三井物産流通グループ株式会社

三井物産グループ企業として、食品や酒類・惣菜・包材・物流など多様なサービスを提供しています。

私たちの事業

三井物産グループ食品事業の中核として、国内中間流通機能を担っています

グループが保有する有形無形のリソースを柔軟且つ機動的に活用・拡充し、「三井物産流通グループ株式会社」が提供する価値の更なる向上を目指していきます。

《総合食品卸売業》
川上から川下まで、様々な方法で”食”に関する商品に関わっています。

■食品領域
全国の小売店や飲食店への商品提案や食品製造工場への
原材料供給等

■物流領域
全国の店舗へ直接お届けする店舗配送やセンター内管理、
新規立ち上げ等

■パッケージ領域
プライベートブランドへの包材提供やCVS等への
プラスチック容器の供給、包材原材料の供給等

■システム領域
需要予測システムの構築、予測モデルの開発等

私たちの特徴

組織の特徴

明日（みらい）の流通をつくる

当社は、三井物産グループにおける総合食品卸売事業を担う中核企業として、日本全国の小売業・外食産業のお客様を中心に食品や酒類・惣菜・包材・物流など多様なサービスを提供しています。

私たちは「流通」という日々変化するフィールドにおいて、各時代に求められる機能や価値をつくる企業を目指しています。
「明日の流通をつくる」という三井物産流通グループの
ミッションに共感いただける方との出会いを心待ちにしています。
共に明日（みらい）の流通をつくりませんか？

研修制度

人材育成に力を入れています！

◆階層別研修
新入社員から管理職クラスまで、階層別の研修を実施。
新入社員研修・年次別研修・管理職研修など。

◆スキルアップ研修
専門知識を深めるための研修を実施。
営業研修・コンプライアンス研修・法務研修など。

◆外部研修
グループ会社研修など。

オフィス紹介

全国で活動しています！

本社：東京都港区にある日比谷フォートタワーでは、
営業・経理・人事・システムなど様々な職種が働いています。

センター：北海道から九州まで日本全国に展開している拠点を駆使し、冷凍（-25℃）から定温（5℃・20℃）、常温など様々な商品をお届けしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

卸売の仕事

商品のやり取りだけではなく付加価値をお届けするべく、各ユニットが連携をしながら働く会社です。

【コンシューマープロダクトユニット】
小売・広域量販向けの営業部門です。
大手コンビニエンスストア(CVS)向けを中心に、日本全国のスーパーマーケット、ドラックストアなど、多岐に渡る販売先にお届けしています。
加工食品・飲料・レジ横でお馴染みのファストフードなど身近な商品を幅広く取り扱います。お客様ごとに適した商品・サービスを提案をしています。

【フードマテリアルユニット】
外食・スーパーマーケット向けの営業、製品のレシピ等を管理する部門です。
外食・卸向け食材・客先の課題解決に向けたメニュー提案、新たな食材の紹介をするなどの営業活動を行っています。
また、大手コンビニエンスストアのデイリー商品を製造するために必要な商品情報や食材の管理、製品のレシピや原材料のマスタデータを管理し、これらの業務を支えるシステムの構築を行います。

【フード＆パッケージングユニット】
外食・業務用向けの営業部門です。
食材・パッケージを供給するだけでなく、様々な食材を組み合わせてメニュー提案もしています。サプライチェーン上の情報を一元管理することにより、安定供給を実現しています。情報を活用して、社内外の関係者へ様々な価値を提供します。

【オペレーションユニット】
必要な時に適性な数のモノが円滑にいきわたるように、AIを活用した需給予測システムで倉庫の在庫量や納品数を適切にコントロールし、各ユニットへの司令塔として機能を発揮します。

【事業推進ユニット】
流通のさらなる価値を生み出すために、ユニット同士を掛け合わせて新たな事業や仕組みをつくります。実際に現場に足を運んで、取引先との交渉も実施します。

【物流ユニット】
全国に広がる物流拠点と、物流領域に応じた効率の良い配送の仕組み、管理システムを通じ多くの商品を全国のあらゆる納品先に最適な方法で運んでいます。

【コーポレートセグメント】
コーポレートとは会社運営に欠かすことのできない土台となる部門です。
仕事内容は経理、システム、人事、総務、法務など多岐にわたります。
社員が働きやすい環境を整える重要な部門です。社員に安心して働いてもらえる会社、お取引先に選んでもらえる会社を目指した会社作りをしています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◆制度
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、リモートワーク制度、社宅制度（社内規程あり）、
育児・介護休業制度、退職金制度、時差勤務、短時間勤務　等

◆施設・サービス
会員制リゾートホテル、健保契約施設、福利厚生サービス会社会員　等

研修制度

会社にとって最も重要な財産は『人』です。また、会社で働く社員の成長やスキルアップ無くして会社の成長は
あり得ません。三井物産流通グループでは、「人材」＝「素養」＋「知識」＋「経験」という考えのもと、
積極的に採用活動を行い素養のある方の発掘に努める一方、社員の知識を高めるために教育に力を入れています。

例えば…
◆階層別研修
新入社員から管理職クラスまで、階層別の研修を実施
新入社員研修・年次別研修・管理職研修など

◆スキルアップ研修
専門知識を深めるための研修を実施
営業研修・コンプライアンス研修・法務研修など

◆外部研修
グループ会社研修など

自己啓発支援

◆e-learning
自己啓発としてオンラインで学んでいただけます。

メンター制度

◆マンツーマンリーダー制度
新入社員1名につき、マンツーマンリーダー1名が付きます。

◆メンター制度
入社2年目の1年間、人事担当者がメンター役としてサポートします。

キャリアコンサルティング制度

◆キャリア面談
上司とのキャリア面談という形で毎年1回行っています。ご自身の現状や将来に対する考えを会社に伝えることを目的とし、「短・中期の成長目標」「異動について」「働き方の希望」などを確認しています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者30名（対象者33名）
  女性：取得者32名（対象者32名）

職場環境データ実績について

職場環境データにつきましては、昨年度実績となります。
・平均有給休暇取得日数(年間)
・育児休業取得者数 / 対象者

最終更新日：2026年10月8日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  13.6年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性18名、女性27名
  2025年度：男性20名、女性23名
  2024年度：男性21名、女性23名

採用実績データについて

採用実績データにつきましては、過去3年間（2024年は旧事業会社合算）実績となります。
・新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

最終更新日：2026年10月8日

会社概要