マンションやオフィスビル、商業施設、公共施設等幅広く管理している総合不動産管理会社です。エントリーお待ちしています！

私たちの事業

幅広い事業領域

１．マンションライフサポート事業
マンション共同生活の中で生じる様々な問題の解決・サポートを行う事業です。長期修繕計画や資金計画の策定、定期的な建物の健康診断を実施し、老朽化対策、環境改善を提案します。マンション生活に求められるものは、物理的諸条件（モノ）の満足から、居住者同士が育むコミュニティー（ヒト）の満足へと変化しています。当社は多くの管理実績で集めたノウハウを活かし、地域に根ざしたコミュニケーション活動の“場作り”“仕組み作り”のご提案やサポートを行っています。また、災害対策にも力を入れ、住民と管理組合との防災意識を共有し、ベクトルを合わせていくために、『住民を守る力・住民と助け合う力』を備えることを各管理組合に提案しています。

２．ビルマネジメント事業
ビル管理は、ビルの利用者に対し、常に快適な環境をご提供するとともに、不動産としての資産価値の維持、設備機能の維持保全、ランニングコストの低減など、ビルの運営の基礎を支える重要な業務です。また、ビルの経営をオーナー様に代わり一括してお受けするシステムや、オーナー様の経営的立場に立ち、ビルの収益と資産価値向上を目指した、プロパティマネジメントなど、ビルの資産価値を向上させる様々なサービスも行っています。事務所、店舗はもちろん、学校、ホテル、コンサートホール、プラネタリウム他、再開発事業、大型複合施設、指定管理者物件、PFI物件など、様々な建物の管理運営を行っています。

３．リフォーム事業
お客様が気付きにくい、建物の老朽化の度合いやその対応時期・方法を見極め、長期修繕計画・資金計画の提案、工事監理のマネジメントを行う事業です。これまで見えにくくなっていた「維持保全管理業務」を、もっとわかりやすく、もっと知っていただくために、「地域のかかりつけ医」のようにマンションの健康と暮らしの安心安全を、当社の強みである技術力と実績、そして万全のサービス体制でしっかりと支える技術管理サービスを行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

未来価値創造のベストパートナー

設立以来、当社がもっとも大切にしてきたのは、お客様であるマンション管理組合や不動産所有者様、そこに居住する方々との深く永いコミュニケーション。単にモノとしての建物を管理・運営するのではなく、建物に関る人々との長期的な繋がりを大切にしながら、より「安心」「安全」「快適」「上質」な環境を提供したい。社名の「コミュニティー（地域社会・共同体）」には、そんな想いを込めています。

今後、変容しつづける社会環境の中、よりよいサービスを提供できる企業だけが生き残っていくでしょう。当社は時代のスピードと変化に即応し業界をリードしてきたプライドを新しい事業・サービスの原動力として、更なる進化をしていきます。良質な社会的ストックの形成を通じて、社員、お客様、ひいては社会にとっての未来価値を創造すること、それが私たちの使命です。

社風

安定した事業基盤のもと、自分のやりたいことを実現できる。

当社では昨今、社員一人一人が能力を存分に発揮できる環境づくりのための風土改革に取り組んでいます。ビジネスや組織をより良く変えていきたいという社員からの意見は、お客様にレベルの高いご提案をするために必要不可欠なこと。会社もまた、企業内大学である「東急コミュニティービジネスカレッジ（TCBC）」をはじめ、さまざまな研修を通して、そうしたアクションを起こそうとする人材をサポートしています。マンション・ビル管理で業界トップクラスの実績を誇る安定した事業基盤のもとで、自分のやりたいことにチャレンジできる。お客様の抱える問題の解決を通して、自己成長したいという意欲のある方には、とても相応しいフィールドです。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種保険
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険

■厚生施設　　
保養所（会員制保養所・東急共済組合保養所 ※東急ハーヴェストクラブ他）、スポーツクラブなど
　
■諸制度　　　
東急共済組合（結婚祝金・出産祝金・出産手当補助・子育て支援金・入学祝金・勤続祝金・銀婚祝金等）、東急グループ優待券、従業員持株会、財形貯蓄制度、退職金制度、育児休業制度、介護休職制度、短時間勤務制度など

■クラブ活動　
テニス部、野球部、ゴルフ部、フットサル部、アウトドア部、バレーボール部、ジョギングクラブ、華道部など（その他、有志による社内対抗フットサル大会、東急不動産ホールディングス駅伝大会なども実施しています！）

研修制度

私たちが行うのは、お客様の大切な生活・資産に携わる仕事。
そのため、社員ひとり一人に高度な専門性とビジネススキルが求められます。
当社ではTCBCという名の企業内大学を設置し、充実した教育研修を通じて社員の自己成長をバックアップしています。

●内定者研修
　内定後、国家資格取得講習会の受講や社会人の心構え等の研修を行います。

●新入社員研修
　入社後、人事部にてビジネスマナー等の研修を行います。
　また配属後は先輩社員からOJTによる半年間の指導教育研修を行います。

●フォローアップ研修
　入社半年後、1年後に行うバックアップ研修。
　・業務知識習得研修
　・グループワークなどによる課題解決（ロジカルシンキング）研修 など

●必須型研修
　各階層に応じた能力養成のための研修。
　1年で計30コース程度（階層別）あります。

●養成型研修
　経営課題の解決、業務革新を実現し、組織競争力を高めるための研修。

●通信教育援助制度
　指定講座の中から自由に選択・受講可。
　受講終了時または合格時に受講料等を援助します。

※詳細は、当社採用HP『教育・研修制度』をご覧ください！

自己啓発支援

「資格取得支援制度」
業務上必要な重点推奨資格に関しては、講習会や模擬試験を開催してバックアップしています。また、従業員の自己啓発のため、会社が定めた推奨資格に対して、合格時に褒賞金を授与します。

メンター制度

「OJT制度」
新入社員1名に対して先輩社員1名が教育担当としてアサインされ
OJTによる1年間の指導教育研修が行われます

キャリアコンサルティング制度

1年に2回（期中・期末）、自身の目標設定に対してのフィードバック面談を直属の上司と行います。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.0%

最終更新日：2024年4月11日

社員について

• 平均勤続年数

  10.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数109名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数89名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数106名、うち離職者数15名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性59名、女性50名
  2022年度：男性48名、女性41名
  2021年度：男性66名、女性40名

最終更新日：2024年4月11日

会社概要