食べて美味しい価値ある食材をバローから食卓へ。製造小売業として新たなビジネスモデルに挑戦しています。

私たちの事業

【バローグループ・ビジョン2030】

商品・顧客・社会を繋ぐ3つの「繋ぐ」でデスティネーション・カンパニーへ

バローグループの商品・サービス・決済で地域を便利に、豊かに繋ぐ「バロー経済圏」の構築と商品力で選ばれる「デスティネーション・カンパニー」を目指します。その実現に向けて、顧客との接点を強化し、「製造小売業」としてのビジネスモデルを進化させます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

商品で繋ぐ

生鮮食品特化型のお店を展開！「目的買い」をしていただけるお店を作ります。
丸魚を販売し店頭で捌いたり、パンを焼いたり、PB商品を展開したり、、バローでしか買えない商品で選ばれるお店を目指します。

研修制度

自分らしくはたらく

バローでは2019年に人材会月センター「嫩葉舎」を開設しました。ここでは食品加工や知識をより専門に学べる設備があります。また宿泊施設も兼ね備えており、遠方の方も公平にスキルを磨く経験ができるのがポイントです。あなたのやりたいことを探しながら、なりたい自分に向かってスキルアップする環境があります。

福利厚生

休日も自分らしく

東証プライム上場企業ですので、健康診断、健康保険、厚生年金、労働保険など全て完備しています。また、バローグループユニオン（労働組合）に加入することで、東京ディズニーリゾートの割引販売や、指定宿泊施設に対する優待が受けられるなど、法定外福利厚生も充実しています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

店舗ではたらく

畜産、水産、農産、ベイク、チェッカーの5つの部門のうち1つの部門に所属し、店舗での基礎知識を学びます。

品出し、接客だけがスーパーのお仕事ではありません！お客様から選ばれるお店を作るため、製造計画を立てたり、発注、商品加工、売り場作り、従業員のマネジメントなど盛りだくさん！大変だからこそお客様から直接いただく「ありがとう」は嬉しいです！

職種別に仕事を知る

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  総合職

  まずはスーパーマーケットバローの店舗で、接客や販売、商品知識、加工技術などの基礎を学び、社員としてマネジメント能力を習得します。その後は自分のやりたいことやできることを探しながら、あなたにあったキャリアアップを目指します。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

年間休日休暇113日＋有給取得義務化分5日間以上

福利厚生：制度/各種社会保険完備、退職金、財形貯蓄制度、社員持株会、社員買物割引制度、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、公的資格取得支援制度、慶弔見舞金、独身寮3寮、社宅など

研修制度

新入社員研修・事業部別技術研修・管理者育成研修・海外研修など、実務と集合研修を組み合わせて、無理のない成長をバックアップしていきます。

自己啓発支援

公的資格取得援助制度

社内検定制度

畜産検定、水産検定、農産検定、パン製造技能士

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  6.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者69名）
  女性：取得者85名（対象者85名）

最終更新日：2024年11月27日

社員について

• 平均勤続年数

  9.4年

最終更新日：2024年11月27日

会社概要