ヘーベルハウスを通じてお客様と続く世代を超えた信頼。
旭化成ホームズには「自信と誇りを持って働ける」理由があります。

私たちの事業

住宅を軸足にした多岐に渡る事業フィールド

《旭化成ホームズの主な事業フィールド》

◆戸建て住宅「ヘーベルハウス」・集合住宅「へーベルメゾン」をご提供する【住宅請負事業】

◆これまで蓄積してきた工業化住宅のノウハウを活かし、海外企業とのシナジーを生み出す【海外事業】

◆健康段階に応じた建築やサービスで高齢化社会へ貢献する【シニア事業】

◆躯体の強みと総合提案力を活かし、都市の上空活用を担う【中高層建築事業】

◆都市開発事業や賃貸事業、売買仲介事業など様々なソリューションを提案する【不動産関連事業】

◆60年以上のロングライフな住宅を実現するべく、家族構成やライフスタイルの変化など、暮らしのニーズに応える【リフォーム事業】

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

家を資産として大切にし、世代を超えて受け継いでいく社会を。

上記すべての事業に共通する我々旭化成ホームズの“想い”とは…

欧米と比較しても明らかに住宅の平均寿命が短い日本。
住宅を「使い捨て」にする社会から、みんなで共有する「資産」として大切にする社会へ。

LONGLIFEーーー単に長持ちするだけでなく、住まい手の心を満たす“豊かさ”があること。愛着をもって大切に守られ、資産価値を永く保つこと。

「LONGLIGE」という考え方を日本に根づかせたい。それが旭化成ホームズの“想い”です。

事業・商品の特徴

基本構造の強さが、設計自由度の高さを実現！

「へーベル」とは軽量、高強度、高耐久性などの複合性能をもつALC（軽量気泡コンクリート）のこと。
当社はこの技術を導入し、日本の風土や敷地、地震が多いといった環境に合わせて改良を重ね、技術を蓄積することで1972年、へーベルハウスを誕生させました。

へーベルハウスの特徴の一つに耐震構造をさらに進化させた「制震構造」があります。
これにより大地震や火災に強いだけでなく、その安全性を確保する構造の強さが設計の自由度の高さをもたらしています。
担当者の柔軟な発想と高い設計力を活かして、お客様のライフスタイルや家族構成、さらには将来を視野に入れたより良い暮らしをご提案することが可能です。

働く仲間

【働きやすさ】チームワーク・団結力がある

どんなに優秀な人財でも、決して自分一人では成長できないものです。
人は、周囲と助け合い、切磋琢磨するなかで、大切なことを教わったり、大きな成果を出すことができ、成長していくものです。
その考え方が、私たちの育成方針の原点であり、仲間同士の信頼関係を大切にする企業風土を培っていると考えます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

仕事内容

住宅は、多くのお客様にとって人生で最大の買い物です。

そんな大切な“人生の節目”を迎えるお客様のパートナーとなって、ご家族が描く夢や理想の実現、そして将来を見据えたライフプランをお手伝いするのが、我々の仕事。
まさに、お客様の人生を背負う、責任の重い分おおきなやりがいを感じる仕事です。

その実現のためには、お客様との出会いからお引渡し、アフターサービスのすべて行程の中で、お客様との対話を通じて信頼関係を深め、各担当が連携しながら、熱意と誠実さをもって“理想の一棟”をプロデュース、そしてサポートしていくことが求められます。

一筋縄ではいかない仕事ですが、それだけに鍛えられ、成長できることは間違いありません。

職種別に仕事を知る

• ◆総合職／事務系

  主に「戸建住宅」「集合住宅」のいずれかの事業でコンサルティング営業を担当します。敷地調査、間取りのプランニング、インテリア、融資のご説明など、お客様の夢をカタチにするためのあらゆる提案、サポートを行います。その後の キャリアは人それぞれですが、営業の経験を活かし、海外事業、シニア事業、本社スタッフ等様々なフィールドで活躍していただきます。

• 総合職／技術系

  主に「戸建住宅」「集合住宅」のいずれかの事業で設計・施工管理等を担当します。
  住まいづくりは、お客様の要望も敷地条件も千差万別。ひとつとして同じものがない中で、さまざまな制約を乗り越えながら最善の提案をし、施工業者と共に造り上げていく仕事です。キャリアの中では、研究開発や商品企画等の仕事に携わることもあり、「住宅技術者のプロ」として活躍していただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜制度＞
財形制度、社員持株制度、福祉共済会制度、借上社宅制度、持ち家手当制度、年金制度、育児短時間勤務制度、キッズサポート制度

＜施設＞
保養所（箱根、山中湖、ほか契約保養所多数あり）

＜保険＞
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

研修制度

・「新人研修」は旭化成グループで集合研修を行った後、旭化成ホームズの人財開発室が行う集合研修があり、その後営業本部に配属され、営業本部ごとの研修があります。
＊2020年度は新型コロナウイルスの影響により、オンライン形式での研修を行いました。

・支店配属後は、オン・ザ・ジョブ・トレーニング（ＯＪＴ）で、日々インストラクターについて現場の仕事を実際に学んでいきます。
　
・ その他、人財開発室にて実施している、各年次に応じた「問題解決研修」や「職種別スキル研修」等があります。

自己啓発支援

自己研鑽支援制度、各種資格取得支援制度（所得費用の一部補助、合格祝い金等）

メンター制度

インストラクター制度あり

キャリアコンサルティング制度

キャリアチャレンジ制度（公募人事）あり

社内検定制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  31.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

最終更新日：2024年2月29日

社員について

• 平均年齢

  41.9歳
• 平均勤続年数

  17.1年

最終更新日：2024年2月29日

会社概要