東京都商社（建材）｜農業・林業｜商社（総合）
渡辺パイプ株式会社
- 4.36
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2,183 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- CSR・CSV活動に積極的
【変わり続ける。変わらない暮らしのために。】人と暮らしを、もっと元気で快適に。生活インフラの未来を、共につなぐ。
目次
私たちの事業
水・住まい・農業をテーマにし、社員はフットワークと人間力を活かし仕事をしています
【水と住まいの事業】※商社
上下水道パイプなどの管材、キッチンやバスなどの住宅設備、ドアや床材などの建材、照明や配電設備などの電材を扱う営業職です。必要不可欠な商材を取り扱う事で便利で快適なくらしや街づくりに貢献し、日本の生活・住環境を支える事業です。
【グリーン事業】※メーカー
農業用ハウスを筆頭に、各種農業資材設備を設計、施工、販売する農業プラントメーカーです。当社にしか出来ない技術で日本の農業を支える事業です。
■会社紹介動画
https://www.youtube.com/watch?v=6cgR5-L_EAw
私たちの特徴
事業戦略
「元気で快適な生環境を提案する企業」です
◆【水と住まいの事業（商社）】は、水道・電気・住宅設備の工事店など実際に仕事をする方に対して、パイプ・バルブ・照明・電線・床材・ユニットバス等の工事で使用する商材を販売しています。人が暮らしていく上では欠かせない商材を扱う事業です。
◆【グリーン事業（メーカー）】は、農業を支える営農家や農材店のお客様に対して、自社ブランドの農業用ハウスをはじめ、ハウスのフィルムや遮光用資材などを販売しています。
業界内で唯一、自然災害などによるビニールハウスの損傷を補償する“３年補償制度”を導入し、農家様から厚い信頼を得ています。
●創業以来、「すべてはお客様のために」を基本姿勢に、これからもお客様のご要望にお応えしていきます。
組織の特徴
安定した経営基盤で、安心して働けます！
◆建築資材の専門商社 業界NO.1◆
・売上高：4820億円 2026年3月期グループ合計
・資本金：100億円
・経常利益：174億円
16期連続増収中で、今後も成長を続ける見込みです。こうした安定した経営基盤の下、安心して働ける環境があり、長期的なキャリア展望を描くことができます。
キャリアに関する社内制度
多様な働き方をサポートする制度が充実
社員がいきいきと働ける環境づくりを目指して、多様な制度でサポートしてい
ます。渡辺パイプの特徴的な制度を一部抜粋して下記にご案内します。
・エリア採用・Uターン・Iターン制度有り
・家族ファースト転勤制度…配偶者の住居地周辺への転勤が可能
・JOB公募…社内公募があった部署に転勤が可能
・研修制度…新入社員研修・ホームステイ研修・若手リーダーシップ研修など
・セディアアカデミー賞 報奨金制度…エリアごとにチャレンジする人を表彰
・ライフプランセミナー・健康増進ウォーキングイベントの開催
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
日本の生活インフラを支える専門商社
●水と住まい・グリーン事業共にお客様は“よそゆき”の姿より、素のままの“裸のつきあい”を愛する人達。そのため、かしこまった挨拶より、明るさと元気さを前面に押し出した挨拶、そして世間話も交えた本音の会話がお客様の心をつかみ、信頼へとつながります。
●どんな営業スタイルでお客様に接するかについても、社員一人ひとりに任せるのが渡辺パイプ流。
●売上高や営業所数など規模の大きい会社ですが、裁量権が営業所毎にあり施策の決定を早く行える為、新しい事に次々に挑戦できる風土が整っています。また、成功事例を社内で共有する風通しのいい職場環境の中で、「自分らしさ」を伸ばしていける無限の可能性が渡辺パイプにはあります。
福利厚生・研修・社内制度
福利厚生・社内制度
・各種社会保険完備
・退職金制度、財形貯蓄
・借り上げ社宅制度（家賃補助）
・社内報奨金制度
・社内同好会支援制度
・福利厚生サイト「リロクラブ」
・厚生施設（株式会社アサマリゾート）
【高峰マウンテンホテル、高峰高原ホテル、アクアホテル佐久平、高峰マウンテンパーク、小諸高原ゴルフクラブ、KOMOROBI、アクアホテルプレミアム】
研修制度
・内定者研修
・新入社員研修
・ホームステイ研修
・管理職研修
※他にも充実した研修を用意しております
自己啓発支援
・通信教育
・自己啓発研修
（ロジカルシンキング、リーダーシップ研修等）
メンター制度
先輩営業社員によるサポートあり
キャリアコンサルティング制度
若手面談
職場環境
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平均残業時間
（月間）26.1 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.1日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 12.5%
管理職： 1.5% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者57名（対象者150名）
