大林組は、建設を通じて人々の夢と未来を創造し、社会の進歩と世界の発展に貢献しています。

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

「地球に優しい」リーディングカンパニー

創業120年の節目を迎えた2011年に「大林組基本理念」を制定し、企業価値の向上に努めています。
＜私たちのありたい姿＞
１　優れた技術による誠実なものづくりを通じて、空間に新たな価値を創造します。
２　地球環境に配慮し、良き企業市民として社会の課題解決に取り組みます。
３　事業に関わるすべての人々を大切にします。

これらによって、大林組は、持続可能な社会の実現に貢献します。

事業・商品の特徴

いち早く海外進出を果たすなど、グローバルに事業を展開

大林組は1964年のタイ事務所開設以来50年以上にわたり世界各国で社会インフラの整備に貢献しています。現在は北米、アジア、オセアニアなどの地域において数多くのプロジェクトに参画しています。今後は進出エリアでのさらなるローカル化推進、ＩＣＴを活用した品質・安全管理の向上、技術・人材交流による最大利益の追求を進めていきます。海外で即戦力となるグローバル人材を育成するため、語学・マネジメントなどの集合研修、eラーニング、海外子会社との人材交流などを海外赴任前に実施しています。

組織の特徴

職場内教育（OJT）により各人の能力を伸ばしていきます

大林組で人材育成の中心となるOJT。1年を通じてPDCA（Plan Do Check Action）のサイクルを回すことによって、一人ひとりに即した成長を実現していきます。
それを可能にする制度のひとつとして「指導員制度」があげられます。若年社員が実務の基礎や知識、技術などを確実に身につけられるよう、必ず指導員と呼ばれる先輩社員が選任されます。きめ細かな指導のもと、各人の能力を伸ばしていきます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 事務職

  技術者が約８割を占める大林組において、会社と現場の間に立ち、時にリードし、時にフォローに回りながら組織をまとめる役割を担っています。各技術部門を束ね建設プロジェクトをリードする「営業」、不動産の賃貸・運用などに携わる「開発」、資機材の調達などを行う「生産支援」、施工現場の労務管理や会計業務などを担う「現場事務」、そして経理や総務、人事、ＩＣＴといった経営資源を運営する「管理」など幅広い業務があります。

• 土木職

  全国各地において、道路、鉄道、空港、ダムなど日々の生活に不可欠な社会基盤を提供しています。協力会社とチームワークを形成し、自然条件や地域条件など現場ごとに異なるさまざまな要素を見極めて、現地一品の土木構造物をつくる「現場勤務」、土木構造物・仮設構造物の設計、現場のニーズを踏まえた材料や技術の開発、受注に向けた営業や土木事業を取りまとめる企画管理部門など、それぞれの専門性を活かしながら現場の支援業務を行う「常設勤務」があります。

• 建築職

  施工管理のほか、生産支援など建物をかたちにする最前線を担う「生産系」、市街地再開発や不動産ソリューション、ＰＰＰなどの「開発」、構造技術、環境技術、施工技術など大林組の技術力をテクニカルな面から支える「研究」、お客様のニーズを設計図にまとめ、かたちにして提供する「設計」などがあります。

• 機電職

  建設物をつくるための機械・電気設備を提供する仕事です。計画をもとに現場での安全・工程・品質・コスト・環境をマネジメントする「施工計画」、自社保有の特殊機械のメンテナンスや次の現場に備えた仕様変更といった管理を行う「運用管理」、安全性向上・生産性向上・省人化に向けてICT・IoT・AIを活用した建設機械の開発を行う「技術開発」、工事を安全かつ効率的に進める方法を計画する「施工計画」があります。

• 設備職

  人々の生活に欠かすことのできない環境を創造し、提供する仕事です。建物の機能全般に関わる電気や給排水、空調など人々が求める機能について、使い手と細やかなヒアリングを行いながら設計し、最適な環境を提供しています。近年ではエネルギー事業や高機能建物など幅広い分野への関心が高まっています。設備エンジニアは、これまでの建築設備の枠を超えた幅広い設備ニーズに応えていきます。

• 情報系

  建築職、土木職、設備職、事務職の職員で構成されており、多様化する社会や顧客のニーズに応えるため、それぞれの部門で最先端の情報通信技術を幅広く探求し、さまざまなシステム開発会社のソリューションやメーカー製品を組み合わせ、最適なシステムを構築しています。そのため、顧客や社内の各部門の要望を具現化するための企画やプロジェクトマネジメントを中心とする業務があります。

• エンジニアリング系

  建築職や土木職とは異なる専門的な技術分野において、高度な専門性を発揮し、「建てる＋α」を実現することです。工場などの生産関連設備などに対応する生産施設分野、施設に係る情報システムを構築する情報分野、再生可能エネルギー発電所などに対応する環境施設分野、土壌・地下水汚染の調査・対策工事に対応する土壌環境分野の４つの分野が大林組のエンジニアリング部門の柱です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

保険／健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
諸制度／社内預金、従業員持株会、退職年金、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、共済会 など
社宅・寮／各事業所周辺に社宅・寮（個室）有
厚生施設／全国各地のリゾート施設・保養所、契約スポーツクラブ など

研修制度

入社時／新入職員研修
入社後／職場内教育（ジョブローテーション、指導員、自己申告面談などの各制度）、職場外教育（職種別若年研修、事業領域毎の研修、その他随時専門研修）、国内留学、海外留学（海外の各大学・企業）、語学研修、各種通信教育、各種社外セミナー教育、社内トレーニー制度 など

自己啓発支援

資格取得のための助成制度あり（取得費用一部補助、合格祝い金、資格取得手当）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  41.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 9.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者345名）
  女性：取得者43名（対象者43名）

最終更新日：2024年1月16日

社員について

• 平均年齢

  42.7歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数352名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数313名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数304名、うち離職者数14名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性258名、女性94名
  2022年度：男性247名、女性66名
  2021年度：男性241名、女性63名

最終更新日：2024年1月16日

会社概要