独自技術を数多く保有・自己資本比率約70％のゼネコンです！一緒にゼネラリストを目指しませんか？

私たちの事業

幅広い施工実績

青木あすなろ建設は土木事業ではダム、トンネル、宅地造成、空港、橋梁、港湾等に関する建設、建築事業では大型商業施設、ホテル、超高層マンション、医療関係施設、工場等の建築と幅広い分野で施工実績があります。更に再生可能エネルギー事業や無人化施工技術による災害復旧支援等、独自技術を生かした事業展開をしております。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

独自技術で社会の課題を解決

震災発生の可能性が高まり、異常気象による大規模災害が頻発するなか、国土や国民の安全な暮らしを守るという建設業の役割はますます重要なものとなっています。青木あすなろ建設では「水陸両用ブルドーザー」による復旧・復興関連工事への取り組みや、「制震ブレースを用いた耐震補強工法」による既設建物の耐震補強などの独自技術を生かし、このような喫緊の社会的課題にもチャレンジしています。

組織の特徴

成長できる環境

当社では若手社員に責任・やりがいのある仕事をどんどん任せています。実務を通じたOJTが何よりも成長に繋がると考えるからです。教育の場はOJT以外にも入社時の研修に始まり、若手社員のフォローアップ研修、役職や職種ごとの集合研修等多岐に渡り、自身の成長を確認することができます。社内には若手社員を暖かく見守る社風があり、会社として社員がどんどん成長していけるようサポートを行っています。

研修制度

充実した研修制度

【階層別教育】
〔新入社員〕　
・新入社員教育研修(入社時・6カ月後)
・富士教育訓練センター研修
・建設業会計研修
〔～5年目〕
・入社5年次研修
・メンタルヘルス研修
・レジリエンス研修
・財務・法務研修
〔～20年目〕
・入社10年次研修
・新任課長職研修
〔～30年目〕
・コーチング研修
・新任部長職研修

【その他研修】
　コンプライアンス研修、メンター研修、技術系女性社員研修　等

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種

皆さんにはこんな仕事をしていただきます。

○土木・機電系技術者（施工管理・設計・研究開発・機電など）
○建築・建築設備系技術者（施工管理・設計・研究開発・設備など）
○管理・営業（人事・総務・財務・営業など）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【独身寮】
1Rマンション　月額7300円（光熱費別）
入社8年目までの社員が入居可能。
冷蔵庫、洗濯機、ベッド、風呂、トイレ等完備。

【現場宿舎】
寮に入居しない現場勤務の社員を対象に、現場周辺のアパートやマンション等を会社が手配。
家賃・光熱費等も全額会社負担。

【借上社宅】
結婚している社員を対象に、役職や家族構成に応じて月額最大68000円を会社が負担。

【保養施設】
契約宿泊施設・リゾートマンション等を安価で利用可能。（逗子・熱海・白浜等全国各地）

研修制度

【階層別教育】
・新入社員研修
・入社5・10年次研修
・新任課長・部長・経営者研修

【工種別教育】
・BIM・CIM教育
・原価管理システム教育
・安全衛生、営業教育ほか

【その他研修】
・コンプライアンス・メンタルヘルス研修
・法務・財務研修
・OJT・コーチング・レジリエンス研修
・技術系女性社員研修

自己啓発支援

・受験料の会社負担
・資格取得に向けた社内研修・支援
・取得報奨金の支給

メンター制度

直属の上司とは別部署の相談役先輩社員と
気軽に面談・相談ができる機会を設けています

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 1.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者9名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年4月12日

社員について

• 平均年齢

  46.5歳
• 平均勤続年数

  17.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性42名、女性9名
  2022年度：男性36名、女性8名
  2021年度：男性44名、女性10名

最終更新日：2024年4月12日

会社概要