若築建設株式会社

海のゼネコンとして活躍する総合建設会社

私たちの事業

明治23年設立　海上土木のパイオニア

若築建設は1890年の創業以来、135年以上にわたり『海のゼネコン=マリコン』として活躍している総合建設会社です。

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◆マリコンとは・・・？
港湾や空港など、「海のインフラ」をつくる建設会社。海という自然を相手に、スケールの大きなものづくりに挑戦できるのが最大の面白さです。
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港湾・空港などの「海上土木」をルーツに、橋梁・道路・トンネルといった「陸上土木」、さらには学校や病院、公共施設などの「建築工事」まで手がけ、幅広い分野で社会に貢献してきました。海と陸をつなぐ高度な技術力を強みに、海外プロジェクトにも積極的に挑戦しています。

「社会に必要とされる仕事がしたい」「スケールの大きなものづくりに挑戦したい」「自分の成長を実感できる環境で働きたい」。そんな想いを持つあなたを、若築建設は歓迎します。あなたの挑戦が、未来の社会を支える力になる。その第一歩を、私たちとともに踏み出してみませんか。

私たちの特徴

写真からわかる私たちの会社

職種別に仕事を知る

• 土木系総合職

  ＜土木技術職＞
  土木事業における施工管理、設計、積算、BIM/CIM（3Dモデル作成、点群データ処理等と関係する現場の支援）、ICT職（ICT機器開発、ICT施工の現場支援）
  
  ＜土木研究職＞
  土木事業における技術開発、調査研究、技術の活用支援など

• 建築系総合職

  ＜建築職＞
  建築事業における施工管理、意匠・構造設計、積算、設備施工など

• 機電系総合職

  電気・機械・船舶技術の企画、建造、開発、工事支援など

• 事務系総合職

  ＜人事＞
  新卒採用／中途採用／給与／就労管理／社員教育　他
  
  ＜総務＞
  株式関係／社宅管理／社内設備管理／法務／固定資産管理　他
  
  ＜経営企画＞
  企画／広報／秘書　他
  
  ＜経理＞
  会計業務／税務関係　他
  
  ＜営業＞
  入札(官公庁)／民間営業

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険/健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
住宅環境/独身寮、借上社宅
その他制度/共済会、従業員持株会、企業年金、積立貯蓄　他

研修制度

新入社員研修、フォローアップ研修、階層別・管理者別研修、技術研修、安全教育、営業研修、資格取得支援制度　他

自己啓発支援

会社が指定する資格を取得した社員には報奨金や受験にかかる費用を支給します。
対象資格
技術系：一級土木施工管理技士、一級建築施工管理技士、技術士、一級建築士など
事務系：建設業経理士二級以上、宅地建物取引士など

メンター制度

業務を通して先輩社員が新入社員の指導を行う、OJT制度があります。

キャリアコンサルティング制度

年に一回、キャリアや担当業務の目標などを上司に相談できる制度があります。

社内検定制度

会社が指定する資格を取得した社員には報奨金や受験にかかる費用を支給します。（詳細は「自己啓発支援」欄をご覧ください）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者11名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2026年6月29日

社員について

• 平均年齢

  44.0歳
• 平均勤続年数

  17.8年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数74名、うち離職者数1名
  2025年度：採用人数52名、うち離職者数4名
  2024年度：採用人数27名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性60名、女性14名
  2025年度：男性43名、女性9名
  2024年度：男性23名、女性4名

最終更新日：2026年6月29日

会社概要