トプコンは、『医・食・住』の分野で、独自の光学・計測技術と最先端のICT・IoT技術でDXソリューションを提供しています

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私たちの特徴

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 技術系

  １．組込みソフト開発(アクチュエータ制御、信号処理、データ処理等)
  ２．アプリケーションソフト開発、(アルゴリズム、画像処理、WEB・モバイルアプリ、データベース、数値解析等)
  ３．医療機器、測量・計測機器の機械設計（試作～量産設計）
  ４．医療機器、測量・計測機器のアナログ/デジタル回路設計（試作～量産設計）
  ５．光学設計、光デバイス開発、レーザー・光源開発
  ６．生産技術(IE、生産業務改善、作業分析)、生産DX(自動化推進、ロボット導入)
  ７．社内DX/SE、社内IT企画、社内向けITコンサルタント
  ８．設備管理・保全
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• 営業スタッフ系（グローバル職）

  １．事業開発、事業管理
  ２．調達、調達企画
  ３．社内DX推進、社内SE、社内IT/DXコンサルタント
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福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員食堂・借上げ社宅制度・各種社会保険・確定拠出型年金・財形貯蓄・貸付金・持株会・共済会・会員制リゾートなど

研修制度

全新入社員に対し、入社後２～３か月の集合研修を実施
（１）ビジネス基礎
　　　ビジネスマナー、読み方、書き方、話し方　など　
（２）プログラミング基礎
　　　Ｃ＋＋基礎、プログラム演習　など
（３）商品研修
　　　当社、商品（サービス）の知識習得　など
（４）現場実務研修（配属先予定以外）

入社後の新入社員研修も含めて1年間は育成期間とします。
新入社員研修では、企業人・社会人としての心構え、システム設計・プログラム技術などコンピュータ基礎知識などを習得します。その後の配属先においてOJTを通じて技術・業務ノウハウを習得していただきます。2年目以降は、各人の成長に合わせて技術研修、コミュニケーション研修など多彩な研修プログラムを実施します。

自己啓発支援

業務遂行に関連の深い知識を自己啓発として習得し資格取得した方には報奨金制度があります。自ら進んで学ぶ姿勢を支援します。
（資格により、3万円～20万円の報奨金を支給）

メンター制度

3年間の育成期間は、トレーナー（先輩社員）が研修を実施

キャリアコンサルティング制度

年3回　上長との面談があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 8.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者19名）
  女性：取得者5名（対象者5名）

最終更新日：2025年1月16日

社員について

• 平均年齢

  43.7歳
• 平均勤続年数

  13.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数30名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数21名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数28名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性18名、女性12名
  2023年度：男性12名、女性9名
  2022年度：男性20名、女性8名

最終更新日：2025年1月16日

会社概要