神奈川県住宅｜建設｜電力
株式会社アルファコーポレーション
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「人々を幸せにする仕事」を軸に、人と地球の未来のための新しい暮らしを提案。持続可能な社会の実現に本気で挑む総合企業です。
目次
私たちの事業
「再生可能エネルギー」を軸に、地域の暮らしをトータルサポートする総合企業
平成17年に総合リフォーム会社として設立し、水回りの設備販売施工からスタートしました。大きな転機となったのは東日本大震災です。電力の重要性を再認識した私たちは、「再生可能エネルギーの積極採用」「電気の地産地消」をスローガンに掲げ、太陽光発電の普及へ舵を切りました。現在では、そのノウハウを活かして以下の4つのコア領域を中心に多角的な事業を展開しています。時代や社会のニーズに寄り添いながら、地域の人々の「生活の質の維持・向上」を目指し、これからも挑戦を続けていきます。
【創エネ・省エネ】 スマートハウス事業 / メガソーラー事業
【住まい・不動産】 リノベーション事業 / エステート事業
【安心・サポート】 メンテナンス事業 / ライフコスト削減事業
【健康・次世代モビリティ】 ヘルスケア事業 / エコカー事業
私たちの特徴
事業優位性
「3つの強み」が、お客様からの信頼と強固な経営基盤の理由
多くのお客様から選ばれ続ける「業界トップクラスの販売実績」があります。私たちが圧倒的な優位性を誇る理由は、次の3つのビジネスモデルにあります。
■全てを自社で完結「ワンストップ体制」
設計・契約・工事からアフターサービスまでを一貫して提供。専任担当者を施工管理部が一元管理するシステムを導入し、分野を問わず常に高品質なサービスを届けています。
■30名以上の専門チーム「圧倒的なメンテナンス力」
販売店としては珍しく、専門スタッフ30名超のメンテナンス部門を確立。設置後もお客様の暮らしを一生涯守り続ける責任を果たしています。
■安定収益を生む「大型発電所の保有」
一般家庭約3，000世帯分に相当する大型発電所を自社で保有。本業とは別に、長期的かつ安定した収益を確保できるため、企業の経営基盤は極めて強固です。
社風
温かい仲間に支えられながら一歩ずつプロになる
「働くなら、人間関係が良くて成長できる場所がいい」そんな想いに応えられる社風が、弊社にはあります。
■押し付けのノルマなし！「自主性」を育てるOJT
会社からの強制ではなく、自分の力量に合わせて目標を設定します。上司と一緒にじっくり振り返りを行う丁寧なOJT制度があるため、一歩ずつ確実にステップアップが可能です。
■社長も巻き込む、抜群の風通しの良さ
社内はいつもイキイキとした笑顔であふれています。役職の壁がなく、社長ともざっくばらんに話ができる抜群の距離感です。
■仲を深めるイベントが盛りだくさん
チーム決起会をはじめ、様々な社内イベントや社員旅行など、部署を超えて交流できる機会が豊富！
キャリアパス
目指すは「業界のプロフェッショナル」へ。
日々の業務を通して「どこに行っても通用するプロ」へ成長できる環境が整っています。
■私たちが約束する成長は3つ
01. プロ意識： 使命感を持ち、変化に果敢に挑戦するマインドを習得。
02. 専門知識： 時代のニーズを捉えるプロとしての高い専門性を獲得。
03. 個人の魅力： 営業活動を通じて、ビジネスに最も重要な「人間力」を向上。
■キャリアアップを強固に支援する仕組み
【完全平等な絶対評価】
年功序列や男女の差は一切なし。明確な数字評価をもとにした「昇格基準」による絶対評価で、頑張りがダイレクトに報われます。
【頭をシンプルにする毎週の面談】
安心のOJT制度に加え、リーダーと毎週面談を実施。「不安や迷いを持ったまま走る時間」をなくし、常に目標を明確にして進めます。
【トップ営業のノウハウを共有】
定期研修では、当社が培ってきた「売れるノウハウ」を余すことなく伝授。未経験からでも責任を持って一流の営業へと育て上げます！
【スキルの向上】
社会人として必要な基本的なビジネスマナーや、実務を通じた対応力・コミュニケーション力など、幅広いスキルを身につけることができます。
私たちの仕事
感謝の言葉をエネルギーに変えて、常に新たな領域へ挑戦し続ける
私たちがビジネスを展開する上で、最も大切にしている揺るぎない軸。
それが『人々を幸せにする仕事』という企業使命です。
環境や健康、安心、便利など、時代が求めるテーマに寄り添いながら、持続可能な社会を支えるための挑戦を続けています。弊社の成長の源泉は、現場で生まれるお客様からの「ありがとう」という評価です。この言葉がそのまま会社の信頼となり、次のビジネスを展開する強固な基盤となっています。
福利厚生・研修・社内制度
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
