ネッツトヨタ仙台株式会社

人と人のつながりを大切にし、お客様にも社員にも笑顔が広がる会社です。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

経営理念の追求

当社の経営理念

「企業は利潤の追求を目的とするものではない
企業に従事する従業員の幸福と社会公共の福祉に貢献することを以って目的とする
利潤の追求はこの目的を果たすための手段である」

従業員が生きがい、働き甲斐をもって健康で明るい日々を送ること、そして地域社会の人々のより豊かでより快適な暮らしに貢献することが当社の存在意義であり、これからも変わらない価値観・使命です。

ビジョン/ミッション

「まちいちばんの会社（お店）」

自動車業界はCASE革命や脱炭素化など大きな変革期を迎えています。
しかし、自動車やモビリティーは、移動手段としてだけでなく、ドライブの楽しさや、もしもの時に大切な人を守る安心の空間として、これからも人々の暮らしを豊かにする存在であり続けます。

ネッツトヨタ仙台は、笑顔・感謝・思いやりを大切にしたチームワークで、お客様のモビリティー・ライフを全力でサポートし、地域社会に元気を届ける企業を目指しています。

また、経営理念にある「従業員の幸福」と「社会公共の福祉への貢献」を実現する経営基盤を築き、お客様から信頼され、地域から必要とされる“まちいちばんの会社”であり続けるために、明るく・楽しく・元気良く、全社員で挑戦を続けています。

（ネッツトヨタ仙台株式会社　代表取締役社長　三浦 勇治）

社風

営業職が安心して成長できる環境

地域密着・飛び込みなし・ハイブリッド評価制度

当社の営業職は、地域のお客様との関係づくりを大切にする「提案型」のスタイルです。
飛び込み営業は行わず、既存のお客様やご紹介を中心に、長く信頼関係を築いていく営業です。

■ 地域密着で“飛び込みなし”
お客様は地域の方が中心で、店舗に来店される方や既存のお客様へのフォローがメイン。
無理な訪問や飛び込み営業はありません。

■ ペナルティなしの安心スタイル
数字が届かなかったからといってペナルティが発生することはありません。
店舗全体でフォローし合う文化があり、安心して挑戦できます。

■ チーム×個人のハイブリッド評価制度
インセンティブは「チーム実績」と「個人実績」の両方で評価されます。
特に個人実績のウエイトが高く、自分の頑張りがしっかり反映される仕組みです。
同時に、チームで支え合う文化もあるため、孤立せず成長できます。

■ お客様に寄り添う“関係構築型”の営業
売り込みではなく、お客様の生活に合ったクルマ選びやアフターフォローを行う営業スタイル。
「話すのが好き」「人の役に立ちたい」という気持ちがあれば活躍できます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■ 社会保険完備・財形制度あり
安心して長く働ける基盤を整えています。

■ 車両購入・メンテナンスの社員割引
新車・中古車の購入や車検・点検などを社員価格で利用できます。

■ 福利厚生倶楽部（リロクラブ）加入
旅行・レジャー・飲食など、幅広いサービスを割引で利用できます。

■ 全整備工場が冷暖房完備の快適な職場環境
すべての整備工場に空調を整備し、整備士が季節を問わず働きやすい環境を実現しています。

■ 評価制度は“チーム＋個人”のハイブリッド型
個人の頑張りがしっかり反映されつつ、店舗全体で支え合う文化があります。

■ 地域密着で“飛び込みなし”の営業スタイル
既存のお客様やご紹介が中心で、無理な訪問はありません。

■ ペナルティなしの安心体制
数字が届かなくてもペナルティはなく、相談しやすい雰囲気があります。

■ ライフステージに合わせた働き方
子育て・介護中は時短勤務や時差出勤が可能。
男性育休も浸透しており、営業職でも取得実績があります。

研修制度

■ 新人研修（基礎＋同期との絆づくり）
ビジネスマナーや商品知識などの基礎に加え、職種にとらわれず同期全員で学ぶプログラムがあります。入社直後から仲間と一緒に成長できる環境です。

■ 営業スタッフ研修
年次別研修をはじめ、新型車勉強会や保険勉強会など、営業に必要な知識とスキルを段階的に学べます。

■ 店舗でのOJT
1年間を通してOJT担当の先輩が成長をサポート。日常的に学べる環境があり、店舗全体で若手を育てる文化があります。

■ メーカー提供のeラーニング
トヨタが提供するeラーニングで、商品知識・最新技術・接客スキルを自分のペースで学べます。

■ キャリアアップ研修
リーダー・管理職など、キャリアに応じた研修を実施し、将来のステップを見据えて成長できます。

■ 女性リーダー育成プログラム
女性社員のキャリア形成を支援する研修を行い、長く活躍できる環境を整えています。

自己啓発支援

■ 自己啓発支援制度あり
業務に役立つ資格の取得を希望する社員に対し、会社が受講費用の全額または一部を補助します。
（例：中型自動車免許など）

■ メーカー提供のeラーニング
トヨタのeラーニングを自由に活用でき、商品知識・最新技術・接客スキルなどを自分のペースで学べます。

メンター制度

入社後は、OJT担当の先輩による日常的なサポートに加え、採用担当がメンターとして継続的にフォローします。
仕事の悩みや会社生活の不安を気軽に相談できる体制があり、安心して成長できます。

キャリアコンサルティング制度

年2回、配属先の上司とキャリア面談を行い、現在の成長状況や今後のキャリアについて相談できます。
会社が求めるスキルの説明だけでなく、本人の希望や強みを踏まえたアドバイスを受けられる場です。

営業職・サービスエンジニア職には、管理職だけでなく上級職として専門性を高めるキャリアパスもあり、自分に合った成長を目指せます。

社内検定制度

■ 社内認定資格「エグゼクティブセールス」制度あり
営業職には、会社が定める基準をクリアした社員だけが認定される社内資格「エグゼクティブセールス」があります。
専門性を高めた上級職として位置づけられ、認定者は課長級の役割を担います。
営業としてキャリアを積みたい方にとって、明確な成長ステップとなる制度です。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者22名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年2月19日

社員について

• 平均年齢

  37.9歳
• 平均勤続年数

  15.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数27名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数21名、うち離職者数4名
  2023年度：採用人数20名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性28名、女性7名
  2025年度：男性20名、女性7名
  2024年度：男性17名、女性4名

最終更新日：2026年2月19日

会社概要