女性：取得者40名（対象者40名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢38.8歳
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平均勤続年数10.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数258名、うち離職者数20名
2024年度：採用人数253名、うち離職者数37名
2023年度：採用人数214名、うち離職者数66名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性206名、女性52名
2024年度：男性218名、女性35名
2023年度：男性183名、女性31名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1957年4月15日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都千代田区大手千代田区大手町1丁目3番２号 経団連会館12階MAP |
| 事業所 | 営業所拠点数：798ヶ所 【北海道】 札幌（北区、東区、西区、中央区、白石区、豊平区）、釧路、江別、室蘭、苫小牧、千歳、岩見沢、滝川、旭川、帯広、北斗、函館 【東北】 青森、八戸、盛岡、北上、秋田、、横手、仙台（泉区、若林区）、名取、柴田、石巻、大崎、山形、酒田、米沢、郡山、福島、白河、会津若松、いわき 【関東】 宇都宮、日光、小山、足利、佐野、矢板、那須塩原、下野、野木、土浦、つくばみらい、取手、下妻、水戸、ひたちなか、鹿嶋、石岡、日立、筑西、太田、高崎、大泉、伊勢崎、前橋、渋川、本庄、さいたま、ふじみ野、入間、戸田、川口、草加、越谷、久喜、新座、所沢、熊谷、北本、秩父、川越、春日部、千葉、船橋、白井、松戸、市川、八千代、柏、野田、佐倉、木更津、富里、香取、銚子、君津、山武、市原、舘山、鴨川、茂原、東京23区（板橋・墨田・足立・江戸川・練馬・新宿・品川・大田・世田谷・杉並）、羽村、小金井、調布、多摩、立川、八王子、横浜（西・南・金沢・港南・都筑・青葉・瀬谷）、川崎（幸・高津）、藤沢、厚木、座間、相模原、横須賀、小田原、平塚 、甲府 【中部】 新潟（中央・秋葉）、長岡、新発田、三条、上越、松本、長野、上田、軽井沢、小諸、飯田、大町、名古屋（北・中川・名東・中村・中川・天白）、一宮、小牧、豊橋、岡崎、刈谷、四日市、鈴鹿、岐阜、羽島、静岡、富士、沼津、浜松、掛川、福井、金沢、野々市、富山、高岡 【近畿】 大津、栗東、彦根、京都（右京・南・伏見）、奈良、橿原、和歌山、田辺、橋本、紀の川、大阪（浪速・旭・西成・平野）、茨木、枚方、東大阪、富田林、堺、泉佐野、豊中、寝屋川、八尾、和泉、貝塚、神戸（灘・西・北・東灘・須磨）、加古川、姫路（広畑・飾磨）、洲本、尼崎、洲本、豊岡、丹波、小野、伊丹 【中・四国】 鳥取、松江、岡山（南・東）、備前、倉敷、早島、福山、尾道、三原、広島（安佐南・西・南）、廿日市、東広島、呉、山口、周南、宇部、松山、新居浜、高松、丸亀、徳島、高知 【九州】 福岡（東・南・早良）、糟屋、行橋、春日、北九州（小倉南・八幡西）、飯塚、大牟田、久留米、佐世保、諫早、長崎、鳥栖、宮崎、延岡、熊本、合志、八代、 大分、佐賀、鹿児島 |
| 代表者 | 渡辺 圭祐 |
| 資本金 | 100億9918万4000円 |
| 売上高 | 4820憶円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 6433名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 【1953年】 創業者渡辺次祐により、東京都墨田区亀沢町2丁目6番地に(株)渡辺次祐商店を創業。パイプとその付属品の販売を開始。 【1958年】 千葉県、北海道に営業所を開設。営業拠点の全国展開を開始。 【1964年】 船橋に大管材センター建設。また農業近代化の開発に着手。ビニールハウスの製作販売を開始。 【1989年】 住建部門を新設し、外壁材・外装材・屋根材などの一般建材並びに門扉・フェンス・バルコニー・サンルームなどのエクステリア商品の販売を開始。 【1994年】 サービスブランド「SEDIA SYSTEM（セディアシステム）」の誕生。「サービス」と「エンジニアリング」の二つの言葉をカタチに「SEDIA SYSTEM」を発表。 【2008年】 基幹システム「MONOLITH（モノリス）」を稼働。 【2016年】 創業60周年記念創業の地「両国」に自社オフィスを建設。資本金を100億9918万4千円に増資。 【2021年】 「SEDIAカスタマーWEB」のリリースなどDXサービスの展開。「情報のネットワーク化」で業界の課題解決を。 【2023年】 本社を中央区築地から千代田区大手町へ移転。創業70周年を迎える。 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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