いい毎日を、つなぐため
安心で心地よい暮らしをお届けします。

私たちの事業

「良い家づくり」の想いとともに

「住まいは人間が生活していく上で最も大切なもの、それにふさわしい良い家をつくりたい」

パナソニック ホームズは創業者 松下幸之助の住まいづくりにかける熱い想いを原点に、1963年に誕生しました。創業者の想いは世代を超えて受け継がれ、創業以来私たちは多くのお客さまとともに“くらしの夢”を形にしてきました。

そしてこれからも、パナソニック ホームズだからこそできる一歩進んだ取り組みと暮らしに向き合う情熱で、未来につながる新しい暮らしの価値をお届けしていきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「強さ」と「暮らしやすさ」のNo.１でありたい

家は、人の生涯を守り、人とともに末長く生きていくものです。大きな災害を経験したとしても安心して暮らせることはもちろん、その安心は何十年という年月を経ても続いていくものでなければなりません。

私たちが住まいの本質を追求する中で見つけた答えは、「強さ」と「暮らしやすさ」を大切にするということでした。「強さ」とは、大地震にも揺らぐことなく家族を守ることのできる構造。「暮らしやすさ」とは、ゆとりある日々を叶える設計、快適で健やかな空気、そして、心穏やかな時間が長くずっと続くこと。 「いい毎日を、つなぐため」ーーそれが、パナソニック ホームズの住まいです。

事業・商品の特徴

快適な空気質を実現する　全館空調システム『エアロハス』

大切な住まいに心地よい空気をお届けしたい。
パナソニック ホームズでは、全室快適・省エネ空調「エアロハス」で夏も冬も快適で健康に過ごせる室内環境をお客様にお届けしています。

もともとは家の中の寒暖差で命を落としてしまうヒートショックなど、安心して過ごせる場所であるはずの家での悲劇をなくしたいという思いが開発の原点でした。先進技術と自然の力を最大限に活用することで、省エネかつ安心で快適に生活できる空気性能を実現。居室だけでなく玄関や廊下など家じゅうが快適に過ごせる“心地いいが当たり前”のワンランク上の住まいをお客様にお届けしています。

私たちの仕事

幅広い事業を展開

戸建住宅から始まったパナソニック ホームズは、お客さまのご要望や時代のニーズに応える中で担う領域は大きく広がり、現在では戸建住宅で培った技術やノウハウを基本に、土地活用や街づくり事業、リフォームや不動産流通などのストック事業、さらには海外事業まで幅広い事業へと展開しています。

〈1〉新築請負事業
スマートハウス・多層階住宅・賃貸住宅・高齢者向け住宅 など
〈2〉街づくり事業
戸建分譲・マンション・複合開発を軸とした街づくり など
〈3〉ストック事業
リフォーム・買取再販・不動産流通 など
〈4〉海外事業
アジアを中心にマンション・街づくり・戸建住宅 など

職種別に仕事を知る

• 住宅営業職

  新築戸建住宅の営業職とは、お客様のくらしの夢をお客様とともに形にしていく仕事です。
  
  住宅展示場の案内をはじめ、お客様の実現したい暮らしについて「住宅のプロ」として相談にのり、資金計画、設計職と協力してプランを作成しご提案するなど、ご契約までのプロセスはもちろん、工事の着工からお引渡し後のアフターフォローまで、お客様の住まいづくりを全面的にサポートします。
  
  また、設計職や施工管理職など他の職種と連携し、そのなかでリーダーシップを発揮して仕事を進めるなど、幅広い知識とお客様のニーズを把握する力、チームをまとめていく力が必要となる大きなやりがいと自己成長を実感できる仕事です。
  
  営業職では、戸建住宅だけでなく店舗・賃貸併用住宅、分譲住宅、集合住宅（資産活用）など様々な活躍の場があります。

• 設計職

  住宅の設計職とは、お客様により満足度の高い暮らしを送っていただくため、お客様と打ち合わせを重ね、お客様の理想の暮らしを具体的なプランとして落とし込み、形にしていく仕事です。
  
  専門的な知識を活かし、最善なご提案をする「住宅のプロ」としてお客様の住まいづくりをサポートしていきます。
  
  例えば、営業同行や敷地・環境調査、お客様へのヒアリング、プランニング、インテリアのご提案、外構造園設計、構造や法規チェックなど担う範囲は多岐にわたり、様々な専門知識が必要となる難易度は高いですが、大きなやりがいと達成感を感じることのできる仕事です。

• 施工管理職

  施工管理職とは、建築現場において施工の全体管理を行う仕事をいいます。そのなかでも住宅の施工管理職はお客様との距離が近いことが特徴です。
  
  営業や設計がお客様と多くの打ち合わせを重ねて完成した平面上の図面を、お客様にご満足いただける現実の住まいとして形にしていく、お客様に感動を生み出す仕事の締めくくりを担ってます。
  
  工事の着工から引渡しまで、様々な職種の職人さんに協力をいただき、現場を安全にそして正確に進めていく、住まいづくりの最後の砦となる達成感の大きな仕事です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜社会保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）

＜福利厚生＞
財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、育児支援制度、確定拠出年金制度（DC）、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）　など

＜施設＞
リゾート保養施設　など

研修制度

新人社員研修、階層別研修、職能別研修、その他各種講習会など、若手社員の活躍支援としてさまざまな研修を行っています。

自己啓発支援

公的資格取得奨励祝金制度に基づく資格取得サポート、公的資格取得に向けた年次休暇取得推進、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など全社員がプロフェッショナルを目指す後押しをしています。

メンター制度

内定時から人事メンバーが中心となりサポート。配属後は『メンター制度』となり、困ったときに各職場の先輩社員にすぐに相談ができる体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

キャリア開発として仕事や能力開発について希望を申告する制度があります。人材開発としては、１１２面接という仕事や自己啓発、将来のキャリア計画等公私にわたる内容を上司と部下で話し合う人事制度や、１on１ミーティング、実績レビュー制度など、様々な形で個性を活かす人材育成を進めています。

社内検定制度

・設計：エキスパートデザイナー制度
・施工管理：コンストラクチャーステータス制度
など

ワーク・ライフ・ハーモニー宣言

心身ともに充実した働き方の実現をめざし、生産性の高い働き方とパーソナルライフの充実の両面に目を向け各種取り組みを推進しています。

・労働時間の最適化
・パーソナルライフの充実
・働き方改革

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

最終更新日：2024年7月24日

社員について

• 平均年齢

  45.7歳
• 平均勤続年数

  21.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数47名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数47名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数50名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性32名、女性15名
  2022年度：男性31名、女性16名
  2021年度：男性30名、女性20名

最終更新日：2024年7月24日

会社概要