“誇りを胸に、想いを紡ぐ”
　― 創業１５８６年 ―　国内で一番歴史ある中堅ゼネコン

私たちの事業

『総合建設業』として多種多様（一般建築＆社寺建築）な物件を施工！！

当社は1586年に創業、歴史ある中堅ゼネコンです。
創業以来、社寺建築の技術を継承しつつ一般建築の技術の研鑽を重ね、今日まで成長してきました。一般建築では病院や学校、介護福祉施設など公共性の高い建物を施工、社寺建築では観光地として知られる建物から、皆さんに身近な神社や寺院まで伝統的な建物を数多く手掛けています。

＜主な事業＞　※国内のみでの事業展開となります。
　●建築事業
　　　一般建築（教育施設・医療福祉施設・集合住宅・オフィスビル等）
　　　社寺建築（神社・仏閣・文化財等）
　●土木事業
　　　公園・団地の外構整備、橋梁、道路、地盤整備　※土木事業は関東圏のみ。

その他、施工実績の詳細については弊社採用ホームページ「実績紹介」よりご覧ください！

私たちの特徴

事業戦略

「身の丈プライド（安定経営）」

良い建物を造るための近道はなく、「質素・堅実・地道」にお客さまと建物に真摯に向き合います。それを可能にするのが「身の丈」を意識した安定経営です。お客様に喜んでもらえるモノづくりを第一に、決して無理はせずに目の前の仕事を１つ１つ丁寧にやってきたからこそ400年以上の歴史があります。先人たちが築いてきた土台のおかげで、社員は臆することなくチャレンジ出来る環境があります！

キャリアパス

松井建設の施工管理職

●工期：1～２年程度が多いです。
●用途：一般建築～社寺建築まで多種多様な建物に関わることができる
●１現場の配属人数：２名～１０名程度
●入社１０年以内に所長になる社員もいます！

★転勤が少なく地域に腰を据えて働くことができます。
　配属支店にて受注した現場に配属されまので、現場が変わるごとに全国各地に転勤することはありません。

組織の特徴

充実した研修制度

【施工管理研修】（１～５年目／年５～６回）
各現場ごとに用途・規模・構造が異なるため、その偏りをなくし技術者としての基礎固めをします。弊社が培ってきたノウハウや技術を継承することはもちろんのこと新しい技術の習得も目指します。
　例）施工図研修（職人さんに指示を出す図面の描き方を習得）
　　　現場研修（体験型の研修を通して、管理・指示するポイントを理解する）
　　　技術系講座（BIMなどICT技術の他に安全管理など必要な知識を習得）

※その他にも階層別研修（新社員研・新社員秋のフォロー研修・５年次研修など）や職能別研修（新任監督職研修・交渉力向上研修など）など、年次またはスキルに応じて各種研修を実施します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

従来の施工技術と建設ICTの融合

「ICT推進室」が中心となり、ICT技術の積極的な活用を推進しています。
施工段階におけるBIMモデルの活用を促進しており、可視性の高い3次元モデルを用いることによって、職方との確認事項や工事を進めるうえでの問題解決においてスピードアップを可能となります。作業所実務レベルでの展開に重点を置いて現場技術者自ら操作することを目指しています。

職種別に仕事を知る

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  建築施工管理（総合職）

  建築工事の現場監督として、図面や工程表を基に計画を立て、各作業を担当する職方への指示やスケジュールの管理、各協力業者への支払い等の予算管理、安全や環境への配慮などを行います。建設に関する高い知識が求められるだけではなく、関係各所との交渉や打ち合わせを行う機会も多く、コミュニケーション能力や調整力も試される職種です。業務内容は多岐にわたりますが、最初から最後まで現場が一体となって建物の完成を目指し、竣工した際の喜びはひとしおです。

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  土木施工管理（総合職）

  土木工事（松井建設では公園・団地の外構整備、橋梁、道路や地盤の整備工事など、人々の生活に近い土木工事を得意としています）の現場監督として、ダイナミックな仕事でありながら、細部に至ってはミリ単位の作業精度、提出する書類などの正確性の高さが常に求められる職種です。規模の大小を問わず暮らしに密着したインフラの整備や防災に繋がる護岸工事など、当たり前に求められる安全・安心・利便性を提供する社会貢献度の高さが魅力の仕事です。