昇給随時／賞与年1回＋報奨制度（年12回）／交通費支給
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／制服貸与／定期健康診断
インフルエンザ予防接種／役職手当／資格手当／資格取得支援制度／社内表彰制度
寮制度あり（独身用）／研修制度充実／社員旅行（グアム・韓国・タイ・沖縄・北海道など）
定期食事会／社員割超低価格リフォーム／社用車提供
研修制度
■定期研修
■階層別研修
□新人研修（入社初日~4日間）
会社の組織体制や理念、取り扱う商品の基礎知識やメリットをイチからじっくり学びます。
□チーム研修（毎週実施）
入社後の進捗状況や悩みを毎週チーム内で振り返り、次の成長に必要なポイントを整理しながら、実践的な計画を立てていきます。
□若手・中堅社員研修
スキルアップに応じたフォロー研修を定期的に実施します。
□管理職・リーダー研修（2年目~）
将来のマネージャー候補として、管理職の心構えや、実践的な組織マネジメント能力を身につけます。
メンター制度
■充実なサポート制度（毎週のリーダー面談・OJTでの振り返り）
新入社員の皆さんを置き去りにしないために、先輩社員がマンツーマンで実務を指導するOJT制度を導入しています。
また、指導する側である先輩社員に対しても「OJT担当 育成研修・フォロー研修」を定期的に実施。
組織全体で「教えるプロ」を育てているため、新卒の皆さんの目線に寄り添った、丁寧で的確なアドバイスを受けられる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度
■ステップアップ支援
社員一人ひとりが将来の目標（キャリアパス）を明確に描けるよう、定期的なフォロー面談や昇格時のサポートを実施しています。
個人面談を通じて日々の課題を解消するだけでなく、次のステージに進むための「昇格後フォロー研修」などを通じ、役職者としての基本的な考え方や技術を段階的に身につけていけるよう、会社が伴走しながらキャリア形成を支援します。
社内検定制度
■昇格時テストの実施
年功序列ではなく、全員に平等な「絶対評価」を実現するため、明確な基準を設けた社内審査を行っています。
キャリアのステップアップ（半年～1年間）の際には、次の役職に必要な知識研修と合わせて、「実践形式のテスト(社内検定)を実施。クリアすべき技術や考え方が明確化されているため、自分の現在地を確認しながら、モチベーション高く次のステップへ挑戦することができます。
職場環境
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平均残業時間
（月間）30.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者2名）
女性：取得者0名（対象者0名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢36.8歳
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数4名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数4名、うち離職者数1名
2023年度：採用人数2名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性4名、女性0名
2024年度：男性3名、女性1名
2023年度：男性2名、女性0名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | ≪創業69年≫1955年12月/平成17年4月1日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 〒231-0012 神奈川県横浜市中区相生町3-63 ヤオマサビル5階MAP |
| 事業所 | ■横浜 神奈川支店（エコセンター） 〒221-0834 神奈川県横浜市神奈川区台町9-2 一幸ビル3階 ■横浜 保土ヶ谷支店 〒240-0062 神奈川県横浜市保土ヶ谷区岡沢町299 坂本ビル1階 ■松本支店 〒390-0875 長野県松本市城西1-2-19 まきはビル3階 |
| 代表者 | 加藤 友也 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 35億3000万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 130名（2026年3月現在）
（アルバイト含む） |
| 上場区分 | 非上場 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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