東京都食品｜商社（食品）
株式会社伊藤園
- 3.74
-
2,899 フォロワー
インターン・キャリア受付中
すべて見る- No.1のサービス（製品）あり
「お～いお茶」の伊藤園です。「お客様第一主義」の経営理念を全社員が徹底し、挑戦を続けていきます。
目次
私たちの事業
グループ経営理念「お客様第一主義」の実践
■伊藤園の事業
伊藤園は、お客様に健康で豊かな生活の提案を行うことを目指し、「茶葉関連事業」「飲料関連事業」を中心に展開しています。「茶葉関連事業」では、緑茶、ウーロン茶、紅茶、麦茶、ほうじ茶などのリーフ商品をはじめ、ティーバッグ、インスタント商品の開発、原料の仕入れ、加工、包装、販売までを手掛けています。「飲料関連事業」では、茶系飲料でNo.1の販売量を誇る「お～いお茶」をはじめ、ノンカフェイン飲料の「健康ミネラル麦茶」、「1日分の野菜」などの野菜飲料、「TULLY’S COFFEE」などのコーヒー飲料、「TEAs’TEA NEW AUTHENTIC」などの紅茶飲料の商品開発、原料の仕入れ、加工、包装、販売までを手掛けています。
■密接な地域に根差した営業
伊藤園の営業の基本は「ルートセールス」です。営業担当一人ひとりが担当エリア内のお客様（一般小売店・自動販売機設置など）を直接訪問して、納品、陳列や新商品導入の商談、キャンペーンなどの提案を行います。ルートセールスは、営業担当が商談、物流、フォローまでを行うことから、お客様との信頼関係を構築できる営業スタイルです。日々お客様とコミュニケーションを取るなかでお客様の声を受け止め、それを活かすことができます。
私たちの特徴
職場の雰囲気
人に対する考え方
経営は人なり
「人材」とは、「人財」である。
伊藤園では人事制度の考え方に「実力主義」を掲げています。
学歴や性別・国籍・年齢などが、業務に関わる機会や教育を受ける機会、業績などの評価に関係することは一切ありません。
チャンスは社員一人ひとりに平等にあり、そして評価は公正に行うこと、これを基本としています。
また、社員にはチャレンジすることを恐れないでほしいと考えています。
伊藤園では、前向きなチャレンジに対して、失敗をしても減点することはありません。失敗を恐れてチャレンジをしない、行動しないことが一番良くないと考えています。みなさんのように若い感性で、ぜひ色々な事に興味を持って行動し、良い失敗をしてほしいと思います。
ただ、前向きなチャレンジをする根底には「学び」があると私は考えています。
社員一人ひとりが勉強をしなければ、会社として変化も成長もありません。
伊藤園には社員の「学びたい」という意欲に対して、「伊藤園大学・大学院」などの自己啓発の場を提供しています。
それは、企業にとって一番の強みが「人」であると考えているからです。モノを作るのも、売るのも、全て「人」です。
「人材」という言葉がありますが、伊藤園では「人財」だと考えています。
人は会社にとって財（タカラ）となるべきであり、この財（タカラ）をどのように磨いていくかは、伊藤園の使命でもあります。
今、伊藤園にはさまざまな多くの方が働いています。伊藤園で働く全ての人が、より良い環境で、少しでも長く幸せに働いていただけるよう、精一杯努力をしてまいります。一人の100歩より、100人の一歩を積み重ね、良い会社を作って行きましょう。
キャリアに関する社内制度
キャリア支援について
新入社員研修、職位別教育、資格別教育、
年次別教育、職種別教育、
伊藤園大学・大学院、海外研修制度、
社内公募制度、ジョブトライアル制度、
社内FA制度、資格取得援助制度、通信教育、
伊藤園ティーテイスター社内検定、野菜・果実マイスター社内検定、
社内ベンチャー制度など
企業理念
すべてのお客様を大切にすることが 経営の基本である。
今、みなさんが当たり前のように手に取っている緑茶飲料。
実は、1985年に伊藤園が世界で初めて開発に成功した製品です。
当時は、家庭で急須を使って飲むことが当たり前だった緑茶を、
いつでもどこでもおいしく飲めるように
「缶入り煎茶（現・「お～いお茶」）」を開発し、
無糖飲料市場を開拓してきました。
この背景にあるのは、お客様からいただくご意見やご要望と向き合い、
お客様のニーズにお応えしたいという思いです。
私たちの仕事
仕事内容
清涼飲料（緑茶・麦茶・烏龍茶・紅茶・コーヒー・野菜・果実・その他）の製造・販売、茶葉の製造・販売、烏龍茶および紅茶の輸入・販売、健康食品の製造・販売
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備
従業員持株会、グループ保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
健康診断・人間ドックの実施、育児休業制度、介護休業制度、社宅（全国完備）
保養所・法人会員施設利用補助、レクリエーション補助、新入社員帰宅旅費補助 など
研修制度
新入社員研修、職位別教育、資格別教育、年次別教育、職種別教育
自己啓発支援
