マザーサンヤチヨ・オートモーティブシステムズ株式会社

主にHonda車向けの機能部品（燃料タンク・サンルーフ）の開発・製造と樹脂製品・補修パーツの製造などを行っています。

私たちの事業

世界に広がるクルマ造りを支える自動車部品Tier1メーカー

自動車の機能部品（燃料タンク・サンルーフ）の開発・製造と樹脂製品・補修パーツの製造などを行っています。
■主な製品■
・燃料タンク
・サンルーフ
・樹脂製品
・カーボン製品
・補修パーツ
・運転補助装置
・ドライビングシミュレーター
・二輪部品

私たちの特徴

組織の特徴

基本理念／Mission／ビジョン

▼基本理念
人間尊重／顧客第一

▼Mission
心をこめたものづくりで世界中の人たちを笑顔に

▼Vision2030
ヤチヨで働く全員がベクトルを合わせてワンチームになり
2030年に 「ものづくりの弛まぬ進化で、モビリティのキーカンパニーになる」ことを目指しています。

福利厚生

大手自動車メーカーに近い福利厚生が利用可能

社会保険適用（雇用保険・健康保険（自動車部品工業会健保）厚生年金・労災保険）、確定拠出年金、財形貯蓄、貸付金、、ホンダ車従業員販売制度、契約保養所、健康相談サービス、各種グループ保険、各種祝金（結婚・出産）勤続表彰、食事補助、作業服・保護具貸与　などがございます

社風

自身の考えを仕事に反映できる

若手に裁量を与えて自分の考えた通りに仕事がしやすい環境にあります。
一人一人が考えて仕事をすることによってより良い成果につなげることが出来ます。もちろん、実行する手段の評価判断は先輩がつけてくれるので、Go判断がでれば自身でその施策を進めることが出来ます。

自分で考えたことが実現できる。

やりがいを持って働くことが出来ます！

私たちの仕事

脱炭素社会に向けて

ヤチヨは、半世紀以上にわたって技術と製品を磨き、クルマの進化ともに発展してきました。
これまでに培ってきた「ものづくり力」と「人間力」を大いに活かし、主力製品である燃料タンクやサンルーフをHondaをはじめとした複数の完成車メーカーへ供給しています。
また、ヤチヨでは数年前より脱炭素社会に向けて、燃料タンクや水素タンクの開発を行っており、実用化に向けて準備を進めています。

職種別に仕事を知る

• 

  技術系総合職【設計、評価、CAE解析、材料開発、生産技術、品質管理など】

  自動車部品の開発や製造ツールに関わるエンジニアとして、技術力を活かしてお客様のニーズに応えます。難しい課題もチームの力で解決策を考え進めていくお仕事です。
  
  
  
  【具体的なお仕事】
  【量産部品開発】
  設計職：お客様の希望条件に応じた製品の企画を行います。今まで培ってきたノウハウや力学などを
  　　　　活かして理論的に2D/3Dの図面を作っていき各所に報告するお仕事です。
  CAE解析：理論的に設計された製品図面をもとに製品の実現性や性能が発揮できるかどうかを
  　　　　　コンピューター上でシミュレーションをおこないます。構造の強度などの確認ができます。
  試験評価：テストピースや試作品を元に様々な試験機械にかけることで製品の性能を確認します。
  　　　　　期待していた性能が出ない場合は、原因と退職を各部署と一緒に対策を考えます。
  材料開発：材料の製品への適合性を評価する仕事です。材料の仕様変更や調達先変更、
  　　　　　リサイクル性向上などを図る場合には、必ず製品としての性能評価をおこない、
  　　　　　お客様の基準に合っているかどうかを様々な試験機械を用いて評価します。
  生産技術開発】
  電気エンジニア：生産設備の制御盤やロボットの設計、電気制御回路の作成やPLCを用いた回路設計
  　　　　　　　　生産現場では様々な電子機器が設置されており制御方法も様々。
  　　　　　　　　弱電設備への企画や開発をおこなうお仕事です。
  新機種対応：新規車種の部品に対して各国で製造するために必要なツールを検討します。
  　　　　　　海外拠点と整合したうえで、どんな専用設備を用意する必要があるのか、
  　　　　　　具体的に用意するものも含めて検討し準備、現地への設置まで行う仕事です。
  　　　　　　対象は、樹脂金型や成型機、搬送装置、品質保証装置、産業用ロボットなど多岐にわたる。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備

研修制度

「文理問わず、ゼロからプロへ」を合言葉に、皆さんの成長を全力でバックアップします。

1. 【入社時：1週間】社会人としての土台作り
まずは座学を中心に、会社全体を知ることからスタート。 製造業の要である「安全研修」に注力しています。自分自身と仲間を守るための知識を、基礎からしっかり学べます。
⇒ビジネスマナー、マインドセット、製品知識、情報セキュリティなど。

2. 【配属前：半年間】モノづくりの「現場」を体感
総合職として活躍するために、まずは製品が生まれる最前線を経験します。定期的に採用担当との面談があるため、不安や悩みもすぐに相談できる環境です。現場を知ることで、配属後の業務の深みが変わります。
⇒2つの部署で、製造プロセスや加工方法を直接体験。

3. 【入社半年後：正式配属】専門性を磨くステップ
各部署へ配属後、いよいよ実務がスタートします。
⇒OJT研修： 覚えやすい業務から段階的に担当を広げていきます。
⇒スキルアップ支援： 外部の専門研修への参加も「業務時間内・会社負担」で可能です！
⇒資格取得サポート： 危険物取扱者、電気工事士、衛生管理者など、業務に必要な資格は全額会社負担で取得できます。

4. 【キャリアに応じた階層別研修】
年次や役職（指導員・主任・係長など）に合わせて、その時々に必要なマネジメントスキルや指導方法を学ぶ研修を実施。
⇒「教える立場」になっても迷わないよう、長期的なキャリア形成をサポートします。

自己啓発支援

自ら学び、成長しようとする社員を応援する充実の制度が整っています。

1. 【通信教育制度】幅広いスキルを自分のペースで！
語学、簿記、機械工学、自動車の基礎知識など、多彩な通信教育講座が受講可能です。自分の興味がある分野を、お得に、着実に身につけられます。
⇒カリキュラムを修了すれば、受講料の50%を会社がキャッシュバック！

2. 【資格取得支援】「仕事で必要な学び」は会社が負担！
業務に必要な資格や知識の習得を、強力にサポートします。「学び」を仕事の一部として捉えているため、遠慮なく専門性を高められる環境です。
⇒受験料の会社負担はもちろん、業務時間内の受験や学習も認められています。

3. 【最新技術の展示会参加】常に「最先端」に触れるチャンス！
市場の動向や最新技術を肌で感じるため、外部の展示会への参加を積極的に推奨しています。会社を飛び出し、広い視野で「これからのモノづくり」を考える機会を大切にしています。
⇒日進月歩の技術をキャッチアップし、自身のスキルと視座を高める。

キャリアコンサルティング制度

・入社後半年間はあり

社内検定制度

確かな技術力を身につけ、プロとして認められるためのステップアップを用意しています。

【社内技能士認定】独自の専門スキルを可視化
特定の専門分野において、独自の認定資格制度を設けています。自分の実力が「見える化」されるため、着実な成長を実感できます。
⇒一定の基準をクリアすると「社内技能士」として認定。会社があなたの高い技術力を公式に認めます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.5日

最終更新日：2026年4月24日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  23.0年

最終更新日：2026年4月24日

会社概要