東京都食品｜商社（食品）
株式会社伊藤園
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- No.1のサービス（製品）あり
「お～いお茶」の伊藤園です。「お客様第一主義」の経営理念を全社員が徹底し、挑戦を続けていきます。
目次
私たちの事業
グループ経営理念「お客様第一主義」の実践
■伊藤園の事業
伊藤園は、お客様に健康で豊かな生活の提案を行うことを目指し、「茶葉関連事業」「飲料関連事業」を中心に展開しています。「茶葉関連事業」では、緑茶、ウーロン茶、紅茶、麦茶、ほうじ茶などのリーフ商品をはじめ、ティーバッグ、インスタント商品の開発、原料の仕入れ、加工、包装、販売までを手掛けています。「飲料関連事業」では、茶系飲料でNo.1の販売量を誇る「お～いお茶」をはじめ、ノンカフェイン飲料の「健康ミネラル麦茶」、「1日分の野菜」などの野菜飲料、「TULLY’S COFFEE」などのコーヒー飲料、「TEAs’TEA NEW AUTHENTIC」などの紅茶飲料の商品開発、原料の仕入れ、加工、包装、販売までを手掛けています。
■地域密着型の営業
伊藤園の営業の基本は「ルートセールス」です。営業担当一人ひとりが担当エリア内のお客様（一般小売店・自動販売機設置など）を直接訪問して、納品、陳列や新商品導入の商談、キャンペーンなどの提案を行います。ルートセールスは、営業担当が商談、物流、フォローまでを行うことから、お客様との信頼関係を構築できる営業スタイルです。日々お客様とコミュニケーションを取るなかでお客様の声を受け止め、それを活かすことができます。
私たちの特徴
職場の雰囲気
人に対する考え方
経営は人なり
「人材」とは、「人財」である。
伊藤園では人事制度の考え方に「実力主義」を掲げています。
学歴や性別・国籍・年齢などが、業務に関わる機会や教育を受ける機会、業績などの評価に関係することは一切ありません。
チャンスは社員一人ひとりに平等にあり、そして評価は公正に行うこと、これを基本としています。
また、社員にはチャレンジすることを恐れないでほしいと考えています。
伊藤園では、前向きなチャレンジに対して、失敗をしても減点することはありません。失敗を恐れてチャレンジをしない、行動しないことが一番良くないと考えています。みなさんのように若い感性で、ぜひ色々な事に興味を持って行動し、良い失敗をしてほしいと思います。
ただ、前向きなチャレンジをする根底には「学び」があると私は考えています。
社員一人ひとりが勉強をしなければ、会社として変化も成長もありません。
伊藤園には社員の「学びたい」という意欲に対して、「伊藤園大学・大学院」などの自己啓発の場を提供しています。
それは、企業にとって一番の強みが「人」であると考えているからです。モノを作るのも、売るのも、全て「人」です。
「人材」という言葉がありますが、伊藤園では「人財」だと考えています。
人は会社にとって財（タカラ）となるべきであり、この財（タカラ）をどのように磨いていくかは、伊藤園の使命でもあります。
今、伊藤園にはさまざまな多くの方が働いています。伊藤園で働く全ての人が、より良い環境で、少しでも長く幸せに働いていただけるよう、精一杯努力をしてまいります。一人の100歩より、100人の一歩を積み重ね、良い会社を作って行きましょう。
キャリアに関する社内制度
キャリア支援について
新入社員研修、職位別教育、資格別教育、
年次別教育、職種別教育、
伊藤園大学・大学院、海外研修制度、
資格取得援助制度、通信教育、
伊藤園ティーテイスター社内検定、野菜・果実マイスター社内検定、
社内ベンチャー制度など
企業理念
すべてのお客様を大切にすることが 経営の基本である。
今、みなさんが当たり前のように手に取っている緑茶飲料。
実は、1984年に伊藤園が世界で初めて開発に成功した製品です。
当時は、家庭で急須を使って飲むことが当たり前だった緑茶を、
いつでもどこでもおいしく飲めるように
「缶入り煎茶（現・「お～いお茶」）」を開発し、
無糖飲料市場を開拓してきました。
この背景にあるのは、お客様からいただくご意見やご要望と向き合い、
お客様のニーズにお応えしたいという思いです。
私たちの仕事
仕事内容
清涼飲料（緑茶・麦茶・烏龍茶・紅茶・コーヒー・野菜・果実・その他）の製造・販売、茶葉の製造・販売、烏龍茶および紅茶の輸入・販売、健康食品の製造・販売
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
社会保険完備
従業員持株会、グループ保険、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
健康診断・人間ドックの実施、育児休業制度、介護休業制度、社宅（全国完備）
保養所・法人会員施設利用補助、レクリエーション補助、新入社員帰宅旅費補助 など
研修制度
新入社員研修、職位別教育、資格別教育、年次別教育、職種別教育、海外研修制度
自己啓発支援
伊藤園大学・大学院、資格取得援助制度、通信教育
社内検定制度
伊藤園ティーテイスター社内検定（厚生労働省認定社内検定）
野菜・果実マイスター社内検定
職場環境
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平均残業時間
（月間）31.7 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.3日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 3.2% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者42名（対象者134名）
女性：取得者29名（対象者29名）
所定労働時間について
伊藤園の所定労働時間は7.5時間です。
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.9歳
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平均勤続年数17.2年
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新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性138名、女性42名
2023年度：男性169名、女性38名
2022年度：男性113名、女性19名
2023年4月30日時点の情報となります。
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1966（昭和41）年8月22日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都渋谷区本町3丁目47番10号MAP |
| 事業所 | 営業拠点：177拠点 店舗：99店舗 工場：5カ所（静岡県（相良、浜岡）、兵庫県、福島県、沖縄県） 研究所：1カ所（静岡県）など ※2023年5月1日現在 |
| 代表者 | 代表取締役社長 執行役員 本庄 大介 |
| 資本金 | 199億1，230万円 |
| 売上高 | 【連結】4，316億7，400万円 【単体】3，150億250万円（2023年4月期） |
| 従業員数 | 5，205名（2023年4月現在）
男性4，596名、女性609名 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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