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  意匠設計（総合職）

  お客さまの想いを丁寧に時間をかけて汲み取り、デザイン性に優れ、利用者が心から快適と感じる実用的で便利な空間を設計します。設計担当者はプロジェクトマネジャーとして基本計画から引渡しまで各部署と連携し、全ての工程を一貫して担当・監理します。デザイン・機能・コスト・法令のバランスを取りながら、お客さまの想像を超える新しい価値を提供すべく、日々、知識や技術に磨きをかけています。弊社には社寺建築の意匠設計を専門に行う部署「社寺建築部」があり、現地調査や設計業務、調査内容の記録等を行います。伝統建築、それから伝統技術の継承に携わる仕事です。

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  構造設計（総合職）

  常に進化を続ける構造設計の仕事は日々新しい情報と知識を吸収しながら、お客さまの安全と資産を守り、意匠設計が発想した建築計画を安全に実現させるための構造計算や構造図の作成、配筋検査などを行います。また、工事を進めていく中で現場からの構造に関する相談・支援要請等にも随時対応することが多々あるため、豊富な知識や経験に基づいた判断力のみならず、フットワークの良さも求められます。

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  設備（総合職）

  設備の仕事は、建築設備について受命から引渡し後の維持管理まで全てを管理します。日進月歩で常に最新の知識を求められ、物件の規模・構造・用途が異なることに加え、設備設計や積算業務、施工管理業務などさまざまな業務に携わりながら日々成長していきます。社内各部署と連携しながら業務を進めていく設備部は、建築設備のエキスパートとして常に頼られる存在です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険：雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
諸制度：財形貯蓄、従業員持株会、住宅資金貸付、慶弔見舞金、企業年金ほか
厚生施設：独身寮、保養所、リフレッシュルームほか

研修制度

【階層別研修】
■新社員研修…学生から社会人になる上での気持ちの切り替えやルール、マナーを理解すること、各部署の先輩社員が講師となり、松井建設で働くための知識や心構えを学ぶことを目的としています。

■新社員フォロー研修…先の新入社員研修を踏まえ、入社から半年後の自身の成長や課題を見つけたり、同期との交流を目的としています。

※その他各階層ごとに求められる人間力やスキルを高める研修を設けています。

【職能別研修】
■施工管理研修・施工図研修…各配属先での”OJT”に加え、弊社が培ってきたノウハウや技術を継承することはもちろんのこと、新しい技術の習得やお客様のお役にたてる能力の開発も行います。実際の事例を研究し情報を共有することで、技術レベルのボトムアップを計ります。

★そのほかにも、「コーチング研修」「課長職研修」「部長職研修」「交渉力研修」「社寺プロジェクト」「安全衛生研修」「営業職研修」などを随時実施します。

★また、「コンプライアンス」「ハラスメント対策」「メンタルヘルス」「コミュニケーション」のように、テーマを絞った講習会なども開催されています。

自己啓発支援

●資格取得促進制度（会社が定める資格の受験費用を始め、各資格学校への通学費用を一部支援しています。）
　例）各一級施工管理技士（通学費用の全額を支援）
　　　一級建築士（社内選抜試験の合格者に通学費用を一部支援／支援回数は学科１回・製図２回）

●国家資格取得奨励金制度（会社が定める資格に合格した際にお祝い金が支給されます。）
　例）一級建築士　20万円
　　　各一級施工管理技士　10万円

　　　１級建設業経理士　10万円
　　　社会保険労務士　　5万円
　　　宅地建物取引士　　5万円

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 16.6%
  管理職： 1.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者19名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2024年6月10日

社員について

• 平均年齢

  44.7歳
• 平均勤続年数

  18.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数28名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数29名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性24名、女性4名
  2022年度：男性16名、女性4名
  2021年度：男性23名、女性6名

最終更新日：2024年6月10日

会社概要