日東電工株式会社

ニッチトップ戦略で世界トップシェア製品を多数有する高機能材料メーカー

私たちの事業

Nittoは、様々な業界で幅広く製品を提供する高機能材料メーカーです

地球環境や人類・社会を「お客様」と捉え、持続可能な未来と幸福の実現に寄与する「なくてはならない」製品を提供しています。
【全社技術部門】　＃基幹技術＃既存事業拡大＃新規事業創出＃知財活用
全社技術部門は、現在3つの本部(研究開発本部、新規事業本部、技術知財戦略本部)で構成され、全社技術部門と事業執行体R＆Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出を目指して研究開発に取り組んでいます。8つの基幹技術とその周辺技術を掛け合わせることで、多様な技術へと拡張し、幅広い製品・サービスを展開しています。

【基盤機能材料事業部門】　＃インダストリアルテープ＃構造材料＃プロセス材料＃多孔質材料
幅広い市場・業界に向けて、構造材料・多孔質材料・絶縁放熱材料など高性能かつ高品質な製品を提供しています。熱やUVなどをトリガーにきれいにはがれる剥離技術を応用したプロセス材料は、お客様の生産性向上と環境負荷軽減に貢献しています。

【情報機能材料事業部門】　＃オプトロニクス＃光学製品＃偏光板＃タッチパネル
表示ディスプレイには欠かせない偏光板に加え、光学特性の高い有機EL用工程保護フィルムや、透過性・視認性に優れた粘着シートなどを提供しています。お客様の製品設計段階から提案を行い、光学テクノロジーを結集し、多様な機能を持つフィルムを製品化するのがNittoの強みです。

【ICT事業部門】　＃オプトロニクス＃HDD＃データセンター＃フレキシブル回路基板
高速・大容量通信インフラを支えるハードディスクドライブ(HDD)に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板やスマートフォン向け高精度基板を提供しています。今後は、回路形成技術を半導体市場などへ展開し、新たな需要を創出していきます。

【ヒューマンライフソリューション事業部門】　＃核酸医薬＃メンブレン＃医療衛生材料
「人々の暮らし」「生命への貢献」「地球環境との共生」の3つのアプローチでソリューションを提供しています。核酸受託製造、核酸合成材料や経皮吸収型医薬品などを扱うメディカル事業、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業で構成されています。

私たちの特徴

私たちの仕事

主な業務

Nittoには多様な職種があり、お互いに協力しながらチームでチャレンジし、イノベーションを生み出しています。
自分のやりたいこと、将来のビジョンを想い描きながら、各職種の説明をご覧ください。

【研究開発】
「お客様に価値を提供する」というイノベーションを生むための、技術や製品、サービスを創出するのが研究開発の仕事です。その中でも、「アイデアを創出しテーマ化、技術・製品を育成して製品化を実現する」全社技術部門と、「顧客密着型でスピーディーに事業を推進する」事業部開発が連携し、変化し続ける世の中でお客様と共に新たな価値を創出していきます。

【生産技術】
メーカーの使命である、高品質な製品を安定供給するためにモノづくりの根幹を担うのが、生産技術の仕事です。原材料が製品として形成されるまでのプロセスを設計したり、新規の生産設備の導入や既存設備の改善を行ったりします。Nittoの製品が世界中に安全に届けられるよう、多くの部署・メーカーと連携しながらチームで取り組んでいます。

【製造技術】
お客様にお届けする製品を、大量かつ安定的に生産するために、製造ラインをコントロールする仕事が製造技術です。一度構築したラインでも、設備の調子や材料の変化で、日々同じように稼働するとは限りません。また、ラインで作業する人たちの状況でも変わってきます。「不具合を防ぎ、不良率を下げるために何ができるか」、「作業する人たちが安全に効果的に生産するにはどうすればいいのか」を考えて、改善していくことが大きな役目です。

【品質保証】
品質保証は、その名の通り、製品がお客様の要求を満たす品質になっているかをチェックしていく仕事です。さまざまなデータを分析して品質を阻害する要因を探り、開発や生産技術、製造技術へのフィードバックを繰り返し、高い品質が維持できるよう協力します。いわば、Nittoブランドとしての信頼を守る最後の砦とも言えます。また、すでに製品化されたものに関して、お客様からの相談に対する窓口にもなります。

【営業系】
様々な業界に対しNittoの技術や製品を提案、お客様の要望に沿った新製品を作り販売します。社内の関係部署と連携し、チームで活動することもNitto営業の特徴の一つです。営業活動のフィールドはとても広く、海外企業へも展開、グローバルなマーケティング活動も行います。

【管理系】
「Innovation for Customers」を目指すNittoを、会社組織として全体を支援していく管理系。具体的には、調達・ロジスティクス・経理・法務・知的財産・総務・人事・企画など、多岐にわたる仕事が待っています。グローバルな環境の中で、常にイノベーションを追い求める文化は、管理系も同様。決められたとおりにやるのではなく、自らよりよくするための変化を起こし、チャレンジを通して成長していきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

制度／財形、住宅融資、持株、企業年金基金、確定拠出年金、日東福祉基金ほか
施設／独身寮（保有寮又は借上寮、女性は借上寮）、借上社宅、その他各種提携施設ほか

研修制度

新入社員導入研修、フォローアップ研修、管理職研修、グローバル育成支援など

自己啓発支援

資格取得者表彰制度、英語学習費用補助、e-learning、通信教育など

メンター制度

新入社員

キャリアコンサルティング制度

若手社員フォロー面談、キャリアサポート相談室

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.3%
  管理職： 7.1%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者197名（対象者211名）
  女性：取得者26名（対象者26名）

最終更新日：2026年6月18日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  15.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数218名、うち離職者数3名
  2024年度：採用人数266名、うち離職者数15名
  2023年度：採用人数252名、うち離職者数24名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性176名、女性42名
  2024年度：男性195名、女性71名
  2023年度：男性185名、女性67名

最終更新日：2026年6月18日

会社概要