岡谷鋼機は１６６９年創業以来、３５０年以上の歴史と実績を礎に、グローバルに活躍する独立系商社です。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

ものつくりに貢献する感性豊かなグローバル最適調達パートナー

皆さんは「商社なのにものつくりとはどういうことか？」と疑問に思ったのではないでしょうか。当社の原点である「鉄」は、ものつくりの基幹となるものであり、岡谷鋼機の本質は、流通のパイプ役にとどまらない「ものつくり」への貢献にあります。ビジネスの世界においてグローバル化が加速する中、原材料の調達や生産拠点を検討する際には、世界全体を視野に入れることが常識となっています。どの地域から、どんなルートで原材料を仕入れ、どの国で、どういった仕組みで生産するのがベストなのか。ビジネスの最前線に立つ商社パーソンには、常に最適かつ最先端のビジネスを構築するために、高度な専門知識と学び続ける姿勢を欠かすことはできません。お客様と共有し、新製品を生み出していく。商社でありながら製造加工機能をもつ当社は、そんなものつくりの精神を大切にしています。

事業・商品の特徴

4つのセグメント

「岡谷鋼機」という社名から連想すると、皆さんは「鉄」と「機械」の商社というイメージを抱かれると思いますが、私たちの事業領域は4つのセグメントにわたります。
中でも基幹分野である「鉄鋼」の事業は、大手鉄鋼メーカーの一次指定商社として安定的、かつ高品質な鉄鋼を世界に販売しています。また、３５０年以上の歴史に伴う実績と信頼により主要取引先とのパイプも強く健全かつ安定的に事業を展開。その他の分野は、鉄鋼を機軸に時代のニーズを見越して経営の多角化を図ったことによって生まれており、今では売上の約6０％を占めるまでに成長。当社は独立系商社として、考えたことを自らの判断で展開できる点で自由度が非常に高く、ビジネスを創造していく上で大きな可能性を秘めています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業年金制度、健保組合、社員持株会、財形貯蓄、各種法人会員、独身寮、社宅、各種保養施設など

研修制度

商社は「人」なり。当社は人材育成に非常に力を入れております。
以下に、主なものをご紹介します。

「新人総合職研修」
入社後2カ月間は、会社理解に加え、ビジネスマナーや貿易実務、社内外ルール等、仕事をする上で必要な基礎知識を学びます。

「若手社員研修」
入社5年目までを基礎教育期間とし、「論理的思考力」や「後輩指導」等について、年に一度同期が集まり学ぶことのできる機会を提供しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 1.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者26名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2023年10月12日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  12.8年

新卒採用者数の男女別人数（過去３年間）

【総合職】
2019年度：男性23人　女性6人
2020年度：男性22人　女性7人
2021年度：男性21人　女性5人
【事務系契約社員】
2019年度：男性0人　　女性38人
2020年度：男性0人　　女性37人
2021年度：男性0人　　女性19人

最終更新日：2023年10月12日

会社概要