岡谷鋼機株式会社

商社がなければ経済は止まる
ビジネスが生まれる場面に商社あり！
創業350年の歴史を礎に
成長を止めない企業です

私たちの事業

商社がなくなってしまうと、世の中はどうなってしまうのか？

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商社の社会的役割とは
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商社の本質の役割は「つなぐ」ことです。
世界中に広がるネットワークを駆使し、
売り手と買い手の間に立って、
モノ・情報・技術の最適な流通を実現します。

それがなくなってしまうと、どうなるのでしょうか。

例えば、日本の自動車メーカーが車を作るには、世界中から鉄鋼、半導体、樹脂、レアメタルなどを集める必要があります。
商社がいなくなると、メーカーは数千社にのぼる海外の採掘業者や部品メーカーと、個別に交渉・輸入手続きをしなければなりません。

そうなると、専門知識のない企業が、慣れない貿易実務に追われ、材料が届かず、工場のラインが止まってしまう可能性も・・。

結果として、私たちの身の回りから製品が消えたり、価格が跳ね上がってしまい、皆さんにとって「必要なモノ」が手に入らなくなるかもしれません。

また、日本には素晴らしい技術を持つ中小企業がたくさんありますが、自前で海外拠点を作り、現地の法律や言語に対応するのは至難の業です。

商社はこうした企業の「海外営業部」の役割を代行しており、商社という「目利き」がいなくなれば、優れた日本の技術が海外に出るチャンスを失い、日本の産業全体が衰退してしまったり・・。

「商社がいなくても直接取引すればいい」という意見もありますが、実際には「信用リスク」「為替リスク」「物流コスト」という巨大な壁があります。
商社はこれらのリスクをすべて肩代わりすることで、世界経済をスムーズに回しているのです。

私たちの仕事はこのよう社会的に重要な役割がありつつ、
「自分の介在によって、昨日までなかったインフラが世界に根付くかもしれない」
この圧倒的なスケールの社会貢献こそが、
個人として味わえる最高の贅沢であり、
商社が社会から必要とされ続ける理由です！

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私たち岡谷鋼機の役割とは
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岡谷鋼機は創業から350年、
次代の「ものつくり」を仕掛け、
常に時代の変化を読み解き、
商売を続けてきました。

私たちが果たすべき役割は、
この圧倒的なネットワークを駆使して、
日本の「ものつくり」を
世界最強のままアップデートし続けることです。

単にモノを流すだけでなく、
環境や新技術という新たな変数を組み込み、
持続可能な産業構造を再構築する。

この「大きな商い」を通じて、社会の豊かさを一緒に支えませんか？

私たちの特徴

企業理念

ものつくりに貢献する感性豊かなグローバル最適調達パートナー

皆さんは「商社なのにものつくりとはどういうことか？」
と疑問に思ったのではないでしょうか。
当社の原点である「鉄」は、
ものつくりの基幹となるものであり、
岡谷鋼機の本質は、
流通のパイプ役にとどまらない「ものつくり」への貢献にあります。

特に当社は自動車、建設、電機といった日本の基幹産業の「根っこ」を支えています。

ビジネスの世界においてグローバル化が加速する中、原材料の調達や生産拠点を検討する際には、世界全体を視野に入れることが常識となっています。

どの地域から、どんなルートで原材料を仕入れ、どの国で、どういった仕組みで生産するのがベストなのか。

ビジネスの最前線に立つ商社パーソンには常に最適かつ最先端のビジネスを構築するために、高度な専門知識と学び続ける姿勢を欠かすことはできません。

お客様と共有し、新製品を生み出していく。
商社でありながら製造加工機能をもつ当社は、
そんなものつくりの精神を大切にしています。

事業優位性

創業350年超。「独立系」だからこそできる、枠に囚われない商売の自由度。

岡谷鋼機は1669年の創業以来、一度も赤字を出さずに進化を続けてきた「独立系」の専門商社です。

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　独立系の強みについて
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独立系商社の強みは自由度が非常に高く、特定の資本系列に属さないため、
・扱う商材
・組むパートナー
も自分たちで決めることができます!
それによりビジネスを創造していく上で大きな可能性を秘めていること。

メーカーや系列に縛られないため、扱う商品は多種多様。
価格決定や経営戦略も自由に立てられることから、
お客様のニーズにプラスαで応えることができます。

こうした特性を活かし、商社機能の強化・拡充に努めた結果、
現在は当社の基幹分野である鉄鋼を軸に、
エレクトロニクス、化成品、食品など幅広い領域に事業を広げています。

事業戦略

「多領域における選択と集中」4つの事業セグメント

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　　事業領域について
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私たちは大きな強みである「鉄」で基盤を培い、時代の変化に合わせた商社機能を発揮し常に最善を尽くしながらビジネス創造に挑戦し続けてきた結果、機械・エレクトロニクス・化成品・食品など幅広く事業を展開するまでに成長。

