業界唯一。「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ「せんいの総合企業」

私たちの事業

「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ、”せんいの総合企業”

当社は、繊維業界唯一「商社」と「メーカー」の機能を併せ持つ
”せんいの総合企業”として、独自の価値を発揮しています。

当社は、繊維専門商社「NI帝人商事」と、
繊維メーカー「帝人ファイバー」の統合によって誕生しました。

「繊維専門商社」としては、長年のノウハウを活かし、
「商社業のプロフェッショナル」としてビジネスを展開。
「繊維メーカー」としては、帝人グループ100年以上の歴史を背景に、
「繊維のプロフェッショナル」として、
国内外で価値を発揮する新たな繊維素材を生み出し続けています。

”せんい” という商材には、
皆さんが想像できない程の可能性が秘められています。
衣料品は勿論、自動車資材やインテリア用品、化粧品やフィルターなど。
また近年では、環境・インフラ関連資材やヘルスケア用品など、
その用途は未だ拡大途上です。

当社はこれからも、”せんいの総合企業”という業界独自の存在として、
繊維の”フロンティア”を開拓し続けます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

暮らしは、せんいで進化する。

”せんい” という商材には、
皆さんが想像できない程の可能性が秘められています。

衣料品は勿論、自動車資材やインテリア用品、
化粧品やフィルターなど。
また近年では、環境・インフラ関連資材や
ヘルスケア用品など、その用途は未だ拡大途上です。

当社はこれからも、
”せんいの総合企業”という業界独自の存在として、
繊維の”フロンティア”を開拓し続けます。

組織の特徴

帝人フロンティアの環境戦略「THINK ECO」

環境戦略として「THINK ECO」を掲げ、
3つの重点目標を定めています。

・素材からエコにこだわろう。
・きれいな空気と海を守ろう。
・省エネな毎日を送ろう。

「未来の社会を支える会社」になることを目指し、
地球環境にやさしいものづくり・仕組みづくりを通し
せんいで暮らしを進化させます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、財形貯蓄、退職年金、各クラブ活動、カフェテリアプラン、結婚 /転勤社宅、育児短時間勤務制度、配偶者海外転勤帯同休職制度、JOB-RETURN制度（結婚、出産育児介護などで退職せざるを得なかった社員の復職制度）、フレックスタイム制度、確定拠出年金制度、持ち株制度、従業員貸付金制度

研修制度

【新入社員研修】
　3か月に及ぶ新入社員研修は、帝人グループの集合研修からスタートします。
　その後は大阪での帝人フロンティア単体研修に加え、
　北陸の繊維産地での工場研修も実施します。
　この研修を通し、現場を知った上での実務開始が可能となります。

【階層別研修】
　若手から中堅社員、管理職に至るまで、
　その時の実務に必要なスキル・知識や役割認識を学ぶ階層別の研修を体系化し、
　実施しています。

【実務派遣研修】
　総合職社員は原則全員、
　入社3～7年目の間に最大6カ月間の国内外事業所での実務研修を経験します。
　多くは海外への派遣となりますが、
　現地では日常業務に加え、海外の文化や商習慣を学びます。

【ビジネスカレッジ】
　技術職社員が講師となり、繊維に関する講義を社員向けに実施します。
　「素材」や「縫製」、「エコ・環境」など、
　月ごとに異なるテーマで講義を実施します。

自己啓発支援

【資格取得手当】
　事業運営に必須の公的資格取得に対して、
　資格取得奨励金（10，000～50，000円）と
　資格取得援助（受験料、講習会・書籍費等）を支給。

メンター制度

メンター制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者22名）
  女性：取得者32名（対象者32名）

最終更新日：2024年9月30日

社員について

• 平均年齢

  44.5歳
• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数8名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数14名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性4名
  2022年度：男性4名、女性4名
  2021年度：男性8名、女性6名

最終更新日：2024年9月30日

会社概要