「信用と技術」を基に79年。活躍の舞台は鉄道工事だけでなく全国、世界へ。

私たちの事業

70年を超える豊富な経験に裏打ちされた“技術力”

鉄建は創立75年を超える歴史を持つ総合建設会社（ゼネコン）です。鉄道工事のトップランナーとして、トンネルや高架橋などの鉄道土木工事、駅舎、国鉄宿舎などの鉄道建築工事を得意分野として発展し、道路や橋梁、マンションや学校、病院など一般土木・建築工事においても多数の実績を持ち、全国で人々の暮らしを支える建物・インフラを手がけています。

私たちの特徴

事業優位性

鉄道工事のトップランナー

街の玄関口であり人々の生活を支える駅、都市と都市を結ぶ橋やトンネル、何気なくそこにある施設や建造物を、誰がどのように作ったのかと思ったことはありませんか。当社は1944年の創立以来、数多くの駅を手がけ、レールをつなぐ工事を通じて鉄道網の発展と人々の豊かなくらしを支えてきました。そして現在も、鉄道工事のトップランナーとして培ってきた確かな信用と技術で、発注者である鉄道事業者はもちろん、施設の利用者にも喜んでもらえる安全で良質な社会基盤を創造し続けています。駅のリニューアル工事、リニアや新幹線の整備など全国で鉄道工事の需要は高まり、今後も当社が活躍するフィールドが広がっています。

技術力・開発力

鉄建の技術力

企業の成長を実現していく上で最も重要なものの一つに技術力が挙げられます。鉄建は、長年培ってきたこの「技術力」に更なる磨きをかけるべく成田市に「建設技術総合センター」を開設しました。当センターには、従来の技術研究開発部門に加え新たに個人技術力強化のための安全研修部門が設置されました。安全研修部門は、実体験型研修施設を有し、「安全の基本は技術にある」をモットーとして、社員一人ひとりの安全技術レベル向上を図ります。鉄建は、トータルな技術力を基盤とした経営を推進し、これからもお客様の信頼にこたえ続けます。

企業理念

「信用と技術」の鉄建

鉄建は「信用と技術」を基本としてお客様をはじめとした関係者との信頼関係を築いています。確かな技術が信用を生み出し、信用を通して仕事が生まれ、仕事から技術を磨く。「信用と技術」を通じてお客様へ満足を提供するとともに、社会の繁栄に貢献しています。また、「信用と技術」を生み出す社員は「財産」であり、社員が誇りを持って働けるよう、各自の成長・挑戦が可能な環境が整えられています。社員一人ひとりの努力を結集し社員自らが考え行動することで発展していく、社員と会社が一体となった魅力的な企業です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：独身寮、厚生年金基金、財形貯蓄、持家財形融資、社員持株会　他

研修制度

新入社員研修（4月）、新入社員フォロー研修（10月）、
2年～5年次研修、新任主席研修、新任管理職研修、所長研修　他

自己啓発支援

会社が指定する資格の取得者に対する資格手当(毎月）と資格取得奨励金（取得時）の支給、受験料等の負担

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

最終更新日：2023年7月22日

社員について

• 平均勤続年数

  15.5年

職種別採用実績

　　　　　　　　　　 　2020年　　　2021年　　　2022年
土木・機電職　　　　　　32名　　　　41名　　　　29名
建築・建築設備職　　　　35名　　　　35名　　　　27名
事務職　　　　　　　　　19名　　　　14名　　　　10名
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　合　　計 　　　　 　　 86名　　　　90名　　　　66名

最終更新日：2023年7月22日

会社概要