「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」

私たちの事業

事業ビジョン「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」に向かって

～誰もが楽しくなる。関わる全ての人を楽しくする。それが私たち、サミットです。～

東京を中心に神奈川、埼玉、千葉に123店舗(2024年12月現在)の食品スーパーマーケットを展開する、住友商事(株)100％出資の会社です。

サミットが目指すのは、お客様も地域社会もお取引先様も、そして働く私たち社員も、「みんながワクワクするスーパーマーケット」。
お客様に「楽しい！」と思っていただける場所をつくるだけでなく、働く私たちも経営理念である「嘘の無い仕事」を通じて、一人ひとりに寄り添う空間を提供します。

そして、事業ビジョンに掲げているのが、「サミットが日本のスーパーマーケットを楽しくする」。

サミットでの仕事は、ただ商品を作って並べて売っているだけではありません。
当社の使命である、「生きる糧(かて)を分かち合うお店」とは何か？
自ら考え、想いやアイデアを形にし、スーパーマーケットの枠を超えたお店をつくっていく。
18000人の社員一人ひとりが、各々の個性を存分に発揮し、地域コミュニティと一体となり、「個の総和」の力をもって創り上げることで、事業ビジョンの実現を目指します。

そして、サミットだけでなく、日本全国のスーパーマーケットを楽しくしたい。
サミットがそのためのリーディングカンパニーとなり、もっともっと、スーパーマーケットを楽しい場所にしたい。

誰もが日常に当たり前にあるスーパーマーケット。世の中がどんな風に変わっても、いつもの日々に、生活に、どんな時も変わらずに寄り添い、”当たり前の日常の食卓”を欠かさずに提供し続けるスーパーマーケット。
そんな生活の一部である場所を、空間を、楽しいものにしたい。

スマホが一台あれば、自宅にいるだけで欲しいものがなんでも揃う便利な時代。
でも、それでも、「気づいたら、今日も足がサミットに向かっている。サミットに行くと、何だか気分が上がって、いつもの買物が楽しく感じる。私にとっての居場所であり、生活の一部になっている。」
そんなスーパーマーケットであり続けたい。

私たちは今日も新たなチャレンジを続けます。

私たちの特徴

組織の特徴

経営理念『嘘の無い仕事』

1.≪正直な商売≫
　お客様に対して、すべての商品・サービスについて
　品質・日付・価格・販促などのごまかしをしない

2.≪誠実な対応≫
　バイイング・パワーに物言わせるような強引な商売でなく、
　お取引先様と共栄する商いをする

3.≪公正な処遇≫
　社員が働く環境において差別や約束違反がなく、
　チャレンジすることが奨励され、努力と成果が報われる

”当たり前”をきちんと当たり前にする。企業の目先の利益にとらわれず、関わる人との信用・信頼関係を大事にする。

この姿勢を貫き、社員一人ひとりが生き生きと働ける環境を築いています。

事業戦略

目指すは「無添加で家庭の食卓と同じ優しい味わい」のオリジナル

サミットでの仕事は、ただ商品を作って並べて売っているだけではありません。
当社の使命である、「生きる糧(かて)を分かち合うお店」とは何か？自ら考え、想いやアイデアを形にし、スーパーマーケットの枠を超えたお店をつくっていく。
約18000人の社員一人ひとりが、各々の個性を存分に発揮し、地域コミュニティと一体となり、「個の総和」の力をもって創り上げることで、事業ビジョンの実現を目指します。

さらに本部でも様々な社員が活躍中！
バイヤー達が全国各地に足を運び、産地から直接仕入れたこだわりの原料を掛け合わせ、「無添加で家庭の食卓と同じ優しい味わい」をコンセプトとしたサミットオリジナル商品をどんどん展開中！

福利厚生

個性を尊重した働きやすい環境◎＜身だしなみ基準を大幅に緩和＞

安全や衛生上の観点で一定のルールがありますが、規程の範囲内で髪色や髪型は自由、ピアス・指輪・ネックレス・ネイルもOK！

その他サポートも充実！
★月間休日10日
★年次有給休暇
★7連続休暇取得制度（年2回！）
★年始休暇（1月1～３日、一部店舗除く）
★社員買物優待制度
★メンター制度（入社1年目社員対象）
★産前産後休業
★育児休業（男性社員も積極的に取得・利用中！）
★育児短時間勤務制度（5時間～選択可、お子さんが小学校4年生になるまで利用可！）
※厚労省認可の「くるみん（子育て支援認定企業）」、「えるぼし（女性活躍推進企業）」マーク取得済
★共済会各種制度（出産祝い金、傷病・災害見舞金、住友クラブ会員限定施設利用制度等）

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

食品スーパーマーケット業

住友商事株式会社100％出資！都内シェアトップクラス！
食品スーパーマーケット及びその他生活関連商品の小売チェーン

東京、埼玉、神奈川、千葉に122店舗を展開しています
(2023年3月現在)

～2022年開店の新店～
☆湯島天神南店（3月）
☆浦安駅北口店（3月）
☆世田谷船橋店（4月）
☆御徒町TAKEYA１店（11月）
☆踊場駅前店（11月）

～2023年開店の新店～
★代官山鉢山町店　and more...

