株式会社奥村組

どんな規模や地盤でもお任せのトンネル技術、地震から建物を守る免震技術、が自慢です！

私たちの事業

土木・建築を両輪に、新たな事業領域や海外へも挑戦する総合建設会社

当社は総合建設会社として、土木事業と建築事業を両輪に成長を続けています。活躍のフィールドは国内だけでなく海外にも広がっています。

■土木事業：道路、鉄道、河川、ダムなど社会インフラ整備を中心に国土形成に関わっています。防災・減災事業やインフラ老朽化対策としての維持・更新事業にも取り組んでいます。

■建築事業：オフィス、商業施設、教育・文化施設などの新築工事を手掛けています。免震技術や省エネルギー技術を活用した空間づくりや、建築ストックの有効活用を行っています。

■投資開発事業：不動産事業をはじめ、再生可能エネルギー事業や公共施設運営事業などの新たな領域に参入しています。変化する社会ニーズを捉え、環境・社会の課題解決に貢献しています。

私たちの特徴

企業理念

“堅実経営”と“誠実施工”

“「堅実経営」と「誠実施工」を信条に、社会から必要とされ続ける企業として、社業の発展を通じ広く社会に貢献する。”創業から100年以上もの間、着実に歩んできた当社の経営理念です。

当社の強みは、経営理念にある2つのキーワードで説明することができます。

一つは「堅実経営」。創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。

もう一つは「誠実施工」。お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。

組織の特徴

多様な人材が交流・連携し、新たな発想を生み出すオープンイノベーションを推進

当社では、複雑化する社会課題の解決に向け、社内外の多様な知見を融合させるオープンイノベーションを推進しています。その拠点として、東京・丸の内に「クロスイノベーションセンター（クロスアイ）」を開設しました。
技術本部・投資開発事業本部・ICT統括センターの3本部が中心となり、産官学民と連携してデジタル技術を活用したDXや新事業創出に取り組んでいます。
自治体、大学、ベンチャー企業など多様な外部パートナーとの協創を通じて、より具体的な社会課題やニーズに合致した技術やビジネスを創出・提供する組織体制を構築しています 。

福利厚生

ライフステージに寄り添う、充実した制度と環境

当社では、社員一人ひとりが安心して働き続けられるよう、生活や健康を支える多様な制度を整えています。
フレックスやテレワーク（手当有）、入社時の有休10日即時付与など柔軟な働き方を推進しています。
月額1万円の寮や手厚い祝い金（結婚35万円等）で生活を支えるほか、男性育休取得率100%・各種補助など、仕事と家庭の両立環境も完備。
保健師常駐の健康支援や持株会、海外赴任時のお子様の教育費全額負担など、社員の長期的なキャリアと生活を全面的にバックアップします。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保険：社会保険（厚生年金／健康保険／雇用保険／労災保険）完備
■施設：独身寮・社宅／リゾートホテル等の契約施設 等
■制度：住宅資金融資／持株会／財形貯蓄／育児・介護休業制度 等
■海外手当：海外勤務の際は、海外手当や一時帰国旅費手当を支給

研修制度

■新入社員研修
年4回の集合研修に加え、若手先輩社員が指導役として一人ひとりにつくOJT教育を実施します。
■若手社員研修（入社2・3・4年目）
「主体的な行動」をテーマに、集合研修などを通じて若手社員を継続的にフォローアップします。
■階層別研修
中堅社員から管理職を対象とした、マネジメント能力向上のための研修です。
■職種別研修
それぞれの職種で必要となる専門知識やスキルを習得します。
■目的別研修（その他）
コンプライアンス、安全衛生、法務など、特定のテーマに応じた研修を実施します。

自己啓発支援

■資格取得助成規程
業務上有用と認められる資格および免許の取得・更新にかかる費用について、会社からの補助を受けることができます。

メンター制度

■OJT教育
新入社員一人ひとりに若手職員が指導員として付くOJT教育を実施しています。
先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務をスタートできます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  23.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者71名（対象者71名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2026年7月7日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  15.1年

平均年齢補足

2025年度実績

最終更新日：2026年7月7日

会社概要