株式会社片平新日本技研

道路や橋梁など交通インフラの総合コンサルタントとして、人々の安全で快適な社会基盤づくりに貢献しています。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

社会の基盤を支え、未来を創る5つの事業

■道路設計
クルマの基本動作である「走る」「曲がる」「止まる」。
日本中の高速道路、一般道路を設計してきた経験から、「安全・快適に走行できる道路」「歩行者や自動車同士の事故が起きにくい交差点」「ドライバーの疲れを癒し家族の笑顔を奏でる休憩施設」など、新たにつくる道路の路線計画から、今ある道路の改良設計まで、あらゆる道路の計画・設計を行います。

■橋梁設計
河川や渓谷、時には集落や湖・海までを横断してしまう橋梁構造物。
その巨大なインフラが形づくられるスタート地点から我々の仕事は始まっています。
現地3D点群データ、CIM（Construction Information Modeling / Management）などの3D設計技術を駆使し、「安全で、経済的で、管理しやすくて、それでいて美しい」、そのような橋梁の計画・設計を行います。

■交通・都市計画
事故・渋滞、少子高齢化、地域格差、防災・減災など、社会活動を取り巻く各種の課題に「交通計画」「都市計画」の視点から課題解決を図り、調査・計画から運用・評価に至るまで、幅広いコンサルティングを行います。
自動運転が当たり前の世の中になると、交通環境は劇的な変化を迎えます。
限られた道路空間の使い方を見直し、人と次世代モビリティが共存する、そんな未来の道と都市のあり方を創造して行きます。

■インフラマネジメント
（維持管理・保全点検・防災減災）
老朽化が進むインフラ施設（道路、トンネル、橋梁等）に対し、調査、点検、補修設計、維持管理計画など、最先端のICT・IoT技術を駆使して社会を守ります。また、首都直下地震や昨今の異常気象に備え、防災機能の向上はもとより、被災を前提とした回復力（レジリアンス）の観点で計画・設計を行うなど、快適で安全な生活空間や社会経済活動の創造と保全に寄与しています。国土のインフラを「賢く使う」ために、守りと攻めのバランスある技術を発揮します。

■事業マネジメント
（施工管理・事業監理）
私たちの技術が「形」になる瞬間。高速道路建設等の現場に入り込みながら、発注者（国交省やNEXCO等）と施工者（ゼネコン等）をつなぐ役目を担い、設計思想を反映した施工が効率的・効果的に進むよう業務に携わります。また、現場で得た知見や施工上のノウハウなどは設計業務へフィードバックされ、経験に裏打ちされたリアルな情報として、個々の技術者及び会社全体のスキルを高めます。

企業理念

限界を定めず、国土をデザインする。私たちの企業理念

当社の企業理念は3つの観点から捉えています。

＜存在意義＞
・我が社は、専門的で高度な技術の提供により、国内外における地域社会の多様なニーズに応える社会基盤の形成を通して、安全で安心できる社会、活力のある経済の構築に貢献します。

＜経営姿勢＞
・高度な技術により、人・暮らし・産業・環境などのあり方に常に配慮した国土デザインを提案します。
・「道路」「橋梁」のスペシャリストとして培った技術力をベースに、つねに「夢」を持ち、個々の社員が限界を規定しない高い目標に向かって思索と行動を重ね、組織の力に昇華させます。
・適切な情報開示を行い、コンプライアンス・透明性を確保した活力ある職場を築き、健全な経営と持続可能な成長を促します。

＜行動規範＞
・私達は、社業を通じて社会の発展と人々の福利のために行動します。
・私達は、「技術の蓄積」「経験」「会社の伝統」に甘んじる事なく、創業者の精神を現在の社会に奏でられるよう、「本当の意味でのコンサルタント」となるべく自己研鑽を積み、創造・チャレンジの意識を絶やす事無く、技術的プロフェッショナルサービスを提供します。
・私達は、グローバルな幅広い視野を持ち、組織の一員として社内外のコミュニケーションを重視し、相互理解と協働を通じた「組織力」をもってクライアントの信頼に応えます。
・私達は、コンプライアンス、社会倫理、企業倫理、技術者倫理に従い、社会から信頼される存在であるとともに、企業の社会的責任を果たします。

職場の雰囲気

お互いを尊重し、研鑽し合う。声が届く職場

「社員の雰囲気が温かい」と、社外や学生の方々からよく言われています。当社では社員間のコミュニケーションを大切にすることはもちろん、話しかけやすく穏やかな雰囲気の社員が多くいます。業務上では、各チーム年齢幅が広く、様々な年代の価値観や知識を併せながら、年齢に関係なく意見を交換し合っています。社内制度として「若手連絡会」「メンター制度」「1on1」も導入しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社員親睦会
・退職金制度
・健康保険組合施設
・福利厚生サービス加入
・健康診断（年1回）
・部活動（野球部、フットサル部、テニス部、マラソン部）

研修制度

新入社員研修、職位別研修、コンプライアンス研修、ハラスメント防止研修、セキュリティ研修、技術に関する研修などを実施しています。

自己啓発支援

技術士、RCCM、技術士補などの資格取得に向けたサポートを行っています。
資格手当や合格一時金の支給、受験関連費用の負担のほか、受験対策セミナー、模擬試験・面接、社内技術士による個別指導を実施しています。

メンター制度

入社2年目から参加できるメンティと、入社5年目からのメンターでペアを組む制度です。
他拠点の社員同士でペアを組み、何でも相談しやすい体制を整備しています。

キャリアコンサルティング制度

上長との1on1制度や、社長または役員との面談を年1回実施しています。

社内検定制度

BIM/CIMの社内資格制度を設けています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  29.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 3.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者8名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年9月4日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  10.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数5名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数10名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性4名、女性0名
  2025年度：男性3名、女性2名
  2024年度：男性9名、女性1名

最終更新日：2026年9月4日

会社概要