職種別に仕事を知る

• 

  店舗マネジメント職（総合職）

  店舗業務の経験を積む中で、将来は店舗運営、また適性に応じて本部スタッフの仕事など、入社後のキャリアプランは多岐にわたります。
  
  各部門の担当者として経験を積みながら、売上管理、売場管理など、部門運営に必要な知識・技術を身につけていただきます。
  
  ★1年目から売場作りに関わる機会も！
  同じ商品であっても、季節や地域のイベント、売場レイアウト作成、販売方法などによって売上は大きく変わります。日々の目標を持ち、売上アップに向けた創意工夫が大切です。
  オススメ商品をどのように売るか、アイデアは無限大！
  自分の力で売れた時の嬉しさと達成感は、大きな自信とやりがいに繋がります。
  
  ★商品を売るだけじゃない！
  サミットでは、各店毎にオリジナルイベントを企画・立案・運営全て行っています！
  本部も店舗も、一人ひとりが「どうしたらより楽しくできるか？」と自ら考え、チャレンジし、個性を存分に発揮して、支え合いながら仕事をしています。
  まずは自身のアイデアを形にし、時には失敗も経験しながら、さらに磨きをかけていきます。
  
  【将来のキャリアプランの例】
  店舗部門運営責任者（チーフ）、店舗運営責任者（店長・副店長）、本部（営業企画、バイヤー、人事、総務、経理、広報、店舗開発、サイト開発、情報システム、店舗サポート、ブロックマネジャーなど）一人ひとりに適したキャリアステップがあります！

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

★月間休日10日
★年次有給休暇
★7連続休暇取得制度（年2回！）
★年始休暇（1月1～３日、一部店舗除く）
★産前産後休業
⇒取得率100％、前後８週間取得可（※法定では産前6週間まで）
★育児休業※下記は全て2022年度実績
⇒女性100％（全国平均80.2％）、男性50％（全国平均17.1％）
⇒男性取得日数平均111日！（厚労省調査回答企業の平均46.5日）
⇒保育園に入園できない等の場合、休業期間延長可
★育児短時間勤務制度
⇒5時間～選択可（※法定では6時間～）
さらに、保育園の送迎時間に合わせて勤務時間調整可
⇒お子さんが小学校4年生になるまで利用可！（※法定では小学校入学前まで）
※厚労省認可の「くるみん（子育て支援認定企業）」、「えるぼし（女性活躍推進企業）」マーク取得済

★社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
★共済会各種制度（結婚・出産祝い金、傷病・災害見舞金、住友クラブ会員限定施設利用制度　等）
★社員買物優待10％還元（衣料品等も全て対象）
★定期健康診断、インフルエンザ予防接種を職場で受診可（費用は会社負担）
★キャリア・ライフサポート
キャリアデザインセミナー、ライフデザインセミナー、その他自己啓発支援制度あり

研修制度

新入社員研修、POP作成研修、人との接し方研修、流通視察研修（国内・海外）、階層別研修、社外セミナー等　※2023年度実績

自己啓発支援

通信教育制度(一部補助あり)、オープンセミナー、その他資格取得支援制度

メンター制度

入社1年間、人財・組織開発部社員がサポート

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度

社内検定制度

社内数値(簿記等)検定試験

身だしなみ基準を大幅に緩和

安全や衛生上の観点で一定のルールがありますが、規程の範囲内で髪色や髪型は自由、ピアス・指輪・ネックレス・ネイルもOK！一人ひとりの個性を尊重した職場環境づくりに努めています！　

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者27名（対象者42名）
  女性：取得者19名（対象者19名）

最終更新日：2024年11月30日

社員について

• 平均年齢

  37.1歳
• 平均勤続年数

  13.4年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性64名、女性34名
  2023年度：男性62名、女性54名
  2022年度：男性64名、女性54名

平均勤続年数（補足）

最終更新日：2024年11月30日

会社概要