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    大阪府|東京都建設|設備・設備工事|設計

    株式会社奥村組

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    • 167 フォロワー
    企業データ
    資本金: 198億円
    売上高: 2,372億円
    株式上場: 東証
    受付状況

    インターン・キャリア受付中

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    • CSR・CSV活動に積極的

    どんな規模や地盤でもお任せのトンネル技術、地震から建物を守る免震技術、が自慢です!

    目次

    私たちの事業

    人と自然を大切にし、未来づくりに貢献するヒューマン・コンストラクター

    創業以来100年以上、信頼性を基盤に様々な分野で高度な技術の開発、システムの創造に努めてきました。商業施設、学校、病院、官公庁舎などの大型建造物や交通・物流施設、そしてダムや発電所、鉄道、橋梁、上下水道まで。手掛けた事例は国内はもとより、海外にも広がっています。

    土木技術、建築技術、環境技術の総合力をバックに、“人と自然を大切にし、未来づくりに貢献するヒューマン・コンストラクター”を目指し、様々な分野で活躍しています。

    私たちの特徴

    企業理念

    “堅実経営”と“誠実施工”

    “「堅実経営」と「誠実施工」を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する。”創業から100年以上もの間、着実に歩んできた当社の経営理念です。

    当社の強みは、経営理念にある2つのキーワードで説明することができます。

    一つは「堅実経営」。創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。

    もう一つは「誠実施工」。お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

    組織の特徴

    人が主役になれる会社

    全社員が新人を育てる、「人がすべて」の会社です。

    工場などの設備を持たない建設業は、人そのものが財産。機械化は進んでいますが、機械を使いこなすのは人。いいモノづくりには、人の力が欠かせないのです。シンボルマークを人のモチーフにしているのは、そんな想いからです。特に力を入れているのは教育面。新人には1年間、若手社員が指導員として丁寧に現場で教えています。社会人としてのマナーから専門知識まで、メンタル面もフォローしながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

    全社員が新人育成に熱心であることも特長のひとつ。入社半年後に実施する恒例の「テーマ学習発表」では、与えられたテーマに基づいて個々がレポートを発表します。発表会が行われるまでに部署、支店、支社で何度も練習を繰り返し、そのたびに先輩や上司が集まり、優勝するための白熱した意見が交わされます。常に親身に相談に乗り、若手にはチャンスを与える風土があります。

    ビジョン/ミッション

    社会に貢献する仕事

    未曾有の被害をもたらした東日本大震災。奥村組は震災発生当時から現在にかけて、造成工事や土地開発、本格除染工事など様々な復旧・復興工事に携わっています。災害により失われた生活の基盤をいち早く取り戻すために復旧・復興支援活動をすることは、私たち建設会社に課せられた使命でもあり、また責任でもあるのです。今後もこれまでの知見と技術力を結集し、総力をあげて新たな国土づくりに貢献していきます。

    写真からわかる私たちの会社

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 社宅・独身寮あり
    • 財形貯蓄制度あり

    福利厚生・社内制度

    〔保険〕社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)完備
    〔施設〕独身寮・社宅、リゾートホテル等の契約施設 ほか
    〔制度〕住宅資金融資、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度 ほか

    研修制度

    新入社員研修、2・3・4年目研修、階層別研修、職種別研修、その他目的別研修 等

    自己啓発支援

    資格取得の費用助成制度、社内勉強会 等

    メンター制度

    指導員制度 等

    キャリアコンサルティング制度

    所長面談 等

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      26.2 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      8.3日

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      42.5歳
    • 平均勤続年数
      16.3年

    前年度の採用実績(人数)

         2020年 2021年 2022年
    ------------------------------------------------------
    技術系  88名  87名  86名 
    事務系  19名  20名  23名
    合 計  107名  107名  109名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 190702
    本社所在地1 大阪府大阪市阿倍野区松崎町2-2-2MAP
    本社所在地2 東京都港区芝5-6-1MAP
    事業所 〔本社〕大阪・東京
    〔技術研究所〕つくば
    〔支社〕東京・大阪
    〔支店〕札幌、仙台、名古屋、広島、高松、北九州
    〔営業支店・営業所他〕国内外各地
    代表者 代表取締役社長 奥村 太加典
    資本金 198億円
    売上高 2,372億円(2022年3月期)
    従業員数 2,123名(2022年3月現在)
    上場区分 国内上場
    上場市場 東証

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    この企業が受けている認定・選定

    プラチナくるみん認定
    くるみん認定
    プラチナえるぼし認定
    えるぼし認定
    ★★★(3段階)
    なでしこ銘柄
    DXグランプリ
    DX銘柄・
    DX注目企業
    DXプラチナ
    健康経営優良法人
    ホワイト500
    健康経営優良法人
    ブライト500

    関連情報

    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。

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