三井物産グループ企業として、食品や酒類・惣菜・包材・物流など多様なサービスを提供しています。

私たちの事業

三井物産グループ食品事業の中核として、国内中間流通機能を担っています

グループが保有する有形無形のリソースを柔軟且つ機動的に活用・拡充し、「三井物産流通グループ株式会社」が提供する価値の更なる向上を目指していきます。

《総合食品卸売業》
川上から川下まで、様々な方法で”食”に関する商品に関わっています。
合併により強みを共有し、更なる成長への原動力に！

■食品領域
全国の小売店や飲食店への商品提案や食品製造工場への
原材料供給等

■物流領域
全国の店舗へ直接お届けする店舗配送やセンター内管理、
新規立ち上げ等

■パッケージ領域
プライベートブランドへの包材提供やCVS等への
プラスチック容器の供給、包材原材料の供給等

■システム領域
需要予測システムの構築、予測モデルの開発等

私たちの特徴

組織の特徴

明日の流通をつくる

当社は、三井物産グループにおける総合食品卸売事業を担う中核企業として、日本全国の小売業・外食産業のお客様を中心に食品や酒類・惣菜・包材・物流など多様なサービスを提供しています。

私たちは「流通」という日々変化するフィールドにおいて、各時代に求められる機能や価値をつくる企業を目指しています。
「明日の流通をつくる」という三井物産流通グループの
ミッションに共感いただける方との出会いを心待ちにしています。
共に明日（みらい）の流通をつくりませんか？

研修制度

人材育成に力を入れています！

◆階層別研修
新入社員から管理職クラスまで、階層別の研修を実施。
新入社員研修・年次別研修・管理職研修など。

◆スキルアップ研修
専門知識を深めるための研修を実施。
営業研修・コンプライアンス研修・法務研修など。

◆外部研修
グループ会社研修など。

オフィス紹介

全国で活動しています！

本社：東京都港区にある日比谷フォートタワーでは、
営業・経理・人事・システムなど様々な職種が働いています。

センター：北海道から九州まで日本全国に展開している拠点を駆使し、冷凍（-25℃）から定温（5℃・20℃）、常温など様々な商品をお届けしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

卸売の仕事

【営業部門】
セールスを担当している部門です。
セールスは、全国のメーカーからお客様に最適な商品を探して提案をするほか、メーカーと仕入条件の交渉をしています。取り扱っている商品は、食品・飲料・酒類・包材・惣菜・ペット用品など多岐に渡ります。

【業務部門】
需給管理、マーケティング、オリジナル商品管理、品質管理等を担当している部門です。
適切な需給管理（在庫管理）はお客様の注文に迅速に応えることができるだけでなく、食品ロス防止にも繋がります。
また、お客様にとって、魅力的な商品をそろえるために、
マーケティングやオリジナル商品の強化もしています。

【物流部門】
センター管理や物流DX、配送など食品商社に重要な”物流”を担っている部門です。
メーカーから届いた商品は一度当社センターに格納され、
お客様からの注文に合わせてお届けされます。
納品が円滑にいかない会社は、お客様にとってリスクのある取引先となってしまうため、信頼して納品を任せていただけけるよう、センターの管理や配送の管理を行っています。
また、新センター企画や配送ルートの調整、物流費の交渉などの企画業務も担っています。

【コーポレート部門】
経営企画、法務、コンプライアンス、経理、デジタルプラットフォーム、人事等を担当している部門です。
社員に安心して働いてもらえる会社、お取引先に選んでもらえる会社を目指した会社作りをしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、リモートワーク制度、社宅制度（社内規程あり）、
育児・介護休業制度、退職金制度、時差勤務、短時間勤務　等

◆施設・サービス
社有保養所、会員制リゾートホテル、健保契約施設、福利厚生サービス会社会員　等

研修制度

会社にとって最も重要な財産は『人』です。また、会社で働く社員の成長やスキルアップ無くして会社の成長は
あり得ません。三井物産流通グループでは、「人材」＝「素養」＋「知識」＋「経験」という考えのもと、
積極的に採用活動を行い素養のある方の発掘に努める一方、社員の知識を高めるために教育に力を入れています。

例えば…
◆階層別研修
新入社員から管理職クラスまで、階層別の研修を実施
新入社員研修・年次別研修・管理職研修など

◆スキルアップ研修
専門知識を深めるための研修を実施
営業研修・コンプライアンス研修・法務研修など

◆外部研修
グループ会社研修など

自己啓発支援

◆e-learning
自己啓発としてオンラインで学んでいただけます。

メンター制度

◆MML(マンツーマンリーダー）制度
新入社員1名につき、MML1名が付きます。

◆メンター制度
入社2年目の1年間、人事担当者がメンター役としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

◆キャリアコンサルティング制度
ご自身のキャリア観を考える機会を持ってもらい、それを上司と双方向で確認していただくため、
年に1度の面談を実施しております。
主な内容は、短・中期の成長目標、将来のキャリアイメージ、キャリアイメージを実現する上での異動希望、
働き方の希望などです。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.2日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者27名）
  女性：取得者28名（対象者28名）

職場環境データ実績について

職場環境データにつきましては、昨年度（旧事業会社合算）実績となります。
・平均有給休暇取得日数(年間)
・育児休業取得者数 / 対象者

最終更新日：2025年2月4日

社員について

• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性21名、女性23名
  2023年度：男性17名、女性26名
  2022年度：男性19名、女性15名

採用実績データについて

採用実績データにつきましては、過去3年間（旧事業会社合算）実績となります。
・新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

最終更新日：2025年2月4日

会社概要