大阪府総合電機
シャープ株式会社
- 4.10
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創業から100年以上、世の中に新しい価値を提供し続けることで、社会を変えていくことにチャレンジし続けて来ました。
目次
私たちの事業
創業者から受け継がれた経営への熱い想い
「他社がまねするような商品をつくれ」。これは、シャープの創業者早川徳次のメッセージです。このメッセージには、次の時代のニーズをいち早くかたちにした「モノづくり」により、社会に貢献し、信頼される企業を目指すという、早川徳次の経営の考え方が凝縮されています。そして、この精神は、1973年に「経営理念」「経営信条」として明文化され、創業以来100年を超える月日が流れた今日まで、脈々と受け継がれています。
私たちの特徴
福利厚生
ワーク・ライフ・バランスの取り組み
シャープは次世代育成支援対策推進法に即した「子育てサポート企業」として2007年、2009年、2012年、2015年、2020年に厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けています。シャープでは、ダイバーシティ推進の基盤ともなる「働きがいを生む職場」づくりに向け、従業員自ら各々のライフステージに応じた働き方を選択可能にするなど、ワーク・ライフ・バランス（仕事と家庭生活の調和）を実現できるよう支援しています。
技術力・開発力
幅広い事業領域
当社は、白物家電、マルチコピー機、テレビ、スマートフォンなどの電気機器に加え、太陽電池等のソーラー事業や、中小型液晶、イメージセンサーなどの電子部品の開発・製造・販売を手掛けるメーカーです。
世の中に無かった新しい価値を提供し、社会を変えていくことにチャレンジし続け、今年で創業114年目を迎えました。
これからは、AIや次世代通信、ロボティクス等の最先端技術を活用し、
長年培ってきたホームやオフィスの領域における事業をより一層強化し、国内のみならずグローバルに拡大していきます。
さらに、EVエコシステムや衛星通信など、新たな領域にも積極果敢に挑戦し、人々の暮らしの安全、健康や便利さなど私たちのより良い未来に貢献していきたいと考えています。
事業・商品の特徴
AIoT World
シャープは2015年から、様々な家電をクラウドのプラットフォームにつなぎ（IoT）、人工知能化（AI）することで、人に寄り添う、優しい存在へと進化させる「AIoT」を提唱し、家電に新しい価値を提供することに取り組んできました。そして、シャープだけではなく、クラウド上のAIoTプラットフォームを通じて異業種の様々な事業者様ともコミュニケーションをとりながら、新たな生活サービスを展開することを目指しています。
AIoTによって、家の中の様々な機器がクラウドにつながることで、家電機器もスマートフォンのように、様々な利用状況が把握できるようになりました。冷蔵庫やエアコンなど生活家電は誰もが皆、日常的に触れるものです。日本なら全国で数千万人が、言わばデイリーアクティブユーザーとなり、そうした利用率が高い商品、生活に密着した商品から得られる情報が、これから重要になります。例えば家電の商品開発や機能改善において、毎日のリアルな生活データを基に、求められる商品や機能を速やかにお届けできるようになります。従来の家電は、買った時からずっと機能は変わらず、新機能は新製品でしか使えませんでした。しかしAIoTでクラウドにつながれば、日々の使い方を学習して使いやすくなったり、新機能も自動的にクラウドでアップデートされ、どんどん進化していきます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
諸制度：従業員持株会、財形貯蓄、住宅融資、個人積立年金など
諸施設：独身寮、社宅、契約リゾートクラブ、契約スポーツクラブ など
教育制度：新入社員研修、階層別研修、選抜型研修、公募型研修、通信教育制度、職場コーチ制度、資格取得奨励金制度など
研修制度
内定者研修、新入社員研修、階層別研修、若手優秀人材選抜研修、自己啓発型研修 等
自己啓発支援
自己啓発型eラーニングの提供、資格取得奨励施策(奨励金支給) 等
メンター制度
職場コーチ制度として入社後1年間先輩社員がサポート
キャリアコンサルティング制度
全従業員が自己のキャリア開発計画や仕事の適性などを申告し、年に一度、上司と面談を行っている
社内検定制度
英語力検定、クオリティエンジニア、サービス員技能検定 等
職場環境
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平均残業時間
（月間）16.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）14.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 5.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者66名（対象者68名）
女性：取得者16名（対象者17名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢44.7歳
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平均勤続年数20.7年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2024年度：採用人数323名、うち離職者数12名
2023年度：採用人数224名、うち離職者数17名
2022年度：採用人数213名、うち離職者数46名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2024年度：男性251名、女性72名
2023年度：男性185名、女性39名
2022年度：男性183名、女性30名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1912(大正元)年9月15日 / 設立：1935(昭和10)年5月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府堺市堺区匠町1番地MAP |
| 事業所 | 本社・堺事業所（大阪府堺市） 幕張事業所 （千葉県千葉市） 東京ビル （東京都港区） 柏事業所 （千葉県柏市） 三重事業所 （三重県多気郡多気町） 亀山事業所 （三重県亀山市） 天理事業所 （奈良県天理市） 奈良事業所 （奈良県大和郡山市） 葛城事業所 （奈良県葛城市） 八尾事業所 （大阪府八尾市） 広島事業所 （広島県東広島市） 福山事業所 （広島県福山市） 他 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 兼 CEO 沖津 雅浩 |
| 資本金 | 50億円（2025年3月末時点） |
| 売上高 | 2兆1601億4600万円 (連結) 5397億2200万円 (単独)（2025年3月期） |
| 従業員数 | シャープ連結：40123名 国内連結：15761名（2025年3月現在） |
| 子会社・関連会社 | シャープマーケティングジャパン(株) シャープエネルギーソリューション(株) シャープセンシングテクノロジー(株) シャープ福山レーザー(株) シャープNECディスプレイソリューションズ(株) (株)SHARP COCORO LIFE シャープディスプレイテクノロジー(株) シャープセミコンダクターイノベーション(株) Dynabook(株) (株)AIoTクラウド シャープIPインフィニティ（株） 他 |
| 上場区分 | 国内上場 |
| 上場市場 | 東証 |
| 社名の由来 | 1915 (大正4) 年 金属文具の製作技術の研究改良を進め、金属性の繰り出し鉛筆を発明。 さらに改良を重ね、1916 (大正5) 年 エバー・レディー・シャープペンシルと名づけて一世を風靡、これが現在の社名および商標である“シャープ”の由来となりました。 |
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2023年4月～2024年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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