新日本空調は、独自のエンジニアリングシステムで、空調に関する全ての要素をコントロールしています。

私たちの事業

暮らしを支えるSNK

皆さんは、普段何気なく過ごしている『空間』について考えてみたことはありますか？

私たちの仕事は、様々な空間において、人、動植物、機器など、それぞれが快適に過ごせる環境をオーダーメイドで作ることです。

当社は創業95年、東証プライム市場上場、三井グループの一員として、空調業界をリードし多くの技術開発や施工実績を残して参りました。

世界トップレベルの清浄度を実現するクリーンルーム施工や、ナノサイズの微粒子可視化システムを開発した技術力を基に、人々の暮らしを支え、社会に貢献しています。

また、何気ない快適な環境を維持するためには、実は膨大なエネルギーが必要です。
私たちは、省エネや脱炭素化に向けた施工技術の開発を通じ、持続可能な社会の実現にも貢献しています。

目に見えない空気を活かし、人々の生活に欠かせない環境を創造しませんか？

私たちの特徴

技術力・開発力

～技術研究・開発にも積極的～

新日本空調は、技術研究・開発にも積極的です。
見えない塵や埃を見えるようにした独自技術「微粒子可視化システム」はこれまで多数のメディアで紹介されてきました。

新型コロナウイルスの感染拡大を受け、この「微粒子可視化システム」が感染防止のツールとして、様々な研究や検証に利用されています。
テレビ番組などで、くしゃみの飛沫を可視化した映像をご覧になった方もいらっしゃるのではないでしょうか？

また、社会的な課題である省エネ、省電力及びCO2排出量削減に対応するスマートファシリティエンジニアリングツールとして、熱源最適制御システム「Energy Quest（エナジー クエスト）」を開発し、社会に貢献しています。

社風

～社内の雰囲気はとてもフランク～

上司部下関係なく「～さん」と呼び合う風土で、自分の意見を述べやすい風通しの良い環境が自慢です。
また、毎年さまざまな学部・学科の方が入社するのも当社の特徴の1つです。

研修制度

～充実した研修制度～

初年度は約9ヶ月間にわたる集合研修・現場研修があり、0から知識とスキルを身に着けることが可能です。

当社は空調の設備工事会社で建設業に位置付けられます。
興味を持っても「自分の専攻分野とは違うかな」と思う方もいらっしゃるかもしれませんが、空調では、快適な室内環境を作るため、様々な知識を組み合わせています。
一見、専門外と思われがちな皆さんの得意分野が活躍するシーンも多くあります。

例えば、空間中の化学物質制御、ダクト・配管の金属腐食防止、食品工場での腐敗防止・防虫、エネルギー消費量削減、地球温暖化対策など、業務内容は幅広く、さまざまな学部・学科出身者が大学で培った知識やスキルを生かして活躍できる環境です。

不足している知識やスキルは、会社が提供する教育・研修プログラムで入社後に身につけることができます。
ここ数年で、ものづくりを行いたい文系学生からのエントリーも非常に多くなっています。

職種別に仕事を知る

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  施工管理の仕事とは

  建設工事を進める上で、当社が請け負った設備工事の計画から竣工までの管理全てを任される仕事です。
  安全・品質・工程・予算など現場全体を管理し、竣工に向け指揮監督をします。
  
  いつ、なにをどこまで進めるか？　
  なにか問題は発生していないか？　
  それはどうすれば解決できるか？　
  など施工管理の仕事には、計画を立て決定し、課題解決を行う事が多々あります。
  客先や協力会社、作業員の方たちとの綿密な打ち合わせと意思疎通が欠かせません。
  したがってプロフェッショナルとしてのコミュニケーション力が求められる仕事でもあります。
  
  会社説明会では、施工管理業務担当者の一日を追った動画をお見せしています。
  また、採用マイページ内でも、動画のご紹介していますので是非ご覧ください。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

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  設計積算の仕事とは

  用途やエネルギー効率を踏まえ、建物に合った設計・積算を行います。
  
  熱負荷計算や換気計算などの各種計算、機器計算、配管/ダクトのルート設計といった設計業務はもちろん、積算業務も行います。
  
  積算とは、お客様の当社への期待を見積書にまとめる仕事です。
  お客様の設計図などをもとに、工事に必要な材料や人材にかかる費用を計算し、見積もりを作成します。
  はじき出した金額は、お客様の工事費用はもちろん、当社の利益にも影響するため、必要なすべての工事項目をもれなく検討することが求められます。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〈制度〉
従業員持株会、弔慰金・見舞金、企業年金基金、財形貯蓄、退職金（確定拠出年金、確定給付企業年金）、団体定期保険、資格取得支援、社内融資、選択型福利厚生制度（旅行・スポーツクラブ等）

〈寮・社宅〉
借上げ独身寮・借上げ社宅制度有

〈その他〉
クラブ活動（野球、サッカー、フットサル、テニス、スキー、バドミントン、釣り、ジョギング、ゴルフ、生花、語学　等）
保養所の利用

研修制度

【新入社員研修】
・座学研修：入社後1カ月にわたりビジネスマナーや基本的な知識研修を実施
・現場研修：約８カ月以上にわたり様々な部署を経験

【職種・年次別研修】
・技術系専門研修（環境・エネルギー技術、リニューアル技術、気流解析　など）
・営業系専門研修
・事務系専門研修　ほか

【マネジメント研修】
・役職者別研修
・１on1研修

【ビジネススキルアップ研修】
・思考力アップ研修（ロジカルシンキング・問題解決力）
・プレゼンスキル研修

【ワークライフバランス】
・ライフプラン研修
　　　　　　　　　　　　　　他

自己啓発支援

【資格取得支援制度】
約200以上の資格を対象に資格取得支援を実施。
資格取得後の費用負担や、取得資格に応じた報奨金を支給。

社内検定制度

社内検定の制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  32.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 8.3%
  管理職： 4.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者16名（対象者24名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2025年4月15日

社員について

• 平均年齢

  43.8歳
• 平均勤続年数

  16.4年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数57名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数60名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数58名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性45名、女性12名
  2024年度：男性45名、女性15名
  2023年度：男性42名、女性16名

最終更新日：2025年4月15日

会社概要