トプコンは、『医・食・住』の分野で、独自の光学・計測技術と最先端のICT・IoT技術でDXソリューションを提供しています

私たちの事業

私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 技術系

  １．アプリケーションソフトウェア開発、SE/プログラマー
  （アルゴリズム開発、画像処理、WEB・モバイルアプリ開発、データベース、数値解析等）
  ２．組込みソフトウェア開発（アクチュエータ制御、センサー制御、信号処理等）
  ３．社内SE、インフラ・ネットワークエンジニア、社内IT/DXコンサルタント
  ４．医療用機器、スマートインフラ機器のアナログ/デジタル回路設計（試作～量産設計）
  ５．医療用機器、スマートインフラ機器の機械設計（試作～量産設計）
  ６．光学設計、光学デバイス開発、レーザー・光源開発　
  ７．光学薄膜、蒸着、スパッタ技術
  ８．生産技術（工程設計、設備設計・製作、治工具設計・製作、生産自動化等のシステム設計）”　
  など

• 営業スタッフ系（グローバル職）

  １．事業開発、事業管理
  ２．調達/グローバル調達
  ３．社内DX推進、社内SE、社内IT/DXコンサルタント
  など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮・社員食堂・各種社会保険・企業年金・財形貯蓄・貸付金・持株会・共済会・会員制リゾートなど

研修制度

全新入社員に対し、入社後２～３か月の集合研修を実施
（１）ビジネス基礎
　　　ビジネスマナー、読み方、書き方、話し方　など　
（２）プログラミング基礎
　　　Ｃ＋＋基礎、プログラム演習　など
（３）商品研修
　　　当社、商品（サービス）の知識習得　など
（４）現場実務研修（配属先予定以外）

入社後の新入社員研修も含めて1年間は育成期間とします。
新入社員研修では、企業人・社会人としての心構え、システム設計・プログラム技術などコンピュータ基礎知識などを習得します。その後の配属先においてOJTを通じて技術・業務ノウハウを習得していただきます。2年目以降は、各人の成長に合わせて技術研修、コミュニケーション研修など多彩な研修プログラムを実施します。

自己啓発支援

業務遂行に関連の深い知識を自己啓発として習得し資格取得した方には報奨金制度があります。自ら進んで学ぶ姿勢を支援します。
（資格により、３万円～２０万円の報奨金を支給）

メンター制度

3年間の育成期間は、トレーナー（先輩社員）が研修を実施

キャリアコンサルティング制度

年３回　上長との面談があります。

社内検定制度

社外資格に対する支援制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.0%
  管理職： 8.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者17名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2024年1月26日

社員について

• 平均年齢

  43.7歳
• 平均勤続年数

  13.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数31名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数22名、うち離職者数4名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性22名、女性9名
  2023年度：男性15名、女性3名
  2022年度：男性13名、女性9名

最終更新日：2024年1月26日

会社概要