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株式会社日伝
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341 フォロワー
- 過去10年赤字決算無し
- 3年連続で業績アップ
- No.1のサービス（製品）あり
- TOP3のサービス（製品）あり
- 海外事業展開に注力
- 語学力が活かせる
- 海外勤務のチャンスあり
- SDGsの取り組みに積極的
- CSR・CSV活動に積極的
当社は生産に欠かせないメカニカルパーツやそれらを融合したシステムまで、専門的な深い知識でモノづくりを支えてきた商社です。
目次
私たちの事業
世界のモノづくりを支える専門商社
当社は、80年以上 世の中のモノづくりを支えてきた専門商社です。
各メーカーが開発する最新技術を駆使した商品と先端技術情報をお客様へ提供しています。食品・薬品・化粧品の3品業界をはじめ、半導体や自動車、物流、スポーツ、音楽など様々な業界と関わることで、専門的な深い知識を蓄積。
これらのノウハウを広く総合的に課題解決をする「モノすごいヒト。」集団を目指して、日本のモノづくりの未来に貢献していきます。
私たちの特徴
企業理念
「モノすごいヒト。」になろう
1935年に錦商店を創業。その後、日本伝導精機株式会社時代から本日に至るまで日本のものづくりを支える動力伝導機器をはじめとして事業規模を拡大し成長し続けてまいりました。これまで「ヒトで選ばれ、ヒトで勝ち続けてきた」日伝が定義とする「モノすごいヒト。」の４つの力は、「人間力」「技術力」「調達力」「情報発信力」です。これら4つの力を持つ我々株式会社日伝は、広く総合的な課題解決力のあるトータルサポートが強みです。
働く仲間
「デジタル思考」×「アナログ志向」とは
私たちが求める人物像は、まず日伝の社是「誠実」であること。「誠実」とは挨拶をする、約束を守るなど、「人として当たり前のことを当たり前にできる人」。日伝はその誠実のもとに成長を続けてきました。お客様を説得するには、頭の中では常に論理的に物事を考えて答えを探る そんな「デジタル思考」が必要です。一方、人間関係においては、人の気持ちを大切にし、メールや電話だけで済ますのではなく、Face to Faceでコミュニケーションができる「アナログ志向」が必要です。そんなデジタル思考で、アナログ志向な人を求めています。
事業・商品の特徴
日伝の営業職とは
日伝のビジネスは、部品メーカーから仕入れた商品を機械メーカーに提供すること。私たちは、皆さんの手元に届く商品をつくる為に必要不可欠なモノづくりに貢献しています。その営業スタイルは、直接ユーザー（機械メーカー）に提案営業する直需営業と商社への営業を展開する卸営業が中心となります。卸営業では、実際に商品を使用する最終ユーザーではなく、商品を販売する営業担当者に自ら提案し、売り込むのが特徴です。日伝の営業職は、プロの営業マンに営業する仕事、まさしく「真の営業職」といえます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 社員食堂・食事手当あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他：独身社宅、社宅制度あり ※生活必需品購入の為の支度金を支給
社員会、退職金制度、確定拠出年金制度、住宅融資利子補助、従業員持株会補助、財産形成貯蓄、資格支援制度など
研修制度
◆新入社員研修
・入社直後～本配属までの間、同期入社の新入社員が合同で実施。
・ビジネスマナー、業務知識、パソコンスキルなどを身に付けます。
◆新入社員フォローアップ研修
・配属先での悩みを解消し、モチベーションをアップさせます。
◆メーカー研修・工場見学
・仕入先メーカーへ訪問し、商品知識・営業スキルを更に向上させます。
※その他スキル・階層に応じた研修もあります。
・新営業研修、営業デスク研修、中堅ジェネラル社員研修、リーダー研修・・・など
自己啓発支援
通信教育受講費用補助制度
メンター制度
先輩社員が新入社員の相談事を聞いたり、仕事をサポートしたりと新入社員が働きやすいようにフォローします。
キャリアコンサルティング制度
人事担当者による面談を実施しています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.5 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.5日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 5.0%
管理職： 3.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者4名（対象者19名）
女性：取得者31名（対象者31名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢37.7歳
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平均勤続年数13.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数30名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数51名、うち離職者数8名
2021年度：採用人数51名、うち離職者数8名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性13名、女性17名
2022年度：男性20名、女性31名
2021年度：男性26名、女性25名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 設立 1952年1月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪市中央区上本町西1-2-16MAP |
| 事業所 | ■本社 大阪市中央区 ■支店 東京、愛知、滋賀、大阪、福岡 ■営業所 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、長野、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、熊本 ■物流センター 埼玉、愛知、大阪 ■MEシステム部 埼玉、東京、愛知、滋賀、大阪、熊本 ■FAシステムソリューション部 東京、愛知、大阪 ■テクノセンター 大阪 ■海外部 大阪 |
| 代表者 | 福家 利一 |
| 資本金 | 53億6800万円 |
| 売上高 | 1316億900万円 （実績：連結）（2023年3月期） |
| 従業員数 | 974名（連結）（2023年3月現在）
男性 589名 女性 385名 |
| 主要取引先 | (株)アイエイアイ、アイリスオーヤマ(株)、アズビル(株)、 (株)イマオコーポレーション、(株)岩田製作所、SMC(株)、 オムロン(株)、岐阜産研工業（株）、キヤノン(株)、呉工業(株)、カヤバ(株)、 小原歯車工業(株)、シャープ(株)、シュナイダーエレクトリック(株)、昭和電機（株）、シンフォニアテクノロジー(株)、住友重機械工業(株)、積水化学工業(株)、大同メタル工業(株)、(株)ダイフク、(株)TAIYO、(株)椿本チエイン、TDKラムダ(株)、(株)デンソー、東芝テック(株)、鍋屋バイテック(株)、ニッタ(株)、日東工業(株)、日東電工(株)、日本トムソン(株)、日本精工(株)、ニデックドライブテクノロジー(株)、日本ベアリング（株）、パナソニック(株)、平田機工(株)、 (株)不二越、富士電機(株)、(株)ブリヂストン、三ツ星ベルト(株)、ミネベアミツミ(株)、(株)安川電機 ほか（50音順） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2023年4月～2024年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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