株式会社　そごう・西武
企業理念「想像以上の提案で、お客さまに発見を。」

私たちの事業

百貨店（西武、そごう）の運営、商事事業、海外事業

私たちは、国内で10店舗の百貨店を運営する店舗事業をはじめ、法人向けの幅広いサービスを提供する商事事業や、海外店舗と連携した海外事業を展開しています。
・店舗事業では、フルラインアップの大都市型店舗からデイリーニーズにお応えするショッピングセンター型店舗まで立地特性を生かした多様な店舗展開をおこなっています。
・商事事業では、約2000社の法人・団体を対象に、多様なニーズや課題解決を提案。セールスプロモーション、ユニフォーム・アパレル、防災・衛生用品、ギフト・記念品など、幅広いソリューションを提供しています。
・海外事業では、商標ライセンサーとして、各国・地域の現地企業が運営する海外店舗における商標ライセンスの管理や契約業務を担っています。
これらの事業を通じて、お客さまやパートナー企業との信頼関係を築き、さまざまな分野で価値を提供しています。

私たちの特徴

企業理念

想像以上の提案で、お客さまに発見を。

私たちが、もっとも大切にするのは「今までにない提案」です。
お客さま自身も気付かなかった「想像を超えた自分」に
出会っていただく。しかも時代に合った方法で。
私たちのご提案で、お客さまの表情が、またたく間に明るくなる。
その瞬間に立ち会うために、私たちは心を尽くすのです。

社風

個性を活かす、活気ある企業

自分自身の評価を他人任せにせず、同質化圧力や、さまざまな制約から自分を解き放ち、あなたはあなたらしくいてくださいという企業メッセージのもとに、社員自らも、世間の常識や会社の空気に自らを委ねるのでなく、自らの頭で考えアクションしていきます。

キャリアパス

初期配属はセールスです

入社後、半年間の店頭実習を含め最初の2年間半は営業職（お得意様セールスもしくは商事セールス）として百貨店の基礎を学んでいただきます。その後、会社全体を動かす基幹人材として、キャリアプランに基づき、育成視点に立ったジョブローテーションを通じてステップアップしていただきます。
※機械系、建築・設備系、電気・電子系学科を卒業見込（もしくは卒業後3年以内）の方は、店舗総務部の施設管理スタッフへの応募を希望していただくことも可能です。

私たちの仕事

さまざまな職務の一例

◆お得意様セールス：上得意様の専任担当として、店内アテンドやご自宅訪問などを通して日用品から高額品まで幅広く提案します。
◆商事セールス：法人や団体向けに、ニーズに応じた最適なソリューションの提案を行います。
◆施設管理担当スタッフ：百貨店店舗設備の運転管理、施設設備の点検整備、情報システムインフラに伴う工事・停電対応をはじめ、業務委託先と連携して業務を行い、入社５～１０年後には、マネジメントを目指していただきます。
◆係長、販売リーダー：売場の全体のヒト、モノ、数字のマネジメントや、店頭指揮を行います。
◆販売促進：店内装飾や、販促イベントの企画、広報や宣伝などを通して、来店・購買促進に関わる施策の立案や実行を担当します。
◆海外事業：海外における商標ライセンスの管理や契約にかかわる業務を行います。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  【総合職】マネジメント、お得意様セールス、商事セールス、販売促進をはじめとするスタッフなど百貨店のさまざまな基幹職務を担うことができます。百貨店を取り巻く厳しい環境をあえて「チャンス」と捉え、自身の将来や理想を描きながら積極的に日々の仕事に取り組める人材との出会いを求めています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）、確定拠出年金、社員買物割引制度、育児支援制度・介護支援制度（短時間勤務、休職など）、社員食堂・ロッカー完備、共済会（テーマパークやレジャー施設などの優待、慶弔見舞など）、受動喫煙対策（屋内原則禁煙／喫煙室あり）、ほか

研修制度

＜基礎研修（入社時集合研修・店舗集合研修など）＞
「百貨店人」としての基本を学ぶ入社時研修です。 O FF-JT（集合型教育）、OJT（売場内教育）を通して、必要な基礎知識・技術の早期習得を目指します。

＜動画基礎講座（クリップライン）＞
経営メッセージ、各部署の情報、研修、教育マニュアルなどの短尺動画（クリップ）を、会社のパソコンでいつでも閲覧することができるツールです。研修室に集まらなくても、時間、場所を問わずに受講することができ、繰り返し復習できます。また、現場からの動画投稿を行うことも可能なため、会社との双方向のやりとりが可能です。

自己啓発支援

＜通信教育講座＞
150種類以上の中から、自分に合った学びを自分で選んで学習する通信講座。ビジネススキルを磨ける講座や資格取得できる講座もあります。期限内の修了で受講料が最大80％補助されます。

メンター制度

新入社員には、先輩社員がマンツーマンとして丁寧に様々な指導をしています。

社内検定制度

＜専門資格取得支援制度＞
会社が認めた現場で必要とされる公的・業界資格や社内資格取得にチャレンジできます。専門的な知識やスキルをさらに深める専門資格取得支援を会社としてサポート（受験料/会費等会社負担）する制度です。
　※国家資格「接客販売技能検定」、シューフィッター（バチュラー）、ソムリエ等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 13.6%
  管理職： 14.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者14名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2024年11月17日

社員について

• 平均年齢

  47.5歳
• 平均勤続年数

  23.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数36名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数39名、うち離職者数2名
  2022年度：採用人数29名、うち離職者数13名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性8名、女性28名
  2023年度：男性10名、女性29名
  2022年度：男性10名、女性19名

最終更新日：2024年11月17日

会社概要