伊藤園大学・大学院、資格取得援助制度、通信教育、社内ベンチャー制度、海外研修制度、社内公募制度、ジョブトライアル制度、スキルバンク制度
キャリアコンサルティング制度
社内FA制度
社内検定制度
伊藤園ティーテイスター社内検定（厚生労働省認定社内検定）
野菜・果実マイスター社内検定
職場環境
-
平均残業時間
（月間）29.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.4日
-
役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 3.7% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者61名（対象者98名）
女性：取得者17名（対象者17名）
所定労働時間について
伊藤園の所定労働時間は7.5時間です。
最終更新日：
社員について
-
平均年齢42.4歳
-
平均勤続年数18.5年
-
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性56名、女性25名
2024年度：男性127名、女性39名
2023年度：男性160名、女性37名
2025年4月30日時点の情報となります。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1966（昭和41）年8月22日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都渋谷区本町3丁目47番10号MAP |
| 事業所 | 営業拠点：153拠点 工場：6カ所（静岡県（相良、浜岡、袋井）、兵庫県、福島県、沖縄県） 研究所：1カ所（静岡県）など ※2025年4月30日現在 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 本庄 大介 |
| 資本金 | 199億1，230万円 |
| 売上高 | 【連結】4，727億1，600万円 【単体】3，348億円（2025年4月期） |
| 従業員数 | 4，965名（2025年4月現在）
男性4，362名、女性603名 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 沿革 | 1966年 ・伊藤園の前身である「フロンティア製茶（株）」を静岡県静岡市に設立 1969年 ・商号を「株式会社伊藤園」に変更 1974年 ・静岡相良工場を新設 1979年 ・中国土産畜産進出口総公司と日本で初めてウーロン茶の輸入代理店契約を締結、ウーロン茶の販売を開始 1980年 ・世界初の「缶入りウーロン茶」を発売 1985年 ・世界初の緑茶飲料「缶入り煎茶」を発売 1987年 ・米国ハワイ州に「ITO-EN(USA) INC.」を設立 1989年 ・「お～いお茶」ブランド誕生 ・「お～いお茶新俳句大賞」開始 1990年 ・世界初のペットボトル入り緑茶飲料を発売 1992年 ・「充実野菜」を発売 ・株式店頭公開 1994年 ・オーストラリアに「ITO EN AUSTRALIA PTY. LIMITED」を設立 1996年 ・東京証券取引所市場第二部に上場 1998年 ・東京証券取引所市場第一部に上場 2000年 ・業界に先駆けホット対応ペットボトル製品を発売 2001年 ・米国本土に連結子会社「ITO EN（North America） INC.」を設立 2006年 ・タリーズコーヒーを展開している「フードエックス・グローブ株式会社」（現：タリーズコーヒージャパン株式会社）の株式を取得 2008年 ・「エビアン」の国内独占販売権契約を締結 2010年 ・無菌充填方式「NSシステム」を導入 ・軽量化した環境配慮型ペットボトルを採用 ・「お～いお茶緑茶」がグッドデザイン賞を受賞 2012年 ・中国に「伊藤園飲料（上海）有限公司」を設立 ・シンガポールにITO EN Asia Pacific Holdings Pte. Ltd.を設立 2013年 ・タイにITO EN （Thailand） Co. Ltd.を設立 ・インドネシアにPT ITO EN ULTRAJAYA WHOLESALEを設立 2016年 ・電子レンジ対応ペットボトル製品を発売 2019年 ・「お～いお茶」発売30周年 ・「お～いお茶」ブランドがギネス世界記録に認定 |
キャリタス就活編集部 特別情報
この企業が掲載されているランキング
この企業が受けている認定・選定
★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
()
|
従業員数（人）
-
[ - ] |
|
従業員数（人）
|
平均年齢（歳）
|
平均勤続年数（年）
|
平均年収（円）
|
|---|---|---|---|
|
従業員数（人）
-
|
平均年齢（歳）
-
|
平均勤続年数（年）
-
|
平均年収（千円）
-
|
