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    大阪府商社(総合アパレル)|繊維|商社(産業資材)

    帝人フロンティア株式会社

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    • 178 フォロワー
    企業データ
    資本金: 20億円
    売上高: 3,218億円
    株式上場: 非上場

    「つくる」と「つなぐ」の融合で、繊維の可能性を切り拓く。

    目次

    私たちの事業

    「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ、”せんいの総合企業”

    当社は、繊維業界唯一「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ
    ”せんいの総合企業”として、独自の価値を発揮しています。

    当社は、繊維専門商社「NI帝人商事」と、
    繊維メーカー「帝人ファイバー」の統合によって誕生しました。

    「繊維専門商社」としては、長年のノウハウを活かし、
    「商社業のプロフェッショナル」としてビジネスを展開。
    「繊維メーカー」としては、帝人グループ100年以上の歴史を背景に、
    「繊維のプロフェッショナル」として、
    国内外で価値を発揮する新たな繊維素材を生み出し続けています。

    ”せんい” という商材には、
    皆さんが想像できない程の可能性が秘められています。
    衣料品は勿論、自動車資材やインテリア用品、化粧品やフィルターなど。
    また近年では、環境・インフラ関連資材やヘルスケア用品など、
    その用途は未だ拡大途上です。

    当社はこれからも、”せんいの総合企業”という業界独自の存在として、
    繊維の”フロンティア”を開拓し続けます。

    私たちの特徴

    社風

    暮らしは、せんいで進化する。

    ”せんい” という商材には、
    皆さんが想像できない程の可能性が秘められています。

    衣料品は勿論、自動車資材やインテリア用品、
    化粧品やフィルターなど。
    また近年では、環境・インフラ関連資材や
    ヘルスケア用品など、その用途は未だ拡大途上です。

    当社はこれからも、
    ”せんいの総合企業”という業界独自の存在として、
    繊維の”フロンティア”を開拓し続けます。

    組織の特徴

    帝人フロンティアの環境戦略「THINK ECO」

    環境戦略として「THINK ECO」を掲げ、
    3つの重点目標を定めています。

    ・素材からエコにこだわろう。
    ・きれいな空気と海を守ろう。
    ・省エネな毎日を送ろう。

    「未来の社会を支える会社」になることを目指し、
    地球環境にやさしいものづくり・仕組みづくりを通し
    せんいで暮らしを進化させます。

    キャリアに関する社内制度

    制度各種

    ■教育制度
    新入社員研修
     総合職:海外、社内業務、工場研修など、計3カ月
     一般職:社内業務研修 計1カ月

    ■階層別研修(入社2~5年目)
    社内システムフォロー研修
    簿記、商品台帳、法務・与信研修
    管理職向け研修 等

    ■研修制度
    O.J.T教育、階層別教育、専門知識研修、OA研修、語学研修ほか

    ■メンター制度

    ■在宅勤務制度
    ・対象拠点
     生産および生産に準ずる部署、交替勤務部署を除く、
     本社・支社、支店、営業所、ならびに国内グループ会社

    ・対象者
     新卒入社後6ヶ月を経過した正社員、契約(嘱託)社員

    ・労働時間
     7時から22時までの間で、連続して所定労働時間を勤務

    ・通勤手当の取り扱い
    出勤日数に基づき日額支給

    ・在宅勤務手当の新設
    対象拠点に勤務する対象社員(嘱託・契約社員を含む)に、月額3,000円を支給

    福利厚生・研修・社内制度

    • テレワーク推奨
    • フレックスタイム制度あり
    • 年間休日125日以上
    • 完全週休2日制
    • 海外研修制度あり
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    各種社会保険、財形貯蓄、退職年金、各クラブ活動、カフェテリアプラン、結婚 /転勤社宅、育児短時間勤務制度、配偶者海外転勤帯同休職制度、JOB-RETURN制度(結婚、出産育児介護などで退職せざるを得なかった社員の復職制度)、フレックスタイム制度、確定拠出年金制度、持ち株制度、従業員貸付金制度

    研修制度

    【新入社員研修】
     3か月に及ぶ新入社員研修は、帝人グループの集合研修からスタートします。
     その後は大阪での帝人フロンティア単体研修に加え、
     北陸の繊維産地での工場研修も実施します。
     この研修を通し、現場を知った上での実務開始が可能となります。

    【階層別研修】
     若手から中堅社員、管理職に至るまで、
     その時の実務に必要なスキル・知識や役割認識を学ぶ階層別の研修を体系化し、
     実施しています。

    【実務派遣研修】
     総合職社員は原則全員、
     入社3~7年目の間に最大6カ月間の国内外事業所での実務研修を経験します。
     多くは海外への派遣となりますが、
     現地では日常業務に加え、海外の文化や商習慣を学びます。

    【ビジネスカレッジ】
     技術職社員が講師となり、繊維に関する講義を社員向けに実施します。
     「素材」や「縫製」、「エコ・環境」など、
     月ごとに異なるテーマで講義を実施します。

    自己啓発支援

    【資格取得手当】
     事業運営に必須の公的資格取得に対して、
     資格取得奨励金(10,000~50,000円)と
     資格取得援助(受験料、講習会・書籍費等)を支給。

    メンター制度

    メンター制度あり

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      12.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      13.3日
    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者4名(対象者22名)
      女性:取得者32名(対象者32名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均勤続年数
      18.9年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2023年度:採用人数10名、うち離職者数0名
      2022年度:採用人数8名、うち離職者数0名
      2021年度:採用人数14名、うち離職者数0名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性6名、女性4名
      2022年度:男性4名、女性4名
      2021年度:男性8名、女性6名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 創業:1869年設立:2012年10月1日
    本社所在地1 大阪府大阪市北区中之島3丁目2番4号 
    中之島フェスティバルタワー・ウエストMAP
    事業所 【国内】
    大阪本社、東京支社、名古屋支社、五泉支店(新潟)、北陸営業所、松山事業所

    【海外】
    ニューヨーク、ロサンゼルス、メキシコシティ、ハンブルグ、アハン、ロンドン、パリ、ヴェルチェッリ、香港、南通、上海、大連、青島、広州、バンコック、ジャカルタ、ホーチミン、ビエンホア、ハノイ、ヤンゴン、グルグラム、台北、マニラ、ダッカ
    代表者 代表取締役社長執行役員平田 恭成
    資本金 20億円
    売上高 3,218億円(2023年3月期)
    従業員数 連結:5,576人(2023年3月現在)
    上場区分 非上場

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    この企業が受けている認定・選定

    プラチナくるみん認定
    くるみん認定
    プラチナえるぼし認定
    えるぼし認定
    ★★★(3段階)
    なでしこ銘柄
    DXグランプリ
    DX銘柄・
    DX注目企業
    DXプラチナ
    健康経営優良法人
    ホワイト500
    健康経営優良法人
    ブライト500

    関連情報

    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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    連結会社の状況
    従業員数(人)
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    提出会社の状況
    従業員数(人)
    平均年齢(歳)
    平均勤続年数(年)
    平均年収(円)
    従業員数(人)
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