決に向けた各種DXソリューションの提案）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、財形貯蓄、各種融資、退職金、持株会、チャレンジ週間

◇パソナカフェテリアプラン
マイホームサポート（住宅）、ブラッシュアップサポート（自己啓発）、ファミリーケアサポート（介護・育児）、リフレッシュサポート（余暇）、マネープランサポート（貯蓄）等
※年間12万円分支給

◇ベネフィット・ステーション
宿泊施設2000カ所（海外含む）をはじめとして、スポーツクラブ、ビジネススクール、レジャー等多彩な福利厚生メニューが利用可能

研修制度

●新入社員研修
パソナグループの人事や経営企画等の戦略部門、総合営業部門での勤務およびコミュニケーション・アート＆カルチャー・サステナビリティ等のビジネス以外の多様な価値観や視野を広げるカリキュラムでハイブリッドキャリアを実践。持続可能な豊かな生き方『Smart Life』の実現に向け、より柔軟で幅広い能力・複合的なキャリア開発を行います。

●キャリアデザイン制度
ーハイブリッドキャリアプログラム
環境変化に臨機応変に対応できる人間力を身に着け、社会に貢献できる人財の育成を目指し、情報セキュリティ・財務/会計・マーケティング・eビジネス・業務プロセス・英語・コミュニケーション・ホスピタリティ・サステナビリティ等、幅広い研修プログラムを実施。

ー若手ボード制度
選抜された若手や中堅社員で構成される次世代経営人材育成プログラム。様々なプロジェクトや経営層とのディスカッションを通して、経営課題の分析、経営戦略の策定、会社経営を総合的に見た上での意思決定など、通常業務に加え、新たな能力開発の機会を創造。

ーキャリアエクスチェンジプログラム
パソナグループ各社から選抜された若手社員が、一定期間グループ内の各社にて経験を積むことで人材ビジネスのプロフェッショナルとして幅広い知識をもつ人財を育成する制度。

自己啓発支援

●社会課題解決・社内ベンチャー支援
ーパソナシャドーキャビネット
企業の立場から社会の問題点を見つめ、解決案を議論し、社会に提案できる人材を育成するための社内組織。『ヘルスケア』『地方創生』『教育』『グローバル』『万博』の５分野に基づき、各テーマの担当大臣と、政務官として立候補したメンバーで構成され、政府・行政と同じ目線で、議論・提案をおこなう。

ーチャレンジの日
パソナグループの創立記念日2月16日を“チャレンジの日”と制定。毎年全社員から新規ビジネスや社内改善提案を募集し、ベンチャーマインド、チャレンジ精神を活かす制度。経営陣の審査により有望なアイデアは、会社のバックアップにより実現可能。

●ドリカム制度
『大学院に進学したい』『海外留学で語学を磨きたい』『農業にチャレンジしてみたい』『政治家を目指したい』『ボランティアに専念したい』など、社員一人ひとりの描く様々な夢の実現に向けて、自分自身を磨き、
未来に向けての第一歩を踏み出すチャンスを拡げる休職制度。

●カフェテリアプラン制度（選択式福利厚生制度）　自己啓発コース
業務に有益なビジネス講座の受講・図書購入・社会貢献活動に関する講座の受講を一部サポートするほか、所定の資格取得（労務、経営・法律、語学、財務、ITなど）に対するカフェテリアポイントを付与をおこない、社員のスキルアップを支援。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 38.6%
  管理職： 54.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者28名（対象者49名）
  女性：取得者141名（対象者141名）

最終更新日：2024年2月21日

社員について

• 平均勤続年数

  8.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性35名、女性74名
  2022年度：男性41名、女性66名
  2021年度：男性30名、女性42名

最終更新日：2024年2月21日

会社概要