三井ホームは、三井不動産グループ内で、注文住宅、中大規模木造建築、リフォーム等を行う「木造の総合建設会社」です。

私たちの事業

注文住宅から大規模木造建造、リフォーム、海外事業等、幅広い事業展開

三井ホームは、戸建、賃貸、クリニックや介護福祉施設、店舗など、幅広い建物を木造で提供している「木造の総合建設会社」です。
また、建物を建てるだけでなく、屋根材やトラスなどの木材建材を供給することで、建築物の木造化にも貢献しています。

木造建築に興味がある方、自ら主体的に行動・挑戦できる方、社会貢献にご興味ある方のご応募をお待ちしております。
自分の成長、成果が世の中のお役に立っていることを実感できます。
皆様にお会いできることを楽しみにしております。
お客様にも地球環境にもやさしい木造建築を一緒に作りましょう！

私たちの特徴

組織の特徴

ジョブローテーション

当社では、総合職はジョブローテーション制度を採用しております。複数の職種経験を推進することで、社員個々の適性や能力開発を促進し、幅広い視野を持つ人材、得意分野を最大限に活かせる人材を育成します。

研修制度

キャリアパスに合わせた多彩な社内研修

幅広い視野と自己の強み・専門性を発揮し、新たなビジネスモデルにチャレンジできる人材の育成を進めています。

社員は最大の財産であり、一人ひとりの「やり甲斐」を醸成すると共に、幅広い視野を持った「人財」を育成したい。
この理念のもと、キャリア形成を支援するために、多岐に渡る研修や制度によって社員を支援します。

重要資格取得講座、自己研鑚講座の受講費用の援助、技能手当の支給などがあります。

福利厚生

社員の暮らしと自己実現を全力サポートする、充実の福利厚生

三井ホームには、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目的とした福利厚生が充実しています。
自分のライフスタイル・働き方に合わせて、さまざまな制度を利用することができます。特に、借上げ社宅制度・家賃手当と育休の3点については、業界でも極めて高い水準です。
これらにより三井ホームは、次世代育成支援対策推進法第13条の基準適合一般事業主認定を東京労働局長より受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
有給取得を推奨し、その種別も多岐にわたります。
主には、下期特別、年次有給、慶弔、リフレッシュ、ボランティア、ファミリーフレンドリー、介護、結婚、産前・産後、HAPPY休暇等があります。

私たちの仕事

私たちの仕事

三井ホームは、戸建、賃貸、クリニックや介護福祉施設など、幅広い建物を木造で提供している「木造の総合建設会社」です。
また、建物を建てるだけでなく、屋根材やトラスなどの木材建材を供給することで、建築物の木造化にも貢献しています。
これまで培ってきた優れた技術力、デザイン力にさらなる磨きをかけ、時を経てなお美しい、人々の「憧れ」となるすまいとくらしの提供にこれからも努めてまいります。
木造建築に興味があり、自ら主体的に行動・挑戦できる方のご応募をお待ちしております。皆様にお会いできることを楽しみにしております。
お客様にも地球環境にもやさしい木造建築を一緒に作りましょう！

職種別に仕事を知る

• 総合職

  全国の事業所の営業部署・設計部署・工事部署・本社部署で中心的に業務を遂行する職種。様々な役割でお客様の住まいづくりを支え、会社の業績向上に貢献します。勤務地を限定せず、ジョブローテーションを経て様々な知識・経験を積み上げ、将来の幹部候補を育てます。 ※卒業時までに普通運転免許の取得が必要です。

• 総合職 （技術）

  全国の事業所の設計部署・工事部署・営業部署・本社部署（技術）で中心的に業務を遂行する職種。専門知識を生かし、お客様の住まいづくりを支え、会社の業績向上に貢献します。勤務地を限定せず、ジョブローテーションを経て様々な知識・経験を積み上げ、将来の幹部候補・スペシャリストを育てます。 ※卒業時までに普通運転免許の取得が必要です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

時間外勤務手当/技能手当/住宅手当/駐車場手当/家族手当/役職手当ほか（職種により異なる）

研修制度

・新入社員導入研修（約２か月間）
・1、2、3、5、7、10年次フォローアップ研修
・階層別研修
・選抜型研修
・選択型研修　　等

自己啓発支援

能力開発援助制度

キャリアコンサルティング制度

・隔年実施の人事部との面談
・半期実施の所属長とのフィードバック面談
・集合型のキャリア形成研修　　等

社内検定制度

チーフデザイナー、ジオエンジニア、主任検査員、医院開業プランナー　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.7日

最終更新日：2024年11月14日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  14.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数96名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数97名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数73名、うち離職者数15名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性54名、女性42名
  2023年度：男性70名、女性27名
  2022年度：男性54名、女性19名

最終更新日：2024年11月14日

会社概要