TOPPAN株式会社

様々な色＝「個性」を持ったプロフェッショナル達。その個性がぶつかり合うことで生まれる相乗効果こそTOPPANの原動力。

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業・事務系

  ■営業部門
  TOPPANの営業は「企画提案型」。自社製品を売り込むような一般的なメーカーの営業とは異なり、クライアントが抱える課題を分析してニーズをつかみ、様々な部門と協力しながら総合的なソリューションを提案します。
  ■事務管理部門（事業戦略、総務、法務、財務など）
  企業活動がスムーズに行われるように、専門知識や能力を生かして他部門のサポートをするほか、経営判断に必要な情報提供や施策提案を行います。

• 企画系

  企画系
  主な業務内容は下記の通り、クライアントの課題を受けて、ICT・マーケティング・クリエイティブ等に関する専門知識・ノウハウを学び、それを活かしながら、様々な領域での企画立案を行います。
  ＜企画部門の主な職域・機能＞
  1．データやデジタルテクノロジーを活用して、企業のマーケティング戦略から実行までを支援
  2．コンテンツ企画やプロモーション企画を通して、企業の販売促進活動を支援
  3．IT開発や運用サービスを通じ、企業のビジネスプロセスを設計し、効率化・最適化
  4．自らサービスを企画開発してSDGsや教育など社会／環境課題の解決に貢献
  5．クリエイティブやCG・VRなどの情報加工や表現技術を通して、企業の顧客体験づくりを支援
  6．市場や消費者行動分析などを通じて、商品プロダクツや購買体験の場を企画開発
  7．生活空間を快適に彩るプロダクツ開発や空間演出のトータルプロデュース
  8．自治体行政業務のデジタル化などを通じて、地域社会の課題解決に貢献
  9．AI・IoT・ブロックチェーン・5G等、最先端のデジタル技術を活用した新商材や新サービス開発
  10. デジタル技術と再現手法による文化財資料・産業資産のアーカイブ化とコンテンツ活用

• 技術系

  技術系
  ■技術部門
  基盤技術の研究、新商品・ソフトの開発、生産設備の開発・設計、生産工程におけるプロセスの構築・品質保証など、様々な技術力の掛け合わせと協力によって仕事を進めていきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

財形貯蓄制度、財形融資制度、育児休業制度、介護休業・介護勤務短縮制度、社会保険（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険、ほかに労災付加給付制度）、持株制度（補助金制度による従業員持株制度）、厚生施設（独身寮、保養所、診療所）など

研修制度

TOPPANでは、入社後3年間を新入社員の育成期間と位置づけ、「ファーストキャリアプラン」という体系のもと、計画的な教育を実施しています。
入社後はまず、2週間程度の本社全体研修があります。各種講義やマナー研修、グループワークなどを通じて、社会人として、そしてTOPPANの社員として必要な知識の習得、意識の醸成を行います。その後、配属先に分かれて、より実務的、具体的な講義や実習などの研修を受け、知識・スキルを習得していきます。
また、ファーストキャリアプランの各年次での「2年目研修」「3年目研修」では、これまでの経験や身につけたスキルを棚卸し、自身の将来像を改めて描く機会となっています。
上司とトレーナー、新入社員本人の3者で入社3年後の「あるべき姿」、育成目標を設定し、定期的に進捗をチェックしながら、一人ひとりの育成段階にフィットした教育が行われる仕組みになっています。

自己啓発支援

「TOPPANビジネススクール」「チャレンジスクール」などの自己啓発の教育プログラムが活用できます。

メンター制度

職場に配属された後は、先輩社員がトレーナーとなり、基本的な仕事のすすめ方や社会人としての常識、マナーなどの指導を受けます。（OJT）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者156名（対象者176名）
  女性：取得者75名（対象者75名）

最終更新日：2026年4月15日

社員について

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性286名、女性205名
  2024年度：男性251名、女性180名
  2023年度：男性228名、女性168名

最終更新日：2026年4月15日

会社概要