東京都設計｜設備・設備工事
新日本空調株式会社
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新日本空調は、独自のエンジニアリングシステムで、空調に関する全ての要素をコントロールしています。
目次
私たちの事業
暮らしを支えるSNK
新日本空調は、独自のエンジニアリングシステムで、空気・水・熱の基本要素はもちろん電気設備まで、空調に関する全ての要素をコントロール。
オフィス、店舗、病院、ホテル等の暮らしに身近な環境づくりから、クリーンルーム、恒温室、原子力施設等の産業空間の創造、地域冷暖房によるエネルギー供給まで、空調を核とした創造エンジニアリングを展開して参ります。
私たちの特徴
企業理念
当社グループの企業理念は、会社のあるべき姿を見つめ直し、社員が主体となって制定したものです
【使命】「社会と自然の調和を育み、未来に向けた思いを満たす」“Fill your tomorrow”は、エネルギー消費社会が抱える技術的課題の解決を図り、持続可能な地球環境の実現につなげていく姿勢を明確化したものです。環境保全をエンジニア集団としての最重要テーマに位置付け、その思いを込めた企業理念であります。
また、前身である東洋キヤリヤ工業時代（1930年～1969年）から継承し、これから先も守り続けていきたい要素があります。それが日本に初めて空気調和＝空調という概念を持ち込んだ先駆者としての「誇り」です。私たちは、パイオニア精神と技術者魂を大切にしながら、積極果敢なチャレンジを続けるDNAを過去から受け継ぎ、事業を拡大・発展させてきました。日本で空調分野を拓いてきた「誇り」を胸に、環境保全と社会貢献への高い意識をもって、これからも歩み続けていきます。そして「信頼関係」です。リニューアル事業は、竣工後も現場の保守対応を行うといった取組みを通じて、お客さまの信頼を獲得してきました。その信頼が今日の事業拡大につながり、お客さまから「新日本空調に仕事を頼んでよかった、また次も頼みたい」と評価され、新築のみならず、保守・メンテナンスやリニューアルをご発注いただける継続的な関係を築いています。今後も、強みを生かした課題解決力をもって、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを推進してまいります。
事業・商品の特徴
豊富な技術力、経験
新日本空調は日本初の超高層ビル空調をはじめ、地域冷暖房、原子炉などを最初に手掛けてまいりましたが、クリーンルームのパイオニアとしても重要な役割を果たしております。豊富な技術力、経験を生かし、空気清浄化はもちろん省エネルギー、環境対策、低コスト化を見据え、きっとご満足いただけるクリーンルームを提供いたします。
組織の特徴
「人間力」それが私たちの成長エンジンです。
空調を核としつつ設備全般に取り組むエンジニアリング会社である当社の技術力を支えるのは「人」です。当社にとってなくてはならない人、それを「人間力」と表します。
人間力とは、「専門性」と「人間性」共に合わせ持つ人のこと。
当社はそんな職員の採用・育成に力を入れており、その職員の総和が“なくてはならない会社”と考えています。
新日本空調は、1930年の創業以来、さまざまなものを手掛けてきました。
職員の「人間力」と共に歩んできた会社です。
就職活動に取り組んでいる学生の皆さんには、当社の「人間力」に魅力を感じていただきたいと思っております。
当社では、SNK Vision 2030【長期経営方針】の中で、【人的資本戦略】として下記目標を定めています。
１.多種多様、多才な人材を有し、様々な専門領域にて、自己のキャリアプランと会社のキャリアパスが有機的に結びつく人的資本の育成
２.働き方改革を実現する現場や事業基盤増強戦略に基づく事業分野への人材の傾斜配分
「お客様・社会に信頼され、選ばれ続ける企業」、そして「職員一人ひとりが、誇りと満足感を持ち精一杯の力を発揮できるような企業」であり続けるために、“なくてはならない会社”として、新たな成長路線を確かなものとし、今後は、更なる人の成長、発展が実感できる会社を目指してまいります。
福利厚生・研修・社内制度
- 社宅・独身寮あり
福利厚生・社内制度
社会保険、企業年金基金、持株会制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、借上独身寮、保養所、各種親友会活動、選択型福利厚生制度 ほか
研修制度
【新入社員研修】
・座学研修：入社後1カ月にわたりビジネスマナーや基本的な知識研修を実施
・現場研修：約８カ月以上にわたり様々な部署を経験
【職種・年次別研修】
・技術系専門研修（環境・エネルギー技術、リニューアル技術、気流解析 など）
・営業系専門研修
・事務系専門研修 ほか
【マネジメント研修】
・役職者別研修
・１on1研修
【ビジネススキルアップ研修】
・思考力アップ研修（ロジカルシンキング・問題解決力）
・プレゼンスキル研修
【ワークライフバランス】
・ライフプラン研修
他
自己啓発支援
【資格取得支援制度】
約200以上の資格を対象に資格取得支援を実施。
資格取得後の費用負担や、取得資格に応じた報奨金を支給。
職場環境
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平均有給休暇取得日数
（年間）10.4日
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.3歳
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平均勤続年数18.3年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 昭和44年(1969年)10月1日 |
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| 本社所在地1 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタ－ビルMAP |
| 事業所 | (事業部・支店等) 首都圏事業本部、国際事業本部、都市施設事業部、リニューアル事業部、産業施設事業部、ソリューション事業部、原子力事業部、北海道支店、東北支店、関東支店、横浜支店、名古屋支店、大阪支店、中国支店、九州支店、技術開発研究所、茅野研修所 |
| 代表者 | 夏井 博史 |
| 資本金 | 51億5，860万円 |
| 売上高 | 売上高（完成工事高）：1，122億3，400万円（2023年3月期） |
| 従業員数 | 単体：1，132名 連結：1，608名（2023年3月現在） |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。
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