三井不動産グループの注文住宅関連事業を担う三井ホーム。 いつの時代も日本の住文化をリードしています。

私たちの事業

注文住宅から大規模木造建造や海外事業まで

「憧れを、かたちに。」をブランドメッセージとし、建築家・インテリアコーディネーターと世界でひとつしかないオーダーメイドの家づくりを行っています。住宅メーカーでありながら、規格に捉われない、デザイン性に優れた住まいを提供できることが最大の強みです。

また、住宅事業で培った「デザイン」への技術とこだわりを活かし医院・店舗等の大規模木造事業を行っております。
アメリカやカナダでのパネル外販事業も行い、三井ホームの技術を世界に広げています。

私たちの特徴

組織の特徴

ジョブローテーション

当社では、総合職はジョブローテーション制度を採用しております。複数の職種経験を推進することで、社員個々の適性や能力開発を促進し、幅広い視野を持つ人材、得意分野を最大限に活かせる人材を育成します。（事務専任職にジョブローテーションはありません。）

研修制度

キャリアパスに合わせた多彩な社内研修

幅広い視野と自己の強み・専門性を発揮し、新たなビジネスモデルにチャレンジできる人材の育成を進めています。

社員は最大の財産であり、一人ひとりの「やり甲斐」を醸成すると共に、幅広い視野を持った「人財」を育成したい。
この理念のもと、キャリア形成を支援するために、多岐に渡る研修や制度によって社員を支援します。

重要資格取得講座、自己研鑚講座の受講費用の援助、合格一時金の支給などがあります。

福利厚生

社員の暮らしと自己実現を全力サポートする、充実の福利厚生

三井ホームには、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目的とした福利厚生が充実しています。
自分のライフスタイル・働き方に合わせて、さまざまな制度を利用することができます。特に、家賃補助と育休の2点については、業界でも極めて高い水準です。
これらにより三井ホームは、次世代育成支援対策推進法第13条の基準適合一般事業主認定を東京労働局長より受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しました。
有給取得を推奨し、その種別も多岐にわたります。
夏季、下期特別、年次有給、慶弔、リフレッシュ、ボランティア、ファミリーフレンドリー、介護、結婚、産前・産後、HAPPY休暇等があります。

私たちの仕事

私たちの仕事

一生を過ごす場所だから、一生誇れるものが良い。お客様の「想い」を、「対話」という工法でカタチにする。
私たちの仕事はただ単に、お客様に言われたことをカタチにするだけではありません。
46年間24万棟以上のオーダーメイドの住まいづくりで培った実績をもとに、お客様の想像を超えるアイデアで感動を提案するのが三井ホーム。
お客様の人生を提案する三井ホームで、オーダーメイドの仕事をしませんか

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

時間外勤務手当/技能手当/住宅手当/駐車場手当/家族手当ほか（職種により異なる）

研修制度

・新入社員導入研修
・１、２、３年次スキルアップ研修
・５、10年次キャリア研修
・階層別研修
・選抜型研修　　等

自己啓発支援

能力開発援助制度

キャリアコンサルティング制度

・隔年実施の人事部との面談
・半期実施の所属長とのフィードバック面談
・集合型のキャリア形成研修　　等

社内検定制度

チーフデザイナー、ジオエンジニア、主任検査員、医院開業プランナー　等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  24.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

最終更新日：2023年5月26日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  14.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数97名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数73名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数79名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性70名、女性27名
  2022年度：男性54名、女性19名
  2021年度：男性65名、女性14名

最終更新日：2023年5月26日

会社概要