社会課題を『建設品質。』で解決する。

私たちの事業

高度な技術力で、社会が求める環境を実現する総合建設会社

創業160年超の歴史を誇る当社は、あらゆる分野の建設工事に携わり、高度な技術力や施工能力を最大の武器として、これまで国内・海外で高い評価を受けてきました。現在、土木・建築の2事業を柱に事業開発を加え、お客様のニーズに応える質の高いサービスを提供しています。

大きな転換期を経て生まれ変わった佐藤工業が今、何よりも求めているのは意欲あふれる人材。若手社員にはやりがいのあるプロジェクトに参加できるチャンスが多くあります。ぜひ私たちと一緒に、スケールの大きな”ものづくり”に挑戦する喜びを味わってください。

私たちの特徴

事業戦略

アジアの中で存在感を発揮する会社に。

私たち佐藤工業は、日本の国家的プロジェクトへの参加、海外事業の受注力強化をめざし、アジアの中で存在感のある会社に成長していきたいと考えています。これまでも、タイやマレーシア等で工場や空港を建設。シンガポールでは長大橋ベンジャミン・シアーズ・ブリッジやヴィクトリアシアター＆コンサートホールなどを手掛けてきました。今後も、得意分野受注への注力やリスク管理の徹底、海外人材の育成によって、更なる海外事業の強化・充実に力を入れていきます。

ビジョン/ミッション

イノベーション創出の拠点「技術センターSOU」始動。

2022年、茨城県つくば市に自社施設「技術センターSOU」を開設しました。同施設はセンター棟（オフィス・研修室ほか）・実験棟・音響実験棟の３施設と、テストフィールドにより構成しています。そしてSOUには「想う、創る、寄り添う」の思いを込めています。
“イノベーション創出の拠点”として、技術開発や施工支援、人財育成、技術の継承を図るとともに、常に時代の最先端をいくテクノロジーで、さらなる「建設品質。」を追求していきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「できないを、つくろう。」

世紀の難工事と言われた青函トンネル、黒部ダム、東京湾アクアライン。医師や関係者に100回以上もヒアリングを重ねて造った国立がんセンター。どんなに困難な現場でも、決して逃げず、「できない」をカタチにする。私たち佐藤工業は、社会発展に寄与する誇りと使命をもって、創業から培われた「できないを、つくろう。」という普遍のスピリットのもと、さまざまな現場に挑み続けてきました。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備、持株会、社員預金、財形貯蓄制度、貸付制度、共済会有、独身寮、社宅　等

研修制度

佐藤工業では、「活力ある人材育成と人間尊重の経営推進」を経営理念の１つに掲げ、人材の育成に力を注いでいます。職員は会社の発展・成長の基盤となる貴重な財産であり、企業の目的を実現し自発的で意欲あふれる企業人集団を形成するために、職員の能力の開発・向上をめざしています。

＜研修制度一例＞
入社時研修、各職種毎の定期集合研修・OJT教育、階層別研修等

自己啓発支援

資格取得支援制度

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者23名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年12月18日

社員について

• 平均年齢

  43.1歳
• 平均勤続年数

  17.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数39名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数57名、うち離職者数6名
  2021年度：採用人数64名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性30名、女性9名
  2022年度：男性44名、女性13名
  2021年度：男性51名、女性13名

最終更新日：2023年12月18日

会社概要