海洋土木と臨海部の建築に強みを持ち、国内外で事業を展開するグローバルなゼネコン、それが五洋建設です！

私たちの事業

臨海部と海外に強みを持つ”真のグローバル・ゼネラルコントラクター”へ

日本で培った技術を礎に、半世紀以上前にシンガポールで活動を始めた五洋建設は、その後エジプトの地でスエズ運河の拡幅工事などの難工事に挑戦し、実績を積み重ねてきました。その挑戦するスピリッツは、私たちの世代に着実に引き継がれ、国内外のあらゆるシーンで力強く発揮されています。
品質への一層の信頼向上に努めるべく、技術の礎となる人材育成に情熱を注ぎ、仕事に磨きをかけています。それが、お客様と協力会社の皆さまからの信頼に繋がり、さらなる挑戦への気概にもなっています。

信頼の繋がりは、職場や工事現場に良い雰囲気にもたらします。
工事を発注してくださるお客様や、現場でともに仕事をする協力会社の皆さまからは、「現場の雰囲気が良い五洋建設」と高い評価をいただいています。これは私たち社員が現場をともにする仲間を大切にし、真摯にものづくりに取り組んできたことの表れであると確信しています。
「もう一度五洋建設に依頼したい」
「もう一度五洋建設と一緒に仕事がしたい」
そう言っていただける信頼を大切にし、私たちは挑戦を続けていきます。

日本は海で囲まれた国。
そして海外各国で五洋建設が携わっている工事にも、沿岸域や河川流域、埋立造成した土地に建物や構造物を建設することがたくさんあります。
我々は国内外を問わず土地の造成から生活インフラの整備、人々が豊かな暮らしを楽しめる住まいやオフィス建設など、私たちはあらゆるシーンにおいて臨海部で培った技術を発揮しています。

皆さん、私たち五洋建設とともに、その先の向こうを創造していきましょう。
皆さんの挑戦するスピリッツを、私たち五洋建設はしっかりと育んでまいります。

私たちの特徴

社風

会社、そして社員の想いがあります。

気づかないうちに「ウチの会社」と言ってしまっているように、働いている人の多くは自分の会社に何らかの愛着を持っているものです。五洋建設もそんな社員の集まりです。125余年の歴史、その中で積み重ねてきた数々の実績と信頼、時代が変わっても変らないＤＮＡ「進取の精神」・・・。一人ひとり思うところは違っても、それぞれに秘める想いや誇りがあります。そういった想いを次世代へと引き継いでいきたいと考えています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社宅（借上げ）・寮完備(総合職のみ)
社内預金、財形住宅貯蓄・融資、育児休業、介護休業 他

研修制度

　様々な年次や職種に応じた、多くの研修プログラムがあります。まず入社後すぐに１週間程新入社員研修行います。新入社員研修では、社会人として最低限必要なマナーやマインド・会社組織や体験実習など様々なことを学びます。また入社3カ月後には、各職種での職種別研修、入社6カ月後には、同期が一同に会すフォローアップ研修があり、2年目にも同期が一同に会す研修等があります。研修を通じ仕事のスキルアップだけでなく、同期とのコミュニケーションや情報交換の場になっています。
その後も、各年次においてスキルアップに繋がる研修を行っていきます。

自己啓発支援

【自己啓発支援金制度あり！】
業務で使用する資格取得のための講座代やテキスト代を会社が支援します！
・年間最大24万円（月額最大2万円）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.5日

最終更新日：2025年3月11日

社員について

• 平均年齢

  41.9歳
• 平均勤続年数

  16.9年

最終更新日：2025年3月11日

会社概要