どんな規模や地盤でもお任せのトンネル技術、地震から建物を守る免震技術、が自慢です！

私たちの事業

人と自然を大切にし、未来づくりに貢献するヒューマン・コンストラクター

創業以来100年以上、信頼性を基盤に様々な分野で高度な技術の開発、システムの創造に努めてきました。商業施設、学校、病院、官公庁舎などの大型建造物や交通・物流施設、そしてダムや発電所、鉄道、橋梁、上下水道まで。手掛けた事例は国内はもとより、海外にも広がっています。

土木技術、建築技術、環境技術の総合力をバックに、“人と自然を大切にし、未来づくりに貢献するヒューマン・コンストラクター”を目指し、様々な分野で活躍しています。

私たちの特徴

企業理念

“堅実経営”と“誠実施工”

“「堅実経営」と「誠実施工」を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する。”創業から100年以上もの間、着実に歩んできた当社の経営理念です。

当社の強みは、経営理念にある2つのキーワードで説明することができます。

一つは「堅実経営」。創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。

もう一つは「誠実施工」。お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

組織の特徴

人が主役になれる会社

全社員が新人を育てる、「人がすべて」の会社です。

工場などの設備を持たない建設業は、人そのものが財産。機械化は進んでいますが、機械を使いこなすのは人。いいモノづくりには、人の力が欠かせないのです。シンボルマークを人のモチーフにしているのは、そんな想いからです。特に力を入れているのは教育面。新人には1年間、若手社員が指導員として丁寧に現場で教えています。社会人としてのマナーから専門知識まで、メンタル面もフォローしながら安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。

全社員が新人育成に熱心であることも特長のひとつ。入社半年後に実施する恒例の「テーマ学習発表」では、与えられたテーマに基づいて個々がレポートを発表します。発表会が行われるまでに部署、支店、支社で何度も練習を繰り返し、そのたびに先輩や上司が集まり、優勝するための白熱した意見が交わされます。常に親身に相談に乗り、若手にはチャンスを与える風土があります。

ビジョン/ミッション

社会に貢献する仕事

未曾有の被害をもたらした東日本大震災。奥村組は震災発生当時から現在にかけて、造成工事や土地開発、本格除染工事など様々な復旧・復興工事に携わっています。災害により失われた生活の基盤をいち早く取り戻すために復旧・復興支援活動をすることは、私たち建設会社に課せられた使命でもあり、また責任でもあるのです。今後もこれまでの知見と技術力を結集し、総力をあげて新たな国土づくりに貢献していきます。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

〔保険〕社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）完備
〔施設〕独身寮・社宅、リゾートホテル等の契約施設 ほか
〔制度〕住宅資金融資、持株会、財形貯蓄、育児・介護休業制度 ほか

研修制度

新入社員研修、2・3・4年目研修、階層別研修、職種別研修、その他目的別研修 等

自己啓発支援

資格取得の費用助成制度、社内勉強会 等

メンター制度

指導員制度　等

キャリアコンサルティング制度

所長面談 等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.3日

最終更新日：2023年5月30日

社員について

• 平均年齢

  42.5歳
• 平均勤続年数

  16.3年

前年度の採用実績(人数)

　　　　 2020年　2021年　2022年
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技術系　　88名　　87名　　86名　
事務系　　19名　　20名　　23名
合　計　　107名　 107名　 109名

最終更新日：2023年5月30日

会社概要