「信用と技術」を基に80年。活躍の舞台は鉄道工事だけでなく全国、世界へ。

私たちの事業

豊富な経験に裏打ちされた「信用と技術」

鉄建建設は、創立80年を迎える歴史を持つ総合建設会社（ゼネコン）です。鉄道工事のトップランナーとして、トンネルや高架橋、駅舎などの鉄道工事を得意分野としながら、道路や橋梁、マンションや学校、病院など一般土木・一般建築工事においても多数の実績を持ち、全国で人々の暮らしを支える建物・交通インフラを手がけています。

私たちの特徴

事業優位性

鉄道工事のトップランナー

街の玄関口であり人々の生活を支える駅、都市と都市を結ぶ橋やトンネル、何気なくそこにある施設や建造物を、誰がどのように作ったのかと思ったことはありませんか。当社は1944年の創立以来、数多くの駅を手がけ、レールをつなぐ工事を通じて鉄道網の発展と人々の豊かなくらしを支えてきました。そして現在も、鉄道工事のトップランナーとして培ってきた確かな信用と技術で、発注者である鉄道事業者はもちろん、施設の利用者にも喜んでもらえる安全で良質な社会基盤を創造し続けています。駅のリニューアル工事、リニアや新幹線の整備など全国で鉄道工事の需要は高まり、今後も当社が活躍するフィールドが広がっています。

技術力・開発力

鉄建の技術力

企業の成長を実現していく上で最も重要なものの一つに技術力が挙げられます。鉄建は、長年培ってきたこの「技術力」に更なる磨きをかけるべく成田市に「建設技術総合センター」を開設しました。当センターには、従来の技術研究開発部門に加え新たに個人技術力強化のための安全研修部門が設置されました。安全研修部門は、実体験型研修施設を有し、「安全の基本は技術にある」をモットーとして、社員一人ひとりの安全技術レベル向上を図ります。鉄建は、トータルな技術力を基盤とした経営を推進し、これからもお客様の信頼にこたえ続けます。

企業理念

「信用と技術」の鉄建

鉄建は「信用と技術」を基本としてお客様をはじめとした関係者との信頼関係を築いています。確かな技術が信用を生み出し、信用を通して仕事が生まれ、仕事から技術を磨く。「信用と技術」を通じてお客様へ満足を提供するとともに、社会の繁栄に貢献しています。また、「信用と技術」を生み出す社員は「財産」であり、社員が誇りを持って働けるよう、各自の成長・挑戦が可能な環境が整えられています。社員一人ひとりの努力を結集し社員自らが考え行動することで発展していく、社員と会社が一体となった魅力的な企業です。

職種別に仕事を知る

• 土木職・機電職

  土木職、機電職の社員は、鉄道や道路などの交通インフラ、下水道や水道などの社会インフラ関連の工事を手掛けます。工事の種類としては、橋梁、高架橋、山岳トンネル、地下トンネル、鉄道駅改良、下水道施設構築などの新設及び改良のほか、各種耐震、老朽化インフラの更新工事があり、これらの施工管理業務を担う、施工管理部門（工事部門）が中心となります。
  施工管理業務以外には、工事受注の役割を担う営業部門と、『現場への技術支援』『設計照査・検討』『研究開発』『技術営業』を行う技術系部門があります。

• 建築職・建築設備職

  駅舎や駅ビル、集合住宅やホテルなど、いわゆる「建物」と呼ばれる建築物の施工や設計・技術開発などを行います。これまで培ってきた「信用」と「技術」に一層磨きをかけ、人々が暮らし、利用する空間に「安心・安全・快適・利便」を提供し続ける職種です。
  業務内容としては、「施工管理」「設計（意匠・構造）」「技術開発」「営業」など多岐に渡ります。

• 事務職

  建設現場における事務管理を基本としながら、総務や経理、法務、人事など、幅広いフィールドで活躍できるのが事務職(事務系総合職)です。お客さまとの窓口として工事の受注を目指す営業の仕事においても事務職が活躍しています。また、DX分野やサステナビリティ分野など時勢に応じた仕事にも従事します。
  
  事務職の社員は総務・経理など会社全体に関わる管理業務や施工部隊が活躍する建設現場での管理業務などを行います。会社運営や工事が円滑に進むよう縁の下の力持ちとして事業を支える仕事です。管理業務以外にはお客様との窓口として工事の受注を目指す営業の仕事においても事務職が活躍しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：会社寮、借上社宅、厚生年金基金、財形貯蓄、持家財形融資、社員持株会、互助会、独身者帰省旅費、資格取得奨励金　他

研修制度

新入社員研修（4～6月）、新入社員フォロー研修（10月頃）、2～4年次研修、5年次研修（技術職）、6年次研修（技術職）、7年次研修、新任主席研修、新任管理職研修、評価者研修、所長研修　他

自己啓発支援

会社が指定する資格の取得者に対する資格手当(毎月)と資格取得奨励金(取得)の支給、受験料等の負担

メンター制度

入社後1年間　新入社員トレーナー制度

キャリアコンサルティング制度

人材育成ロードマップ・人材育成シート・目標管理シートによる目標管理面談実施（半期毎）、研修時面談（新入社員研修から7年目研修）等

社内検定制度

鉄道安全教育・訓練 等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  27.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 4.3%
  管理職： 3.8%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者32名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年7月8日

社員について

• 平均年齢

  41.5歳
• 平均勤続年数

  15.7年

職種別採用実績

　　　　　　　　　　 　2021年　　　2022年　　　2023年
土木・機電職　　　　　　43名　　　　32名　　　　31名
建築・建築設備職　　　　39名　　　　31名　　　　32名
事務職　　　　　　　　　14名　　　　10名　　　　10名
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　合　　計 　　　　 　　 86名　　　　90名　　　　66名

最終更新日：2024年7月8日

会社概要