「光で何ができるか」―21世紀の新産業創造に挑戦する光技術の先駆者。未知未踏の領域は自分の手で切り開く。

私たちの事業

最先端の光技術で、未知未踏に挑戦

光センサ・光源および応用機器、画像処理装置等の研究開発、製造販売（宇宙、医療、学術、産業用等）を行っています。
最先端医療診断装置PET、小惑星イトカワを観測した人工衛星「はやぶさ」や、2013年ノーベル賞受賞で話題となりましたCERN（欧州原子核研究機構）で行われているヒッグス粒子の研究等、最先端分野で当社製品が使用されております。
ニュートリノ観測施設「スーパーカミオカンデ」にて弊社光電子増倍管が使用されており、梶田先生のノーベル物理学賞受賞により大きな注目を集めました。

私たちの特徴

社風

もの創りの実践を通して未知未踏に挑む

未知なる可能性を秘めた光。
光の本質はほんの一部しか解明されていません。
しかしながら、人類の知らないこと・できないことに価値があります。
その隠された可能性を掘り起こし、生み出される技術の種を育て、産業へ発展させる。
これが浜松ホトニクスの創業以来のテーマです。

世の中は、わからないことばかりです。わかりきっていること、当たり前と思われていることに「なぜこれをやるのだ？」という素朴な疑問を抱くところから、全ては始まると言えます。

そして、その疑問に対して、現場で「ああでもない、こうでもない」と試行錯誤を重ねることです。
机の上だけでなく現場で実際にやってみる、試してみることの繰り返しで、肌身で問題のツボを感じるようになる。
変化する世界の中で10年、20年先の産業を切り開く新しい知恵が生まれます。

浜松ホトニクスは、光をキーワードに人類未知未踏の領域に挑み続け、光の本質の解明と光による新しい産業の創出を目指し、分野を問わず人類社会に貢献していきます。

研修制度

浜松ホトニクスの教育研修制度について

浜松ホトニクスでは、特に若手社員の教育が大切だと考えています。
真っ白なキャンパスをもって入社する新入社員！その無限の可能性を引き出し、当社のカラーに見合った成長をしていただくために、充実したプログラムを用意しています。

◆新入社員研修◆
浜松ホトニクスの主力製品や事業内容を学び、自社をより深く知るとともに、社会人として必要なビジネスマナーや仕事の心構えについて学びます。
また社会生活をより健康に営むために、安全衛生・健康管理・交通ルールに関する講義を行います。

◇事業部研修◇
当社の仕事のスタイルを学ぶとともに、光技術をはじめとする様々な技術を学び、必要なスキルを身につけます。
また半年の研修期間を用いて、希望職種（事業部）を探してもらいます。

◆社内教育◆
当社社員が講師となり、各事業部の製品紹介や専門的な知識を学ぶ講座から、日常生活に役立つような講座まで全１６講座を開講しております。

◇語学教育◇
外国人講師による英語と中国語のクラスがあり、英語では初級クラス～上級クラスが、 中国語では初級クラスがあります。
各クラス定員が５名です。各事業部・研究所で実施しています。

事業・商品の特徴

光センサ・光源および応用機器、画像処理装置等の研究開発、製造販売

光センサ・光源および応用機器、画像処理装置等の研究開発、製造販売（宇宙、医療、学術、産業用等）を行っています。

　最先端医療診断装置PET、小惑星イトカワを観測した人工衛星「はやぶさ」や、2013年ノーベル賞受賞で話題となりましたCERN（欧州原子核研究機構）で行われているヒッグス粒子の研究等、最先端分野で当社製品が使用されております。

　ニュートリノ観測施設「スーパーカミオカンデ」にて弊社光電子増倍管が使用されており、梶田先生のノーベル物理学賞受賞により大きな注目を集めました。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 【開発・設計】

  光の検出素子、その応用製品の開発を行います。
  与えられたテーマに対し、仕様の検討から評価までトータルに携わります。
  未知の領域が多い光技術。高度な機密性が要求されるため、固有な設計技術で製品をカタチにしていきます。

• 【製造】

  当社の製品に用いられる高水準の製造技術や設計技術。それらのレベルアップや生産性向上に向けて、生産活動を行います。

• 【研究】

  光の本質を解明する基礎研究、バイオや医療、情報、通信などの分野における光の応用研究を行っています。

• 【営業】

  製品の販売はもちろん、顧客の新製品開発情報、マーケットで求められている先端技術情報を収集して、製造および開発部門へ伝える仕事です。

• 事務系(文系)職種

  会社全体を俯瞰しながら営業・財務分析などをする仕事です。
  事業部間や現地法人との仲介役として、コミュニケーションの橋渡しを行うことも期待されています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【手当】
通勤手当、家族手当、住宅手当、役付手当、食事手当、地域手当
【制度】
従業員持株制度、社内預金、財形貯蓄、住宅ローン利子補給制度
【休暇】
完全週休2日制（土・日、祝日はＧＷ・夏季・年末年始連休に振り替えあり）
年間休日：121日
有給休暇：13日～20日
休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
※備考：有給休暇（半日有給休暇制度あり）
メモリアル休暇：出産休暇、育児休業、介護休業、長期傷病休暇など
【施設】
体育館、ミーティングルーム、法人契約スポーツクラブ、契約保養施設、食堂（本社及び各事業所、食事補助あり）
【その他】
制服、作業服の貸与

研修制度

浜松ホトニクスでは、特に若手社員の教育が大切だと考えています。真っ白なキャンパスをもって入社する新入社員！その無限の可能性を引き出し、当社のカラーに見合った成長をしていただくために、充実したプログラムを用意しています。

◆新入社員研修◆
浜松ホトニクスの主力製品や事業内容を学び、自社をより深く知るとともに、社会人として必要なビジネスマナーや仕事の心構えについて学びます。また社会生活をより健康に営むために、安全衛生・健康管理・交通ルールに関する講義を行います。

◇事業部研修◇
当社の仕事のスタイルを学ぶとともに、光技術をはじめとする様々な技術を学び、必要なスキルを身につけます。また半年の研修期間を用いて、希望職種（事業部）を探してもらいます。

◆社内教育◆
当社社員が講師となり、各事業部の製品紹介や専門的な知識を学ぶ講座から、日常生活に役立つような講座まで全１６講座を開講しております。

◇語学教育◇
外国人講師による英語と中国語のクラスがあり、英語では初級クラス～上級クラスが、 中国語では初級クラスがあります。各クラス定員が５名です。各事業部・研究所で実施しています。

自己啓発支援

語学教育、社内教育、受講料及び資格取得費用半額負担　など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.0%
  管理職： 3.2%

最終更新日：2023年3月28日

社員について

• 平均年齢

  40.2歳
• 平均勤続年数

  16.0年

最終更新日：2023年3月28日

会社概要