「電池の世紀に、挑もう」
～GSユアサは、世界最先端・トップレベルのビジネスに挑む企業です～

私たちの事業

電池の世紀に、挑もう。

【1.電池】
○鉛電池/自動車・バイク用バッテリー、産業用電池　他
○リチウムイオン電池/電気自動車・ハイブリッド自動車用、航空機・ロケット・人工衛星用、産業用　他　
○特殊電池（熱電池、海水電池　他）　等
【2.電源装置】非常用電源装置、太陽光発電システム　等
【3.その他】汚水処理（ろ過）装置、景観・施設照明　等

多岐に渡り、開発・設計・製造・販売を手掛けています。

私たちの特徴

技術力・開発力

電池の世紀に、挑もう。

ＧＳユアサの電池事業の歴史は長く、2017年で設立100年を迎えました。その蓄積された知識と技術は世界的に認められ、幅広い分野でＧＳユアサの電池は活躍しています。例えば宇宙産業。国産宇宙ロケットや気象衛星など、当社の電池を搭載した宇宙機は200機を優に超えます。さらに近年話題のエコカーも、ＧＳユアサの電池供給先の1つ。最も環境負荷が少ない車種の1つである「電気自動車」に使われるリチウムイオン電池は、ＧＳユアサが世界で初めて量産化に成功しました。GSユアサは卓越したその技術で、エネルギー供給の未来創造に挑んでいきます。

事業・商品の特徴

世の中に無くてはならない会社である、という自負。

自動車・バイク用電池をはじめとする鉛蓄電池の分野で、国内でシェア第1位、世界でもトップクラスを誇るGSユアサ。その技術力の高さは世界中で認められており、現在では世界19カ国37拠点で製造・販売を行い、高まる需要に応えています。また太陽光発電システムやビルの非常用電源装置、街灯や産業用照明など生活に身近なあらゆるところに、私たちの製品が使われています。どんなに世の中が変わろうとも、電池というシステムは決してなくなることは無いでしょう。人々の豊かな暮らしと安心・安全を、電池を通して実現する、それが私たちの使命です。

社風

「人材」を「人財」にかえる社風と教育制度

「人の命を乗せる飛行機を作る仕事。失敗は許されないという責任があります。入社後1年目から、世界トップレベルの企業の技術者とやりとりすることも。若いうちから、仕事を任される風土がGSユアサの特徴。この分野の最先端の技術者である先輩たちに囲まれている環境は、刺激的であり、吸収するところがたくさんあります。入社して、世界の広さと、その世界にダイレクトに関われる面白さを実感しています。当面は、英語力上達が課題ですね。」（2007年入社社員）他にも人事ブログでは、様々な職種の社員を紹介しています！

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、財形貯蓄、独身寮・社宅制度、永年勤続慰労金制度、企業年金制度　他

研修制度

【階層別研修】
新任部長研修
GYマネジメント研修（既任管理職）
新任管理職研修
新任係長・リーダー研修
キャリア・アップ研修（6年目）
パワーアップ研修（4年目）
スキル・アップ研修（3年目）
ロジカルコミュニケーション研修（2年目）
キャリア採用者研修
新入社員サポーター研修
新入社員研修


【ビジネススキル】
コーチング研修（基礎編・実践編）
ロジカルコミュニケーション研修
ファシリテーションスキル強化研修
タイムマネジメント研修
英文Eメールライティング研修

【キャリア開発】
キャリア開発研修

【グローバル人材育成】
海外派遣実習制度
海外赴任前研修
グローバル人材育成研修

【D＆I】
女性対象・キャリア・アップ研修
上司ダイバーシティマネジメント研修
仕事と育児の両立情報交換会
リーダーシップ強化プログラム

【品質管理】
品質基礎講座
QCストーリーとQC七つ道具講座
なぜなぜ分析
QC検定3級受検支援講座
統計的分析手法
実験計画法
信頼性と品質工学
TQM概論
日常管理講座
製品安全講座　　　他多数

自己啓発支援

【自己啓発・資格取得】
通信教育講座
語学オンラインレッスン（英語）
TOEIC
技能講習
品質管理検定
ビジネス実務法務検定
ビジネス会計検定
機械保全技能検定

メンター制度

【サポーター制度】
新入社員各人に半年間、若手先輩社員が1名サポーターとして、業務の取り組み姿勢や進め方をサポートします。

サポーターは新入社員の配属前に選出され、「サポーター研修」を受講し、メンターとして必要な考え方や新入社員への接し方を学びます。

キャリアコンサルティング制度

【キャリアに関する制度】

・キャリア開発シート
社員一人ひとりの能力の育成と、適材適所の人事配置による人材の有効活用を目的として、自身の職務分析、キャリア開発計画を年に一回、会社へ提出する制度です。
所属上司や人事部への面談も要望に応じて実施します。

・階層別研修
入社後、入社年数に応じた各研修を実施します。
階層に合わせた役割・スキル・マインドについて、カリキュラムを実施する中で、自身のこれからの課題やキャリア形成について、検討する機会を設定しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  18.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 3.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者27名（対象者113名）
  女性：取得者21名（対象者21名）

最終更新日：2023年5月11日

社員について

• 平均年齢

  41.4歳
• 平均勤続年数

  16.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数57名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数75名、うち離職者数3名
  2020年度：採用人数60名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性41名、女性16名
  2021年度：男性53名、女性22名
  2020年度：男性45名、女性15名

最終更新日：2023年5月11日

会社概要