多領域における選択と集中を戦略的に実施し、今後、世界市場で新たなビジネスを創造すべく、進化し続けていきます。

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　岡谷鋼機の4つの事業セグメント
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【鉄鋼】
大手鉄鋼メーカーからの安定供給と、国内外グループ会社等を活用したスムーズな加工流通ネットワークを強みに世界市場で機能を発揮

【情報・電機】
電子・電気機器向けの部品・材料を中心に取り扱い、専門特化したグループ会社と連動して、ユーザー密着型の機能を発揮

【産業資材】
工作機械、自動車用部品、合成樹脂原料など、多岐にわたる資材をグローバルに調達し、世界のメーカーに販売。ものつくりを支えるパートナーとして機能を発揮

【生活産業】
住宅設備機器、不動産の開発・販売・仲介をはじめ、水産物・畜産物など、世界に密着した消費財をメインに多面的な機能を発揮

4セグメントとは別に、業務軸としての貿易本部（鉄鋼・特殊鋼の輸出・輸入・三国間貿易関係）、
ユーザー軸としての豊田本部（自動車生産関係）があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

中期計画　”GIC2025”

常に時代のニーズと向き合い、変革に取り組むことで成長を続けきた岡谷鋼機。
2021年度からは2025年度を最終年度とする
中期経営計画「Global Innovation Challenge2025（GIC2025）」を策定。
世界市場において新たな価値の提供に挑戦し続けることで、世界の産業と地域の持続的発展に貢献し、次なる時代を切り拓いていきます。

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【Global】
岡谷グループの国内外の拠点を拡充し、地域に根差した事業を構築します。
　・世界市場におけるサプライチェーンの充実・強化
　・北米・中国・ASEANでの域内連携の強化
　・グループ総合力を発揮した企業価値の向上

【Innovation】
デジタル技術を活用したビジネスモデル(DX)によって
商社機能を柔軟に進化させ、顧客に新たな価値を提供します。
　・CASE、スマートファクトリー、カーボンニュートラルの取組
　・システムインテグレーション・エンジニアリング機能の強化
　・業務効率・生産性向上による経営基盤の強化

【Challenge】
社員一人一人が明るく自由闊達な組織の中で主体的に挑戦します。
　・知識・経験の伝承と次代を切り拓く人材の育成
　・多様な人材が活躍し、働きがいと成長を実感できる環境
　・夢に向かって挑戦する企業風土

職種別に仕事を知る

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  総合職

  総合職は、国内外にわたる商社活動分野における基幹的業務を主に担当し、
  かつ将来にわたり、国内、海外の各事業所において勤務することが予定されます。
  
  部門は主に営業部門と管理部門に分かれています。
  
  営業部門には、ビジネスの創造に挑戦し、仕事を切り拓いてゆくことが求められます。
  ものつくりを支えるパートナーとして、お客様のニーズを察知し、
  WIN-WINの関係でビジネスを成長させていくことが最大の役目となります。
  若手社員から主体的に行動し、社内外の様々な関係者を巻き込みながら
  「ものつくりに貢献するグローバル最適調達パートナー」として新しい提案を創っていきます。
  
  管理部門には、人事、経理、審査、法務などが該当し、
  企業の根底を支え、戦略的に組織の効率化・最適化を図ることが求められます。
  経営資源である「ヒト」・「モノ」・「カネ」・「情報」が
  効率的かつ効果的に活用されるためには、
  管理部門がしっかりと機能していることが不可欠です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

企業年金制度、健保組合、社員持株会、財形貯蓄、各種法人会員、独身寮、社宅、各種保養施設など

研修制度

商社は「人」なり。当社は人材育成に非常に力を入れております。
以下に、主なものをご紹介します。

「新人総合職研修」
入社後2カ月間は、会社理解に加え、ビジネスマナーや貿易実務、社内外ルール等、仕事をする上で必要な基礎知識を学びます。

「若手社員研修」
入社5年目までを基礎教育期間とし、「論理的思考力」や「後輩指導」等について、年に一度同期が集まり学ぶことのできる機会を提供しています。

自己啓発支援

・語学講座やe-ラーニングの受講が可能

メンター制度

・入社4年目以下の社員を対象に5名前後のグループを作り、先輩社員との定期的な座談会を実施する機会を設置。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 1.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者26名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2026年4月27日

社員について

• 平均年齢

  38.3歳
• 平均勤続年数

  12.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数43名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数44名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数33名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性34名、女性9名
  2024年度：男性35名、女性9名
  2023年度：男性30名、女性3名

最終更新日：2026年4月27日

会社概要